工傷期間工資按什么標準發？

根據我國《勞動法》和《工傷保險條例》的規定，工傷期間工資的發放標準應按照以下幾個方面進行考慮：

1. 工傷期間工資的基本標準：

根據《勞動法》第四十一條的規定，工傷期間工資應當按照勞動者在工傷發生前六個月的平均工資發放。這意味著，工傷期間工資的基本標準是勞動者在工傷發生前六個月的平均工資。

2. 工傷期間工資的計算方法：

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷期間工資的計算方法為：工傷期間工資=勞動者在工傷發生前六個月的平均工資×工傷期間的工傷津貼比例。

3. 工傷期間工資的支付責任：

根據《工傷保險條例》第十五條的規定，工傷期間工資由用人單位支付。用人單位應當按照勞動者在工傷發生前六個月的平均工資支付工傷期間工資，直至勞動者工傷治愈或者被鑒定為傷殘。

下面列舉一些實際案例，以幫助更好地理解工傷期間工資的發放標準：

綜上所述，工傷期間工資按照勞動者在工傷發生前六個月的平均工資計算，并根據工傷期間的工傷津貼比例進行發放。用人單位有責任支付工傷期間工資，直至勞動者工傷治愈或者被鑒定為傷殘。