判決離婚的前提是雙方感情是否破裂，正常情況，如果提出離婚的一方沒有證據證明感情破裂，而另外一方又堅持不同意離婚的話，一般不判決離婚，但是，六個月后，如果再次提離婚，法院一般就會判決離婚,擴展資料：訴訟離婚是指夫妻雙方對離婚、離婚后 ...

汽車過戶流程及費用有哪些直系親屬間過戶，需要寫出申請，然后攜帶行駛證直系親屬關系證明車輛登記證書雙方身份證等相關材料，共同去車管所辦理過戶手續即可，車牌不動非直系親屬間的過戶，則必須經二手車市場交易，交納評估費后，方可以按規定辦, ...

雖然注射死刑是一種無痛死刑的方式，但是對于死刑犯來說，死亡本身就是一種痛苦的過程,但是，即使使用了麻醉劑，注射死刑仍然是一種痛苦的過程，因為死刑犯仍然會感受到針刺般的疼痛，這種疼痛通常在注射后的幾分鐘內開始出現，并在幾秒鐘內達到最 ...

學歷（學位）繼續教育包括：博士研究生、碩士研究生、大學本科、大學專科、其他,繼續教育專項附加扣除包括職業資格繼續教育、學歷（學位）繼續教育證書,同一學歷（學位）繼續教育的扣除期限不能超過48個月,屬于非全日制的學歷(學位)繼續教育，由納 ...

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天,法定探親假的規定法律主觀：一、哪些法規規定探親假《國務院關于職工探親待遇的規 ...

社保申請工傷賠償流程法律主觀：社保 工傷 傷亡事故賠償流程如下： 《 工傷保險條例 》第十七條，職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統 ...

拓展資料:單位員工請病假，勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據如下:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 ...

由于拘役是一種較輕的刑罰方法，它主要適用于那些罪行較輕，但又必須短期剝奪人身自由進行勞動改造的犯罪分子,第四十三條被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行,拘役是什么意思拘役是一種刑事處罰手段，是我國刑法規定的刑罰種類之一，指短期剝 ...

二、勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.2、除勞動法第二十五條規定的情形外， ...

人身保護令即人身安全保護裁定，是為保護家庭暴力受害人及其特定親屬的人身安全，防止家庭暴力繼續發生，根據申請人申請，由法院核發的具有強制力的裁定,如何申請人身安全保護令受害人向受害人經常居住地、加害人經常居住地或家庭暴力行為發生地的 ...

法定年休假規定天數視情況而定：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天,3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天,國家規定年休假怎么休法律主觀：具體規定是： 一、職工累計工作已滿1年不滿10 ...

打架致人重傷二級可以緩刑嗎法律主觀：打架致人重傷 的，處三年以上十年以下有期徒刑，如果打人者是在取保候審或者在緩刑執行期間的情況下又打架致人重傷的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照刑法 ...

把人打骨折了要坐牢嗎法律分析：需要根據具體情況確定，如果打人致人骨折的情況，經司法鑒定為輕微傷的，屬于故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款,二、打人怎樣進行賠償受害人遭受人身損害，因就醫支出的各 ...

鑒定依據《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》鑒定程序職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態,或者醫療期滿仍不能工作的,應當進行勞動能力鑒定,評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況,殘情定級不實行“終身制”,勞動鑒定委員會 ...

如果對方不退，你也必須要對方給個說法，對方不給說法，或者說法籠統，這時候就要向對方要回錢財（送錢時，要保留證據）至于用什么方法：1.直接詢問事項進展，直接說2.請吃飯，間接說3.委托第三方說4.請一幫人吃飯，然后說5.舉報最好選擇1.2項說， ...