勞動合同已簽但沒拿到的處理方法及相關法律法規

問題：勞動合同已簽訂但未收到，該如何處理？

答案：勞動合同是勞動關系的重要依據，如果勞動合同已簽訂但未收到，雇員可以采取以下措施：

1. 與雇主溝通確認是否已簽訂勞動合同；
2. 要求雇主提供勞動合同的復印件或原件；
3. 咨詢勞動監察部門或律師，尋求法律支持。

下面將從多個方面進行分步驟描述解答。

一、與雇主溝通確認是否已簽訂勞動合同

在勞動關系建立過程中，勞動合同的簽訂是必要的。如果雇員未收到勞動合同，首先應與雇主進行溝通確認是否已簽訂勞動合同。可以通過以下方式進行溝通：

• 書面詢問：向雇主發送書面詢問函件，要求確認是否已簽訂勞動合同，并要求提供復印件或原件。
• 口頭溝通：與雇主進行面談或電話溝通，明確詢問是否已簽訂勞動合同。

二、要求雇主提供勞動合同的復印件或原件

如果與雇主溝通后確認已簽訂勞動合同，但仍未收到合同文件，雇員可以要求雇主提供勞動合同的復印件或原件。可以采取以下措施：

• 書面要求：向雇主發送書面要求函件，要求提供勞動合同的復印件或原件，并設定合理的期限。
• 律師函：請律師代表雇員起草律師函，要求雇主提供勞動合同的復印件或原件。

三、咨詢勞動監察部門或律師，尋求法律支持

如果雇主拒絕提供勞動合同的復印件或原件，或者無法與雇主溝通，雇員可以咨詢勞動監察部門或律師，尋求法律支持。相關法律法規包括：

勞動監察部門或律師可以幫助雇員解決勞動合同未收到的問題，包括調解、仲裁和訴訟等方式。

案例一：張某與公司簽訂了勞動合同，但未收到合同文件。張某通過書面詢問和口頭溝通與公司確認已簽訂勞動合同，但仍未收到合同。張某向公司提出書面要求，要求提供勞動合同的復印件或原件。公司拒絕提供，張某咨詢了勞動監察部門，最終通過勞動仲裁獲得了勞動合同的復印件。

案例二：李某與雇主簽訂了勞動合同，但未收到合同文件。李某通過書面詢問和口頭溝通與雇主確認已簽訂勞動合同，但仍未收到合同。李某向雇主提出書面要求，要求提供勞動合同的復印件或原件。雇主拒絕提供，李某咨詢了律師，律師代表李某起草了律師函。最終，雇主在律師函的壓力下提供了勞動合同的復印件。

綜上所述，勞動合同已簽但未收到時，雇員可以通過與雇主溝通、要求提供合同復印件或原件，以及咨詢勞動監察部門或律師等方式來解決問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，雇員有權獲得勞動合同的復印件或原件，并可以通過法律途徑維護自己的權益。