不簽三方毀約要交違約金嗎

不要三方協(xié)議是否需要賠償違約金,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況來進(jìn)行判斷。如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了三方協(xié)議,那么三方協(xié)議當(dāng)中的內(nèi)容對雙方當(dāng)事人都是有約束力的,并且用人單位提供了專項的培訓(xùn),那么從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。否則就不需要。

一、不要三方協(xié)議還要賠違約金嗎?

不要三方協(xié)議是否需要賠償違約金,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況來進(jìn)行判斷,如果就業(yè)單位沒有

提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期,從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任。違約金只有兩方面,即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金,除此以外,不允許設(shè)定違約金,即便設(shè)定,也因違法而無效。

“三方協(xié)議”就是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。從學(xué)校角度而言,三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的重要參考,學(xué)校會根據(jù)協(xié)議書發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。

對個人來說,簽了三方協(xié)議,持報到證到就業(yè)單位簽署勞動合同后,開始計算工齡,就業(yè)單位可以給個人繳納各項保險,并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺簟＞徒邮諉挝欢?企業(yè)與個人簽訂三方協(xié)議,也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案,并保障學(xué)生的上述權(quán)利。

二、簽三方協(xié)議時要注意哪些問題?

1、用人單位名稱:要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致。

2、試用期與見習(xí)期:外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1—3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月;國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。

3、違約金:學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低。

4、備注事項:畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以維護(hù)自己的合法權(quán)利。

5、簽約程序:學(xué)生在簽訂協(xié)議時,要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。

6、要明確職務(wù)和崗位,杜絕用人單位隨便換崗或調(diào)職。

7、要明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎用條款固定下來。

8、要明確用人單位是否給員工辦理社會保險。

當(dāng)代的社會,對于高校的畢業(yè)生來說,是可以簽訂三方協(xié)議的。在簽訂三方協(xié)議的時候,需要提醒大家注意,違約金是一個非常重要的事項,所以在協(xié)商過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)將違約金降到最低,防止日后需要承擔(dān)相關(guān)的違約責(zé)任。

簽了雙方協(xié)議,沒簽三方協(xié)議能毀約么

簽合同能毀約的,但是正常下是要支付經(jīng)濟(jì)違約金。不過也不是說合同毀約一定要支付違約金,如果雙方關(guān)系比較好的情況下,不用賠償也是可以的。所以在毀約的時候,一定要先跟對方商量一下,說不定就不用承擔(dān)違約責(zé)任了。

一、雙方已經(jīng)簽合同能毀約嗎

合同是可以反悔的,不履行合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但存在法定變更或合同無效的情形時,是可以反悔的。

合同一旦簽訂,即產(chǎn)生法律效力。如果該合同有與法律相悖的條款,該條款即自始無效。如果要毀約,則要承擔(dān)違約責(zé)任,繳納定金的,定金不會退還。

二、合同簽訂后違約怎么處理

1、要求對方繼續(xù)履行合同

繼續(xù)履行合同是《民法典》規(guī)定的違約責(zé)任,是違約方必須承擔(dān)的法律義務(wù),同樣也是非違約方享有的法定權(quán)利。不論違約方是否情愿,只要存在繼續(xù)履行的可能性,非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。

2、要求對方支付違約金

在我們接觸到的案件中,許多當(dāng)事人根本沒有約定違約金或者違約責(zé)任條款,或者雖然有約定,但是這種約定不明確,不具有可操作性。比如“一方違反合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。因為違約金是當(dāng)事人預(yù)先約定的違約給付,不以實際損害作為前提條件。也就是說,不管是否發(fā)生了損害,只要有明確約定,違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金。特別是在沒有損害的情況下,通過約定違約金,可以對違約方進(jìn)行法律制裁。

3、定金責(zé)任

《民法典》第四百七十三條規(guī)定“當(dāng)事人可以依照《民法典》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。”但應(yīng)注意定金和訂金的區(qū)別。

4、要求對方賠償損失

“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。”

在自己可以承擔(dān)的起違約責(zé)任的時候,想什么時候違約都是可以的。但是如果在自己承擔(dān)不了違約責(zé)任的時候,在違約之前一定要三思一下。如果想違約又不想承擔(dān)違約責(zé)任的,人民法院會強(qiáng)制執(zhí)行,所以大家不要有僥幸心理認(rèn)為違約可以不用賠償。

應(yīng)屆生只和公司簽了補(bǔ)充協(xié)議,沒簽三方需要交違約金嗎

只有三方協(xié)議才是具備完全法律效力的,就業(yè)意向書屬于兩方,是沒有法律效力的

國家規(guī)定勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定,且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效,不需要支付。

1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,效力僅限于取得畢業(yè)證以前;

2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作,同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同,因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同,則三方協(xié)議的效力自然解除;

3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同,其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位,在正式勞動合同簽訂后,該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在,所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中;

4、三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物,對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定,但是正式工作以后,可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關(guān)勞動法律法規(guī)。

簽了兩方?jīng)]簽三方要交違約金嗎

法律分析：簽了三方協(xié)議現(xiàn)在想違約，是要交違約金的。

一、一般簽訂的三方是有法律效應(yīng)的 違約就按合同規(guī)定賠償損失。

二、“三方協(xié)議”是學(xué)校及教育部門搞出來的東西，主要作用是派遣畢業(yè)生的學(xué)籍檔案，以及統(tǒng)計所謂的就業(yè)率。而單位一般是以“勞動合同”為準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

急！！！簽了勞動合同，但是沒簽三方協(xié)議，違約的話，需要交納違約金嗎？

兄臺！不需要，我國勞動法不是有關(guān)于勞動試用期的規(guī)定嗎！你可以和他簽訂為試用期勞動合同。你只需要在你離職之前15天內(nèi)書面通知你的用人單位就可以了，如果你要簽訂一年以上的，離職前30天書面通知用人單位；再說了，你這份合同的違約金是有待商榷的；我國勞動法規(guī)定，用人單位不得私自設(shè)置勞動合同違約金，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的或者用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的；勞動雙方可以自行協(xié)商約定違約金，但在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，否則該條約無效；

另外，一方違約的，損失賠償為給另一方造成的實際經(jīng)濟(jì)損失或者加上同期銀行存貸款利息（這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是違約金）。你離職只要按期提前告知用人單位，就不存在違約。

應(yīng)屆畢業(yè)生簽了就業(yè)協(xié)議書，但沒簽三方，不去算違約嗎？要交違約金嗎？

這個協(xié)議書本來就沒有生效，而且協(xié)議書上所說的違約金也是不合法的。

如果單位向你提供了專項培訓(xùn)雙方有服務(wù)期的約定或是你違反了竟業(yè)限制的約定，只有這兩點需支付違約金。否則，你不用交違約金。 協(xié)議書上寫的東西，不是說有“此協(xié)議具有同樣的法律效力”就一定有法律效力的，內(nèi)容不合法的事項也不會法律認(rèn)可的。這個是雙方協(xié)議，你直接都可以不用理這個公司了。畢業(yè)之后很多手續(xù)的辦理是通過三方協(xié)議去辦理的。他們也沒充分理由去告你。簽訂三方協(xié)議，以后其他的事情就會按照程序進(jìn)行辦理。