拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該如何處理

拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；直接向人民法院請求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

法律主觀：

在我們生活中我們會(huì)經(jīng)常聽見農(nóng)民工被拖欠工資一事，農(nóng)民工作為社會(huì)的弱勢群體，由于他們自身文化程度的限制，所以他們所做的很多工作都是臨時(shí)的，未簽訂勞動(dòng)合同的，也因此很容易拿不到應(yīng)有的報(bào)酬。一、現(xiàn)在農(nóng)民工工資拖欠怎么辦（一）最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（四）如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。（五）按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資多少構(gòu)成犯罪一般來說拖欠農(nóng)民工工資是不會(huì)構(gòu)成犯罪的，拖欠民工工資屬于民事糾紛，拖欠單位只是承擔(dān)民事責(zé)任。拖欠民工工資，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門出面解決問題。如果不行，可以依法向法院起訴，由法院進(jìn)行判決。三、建筑工地農(nóng)民工面對工資拖欠問題的正確做法（一）要冷靜理智，心態(tài)放好：農(nóng)民工在碰到被拖欠工資的情況，一定要冷靜理智，心態(tài)要放好。要相信法律會(huì)保證個(gè)人的權(quán)益不受侵害。切不可因?yàn)闆_動(dòng)，而做不不理智的行為，那對自己以及工資的要回都是不利的。（二）收集證據(jù)：如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真是證據(jù)，如勞動(dòng)合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。（三）撥打拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話：遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)或。（四）撥打勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)電話：工資被拖欠后，也可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，進(jìn)行投訴。請相關(guān)部門進(jìn)行解決。（五）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁：碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動(dòng)仲裁，并且它是不收費(fèi)的，而且也不用律師，不用付費(fèi)。被拖欠工資的人可以通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，從而來向單位進(jìn)行索賠。，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（六）法院起訴：被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后，單位如果還不發(fā)放工資，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請減免或者幫助。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。農(nóng)民工朋友討薪的時(shí)候一定要冷靜，不要沖動(dòng)，更加不要走極端，這樣是解決不了問題的，應(yīng)該通過法律武器來維權(quán)討薪。

法律客觀：

最新農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦（一）要冷靜理智。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。（二）要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法如下：

1、向勞動(dòng)部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序；

2、向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。勞動(dòng)爭議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。通過仲裁解決時(shí)，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇：

（1）如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動(dòng)者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動(dòng)關(guān)系；

（2）如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風(fēng)險(xiǎn)的，鑒于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資系違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，不滿十二個(gè)月的，按離職前的月平均工資計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第十條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

法律主觀：

拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與單位協(xié)商，請求及時(shí)支付工資。如果協(xié)商不成的，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，可以向法院起訴，也可以依法申請勞動(dòng)仲裁。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

農(nóng)民工工資遭無故拖欠咋處理？

您好，如果工資被拖欠協(xié)商不成的情況下，首先可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。如果不存在在用人單位工作的勞動(dòng)合同關(guān)系，而是個(gè)人雇傭的勞務(wù)合同關(guān)系，可以直接到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

具體如下：

1、打電話到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

法院對拖欠農(nóng)民工資怎么處理

拖欠農(nóng)民工工資而被起訴法院會(huì)怎么辦

1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,法院會(huì)要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢,作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn),依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為,責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資,保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

3、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一個(gè)比較常見的現(xiàn)象,協(xié)商不成,可以按以下三種途徑追索工資。

一、有欠條的,可以直接向人民法院申請支付令。

二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付;限期內(nèi)不支付的,責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。

三、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

4、如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上就是我國法院在面對拖欠農(nóng)民工工資有關(guān)的情況所做出的手段和決策,對于拖欠農(nóng)民工工資一般被農(nóng)民工告到法院的大部分情況下都會(huì)獲得相應(yīng)的解決,所以如果對于拖欠農(nóng)民工工資的問題還有覺得不清楚的地方,建議咨詢律師或者及時(shí)尋找更加專業(yè)的法律部門解決。也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。