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工資5000公積金一個(gè)月交多少？工資6000公積金一個(gè)月交多少
工資5000公積金一個(gè)月交多少
作為一名專業(yè)律師，我將從法律法規(guī)的角度來解答關(guān)于工資5000公積金一個(gè)月交多少的問題。根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)，每個(gè)月的公積金繳納金額是根據(jù)工資基數(shù)和繳存比例來確定的。
根據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，職工的月繳存額不得低于其本人上年度月平均工資的5%，不得高于本人上年度月平均工資的20%。因此，工資5000的職工每月應(yīng)繳存的公積金金額在250元至1000元之間。
下面我將列舉一些具體案例來說明工資5000公積金一個(gè)月交多少的情況：
| 案例一 | 工資基數(shù) | 公積金繳存比例 | 月繳存額 |
| 職工A | 5000元 | 5% | 250元 |
根據(jù)上述案例一，職工A的工資基數(shù)為5000元，公積金繳存比例為5%，因此他每個(gè)月需要繳存250元的公積金。
根據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理?xiàng)l例》第十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工實(shí)際工資支付基數(shù)和繳存比例，足額繳存職工的住房公積金。如果用人單位未足額繳存公積金，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。
另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。如果用人單位未按照規(guī)定繳納公積金，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的公積金。
綜上所述，根據(jù)工資5000公積金一個(gè)月交多少的問題，根據(jù)我國的法律法規(guī)，職工的月繳存額應(yīng)在250元至1000元之間。如果用人單位未足額繳存公積金，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳；如果用人單位未按照規(guī)定繳納公積金，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的公積金。
