4種欠薪行為可入刑

根據我國《勞動法》和相關法律法規的規定，雇主有義務按時支付勞動者的工資。如果雇主故意拖欠工資或采取其他欠薪行為，將面臨法律制裁。根據相關法律規定，以下4種欠薪行為可入刑：

1. 惡意欠薪

惡意欠薪是指雇主故意拖欠或拖延支付勞動者工資，或者惡意減少工資數額。根據《勞動法》第94條的規定，惡意欠薪行為屬于違法行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。如果惡意欠薪情節嚴重，涉及較大金額，構成犯罪的，雇主可能面臨刑事責任。

案例：某公司老板張某故意拖欠員工小王的工資，小王多次催要未果。小王向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求支付欠薪。經調解無果后，仲裁委員會判決張某支付欠薪，并可以將案件移送公安機關立案追究刑事責任。

2. 虛假解雇

虛假解雇是指雇主以解雇為名，實際上并未真正解雇勞動者，而是繼續使用其勞動力但不支付工資。根據《勞動法》第44條的規定，雇主虛假解雇勞動者的行為屬于違法行為，勞動者可以要求恢復勞動關系并支付相應的工資。如果虛假解雇情節嚴重，構成犯罪的，雇主可能面臨刑事責任。

案例：某公司以裁員為名解雇了員工李某，但實際上李某繼續為公司工作，卻沒有得到工資。李某向勞動爭議仲裁委員會投訴，要求恢復勞動關系并支付工資。仲裁委員會判決公司恢復勞動關系并支付工資，并將案件移送公安機關立案追究刑事責任。

3. 虛報工資

虛報工資是指雇主故意虛報勞動者的工資數額，以減少支付的實際金額。根據《勞動法》第94條的規定，雇主虛報工資的行為屬于違法行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。如果虛報工資情節嚴重，涉及較大金額，構成犯罪的，雇主可能面臨刑事責任。

案例：某公司將員工張某的實際工資虛報為較低的數額，以減少支付金額。張某發現后向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求支付實際工資。仲裁委員會判決公司支付實際工資，并將案件移送公安機關立案追究刑事責任。

4. 惡意拖欠工資

惡意拖欠工資是指雇主無正當理由拖延支付勞動者工資，或者長期不支付工資。根據《勞動法》第94條的規定，惡意拖欠工資的行為屬于違法行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。如果惡意拖欠工資情節嚴重，涉及較大金額，構成犯罪的，雇主可能面臨刑事責任。

案例：某公司老板王某長期拖欠員工趙某的工資，趙某多次催要未果。趙某向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求支付欠薪。仲裁委員會判決王某支付欠薪，并可以將案件移送公安機關立案追究刑事責任。

總結起來，根據我國相關法律法規的規定，惡意欠薪、虛假解雇、虛報工資和惡意拖欠工資這四種欠薪行為都屬于違法行為，勞動者可以通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院維護自己的權益。如果這些行為情節嚴重，涉及較大金額，還可能構成犯罪，雇主將面臨刑事責任。