有工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，即使員工曠工3天然后自離，雇主仍需支付員工應(yīng)得的工資。

曠工3天自離扣多少工資？

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，如果員工在未經(jīng)雇主允許的情況下曠工3天，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。具體扣除的工資數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度來確定。

首先，根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，一般情況下，雇主在員工曠工期間可以按照每天工資的比例扣除工資。例如，如果員工的月工資為5000元，那么每天的工資為5000除以工作日的天數(shù)。如果曠工期間有包含周末，那么周末的工資也要計(jì)算在內(nèi)。假設(shè)曠工期間有2個(gè)工作日和一個(gè)周末，那么扣除的工資數(shù)額為(5000/30)*2+（5000/7）*1。

其次，根據(jù)公司的規(guī)章制度，有些公司可能會(huì)設(shè)定更加具體的扣除標(biāo)準(zhǔn)。例如，公司規(guī)定曠工一天扣除一天工資，曠工兩天扣除兩天工資，曠工三天則會(huì)被視為自離，無需支付工資。

需要注意的是，不同地區(qū)和行業(yè)對于曠工扣除工資的具體規(guī)定可能存在差異。因此，在實(shí)際情況中，還需要參考當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法和相關(guān)就業(yè)政策。

總結(jié)起來，曠工3天自離是有工資的，具體扣除的工資數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度來確定。在遇到類似情況時(shí)，建議員工咨詢相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和咨詢專業(yè)人士，確保自身權(quán)益得到保護(hù)。

問：圍繞曠工3天自離有工資嗎？

答：在一般情況下，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工曠工3天并自離不享有工資。

問：曠工3天自離扣多少工資？

答：曠工3天并自離通常會(huì)扣除員工相應(yīng)的工資。具體扣除的數(shù)額可能會(huì)根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定而有所不同。

問：為什么曠工3天自離會(huì)扣除工資？

答：曠工3天并自離被視為員工不履行勞動(dòng)合同約定的情況之一，違反了勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主有權(quán)依法扣除相應(yīng)的工資作為違約金。

問：有沒有特殊情況下不扣工資的情況？

答：在極少數(shù)特殊情況下，雇主可能會(huì)酌情考慮不扣除員工曠工3天并自離的工資。例如，如果員工提供了合理的證明，證明自己因?yàn)榧膊　⒁馔馐鹿实忍厥庠驘o法按時(shí)上班或離職，雇主可能會(huì)視情況而定。

問：如何避免被曠工3天自離扣除工資？

答：要避免被曠工3天自離扣除工資，首先要遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。如果無法按時(shí)上班或離職，及時(shí)與雇主溝通并提供合理的證明，以免導(dǎo)致違約行為。

問：能否通過其他方式解決曠工3天自離扣工資的問題？

答：當(dāng)然可以。如果在曠工3天自離后，雇主和員工雙方達(dá)成了其他解決辦法，比如協(xié)商退還部分工資或調(diào)整離職日期，那么雙方可以自行約定并簽署協(xié)議，以此替代扣除工資的處理方式。

問：在一些特殊行業(yè)或特殊崗位，曠工3天自離是否有不同的規(guī)定？

答：是的，根據(jù)不同行業(yè)或崗位的特殊性，曠工3天自離可能會(huì)有一些特殊的規(guī)定。例如，在一些需要經(jīng)過培訓(xùn)和考核的行業(yè)或崗位，曠工3天自離可能會(huì)被認(rèn)為是不符合培訓(xùn)要求或無法通過考核，而導(dǎo)致相應(yīng)的處罰或扣除工資。因此，對于特殊行業(yè)或崗位的員工來說，要留意相關(guān)的行業(yè)條例和規(guī)定，以免產(chǎn)生不必要的損失。

問：如果認(rèn)為被扣除的工資不合理，可以采取哪些途徑維權(quán)？

答：如果員工認(rèn)為被扣除的工資不合理，可以采取以下幾種途徑維權(quán)：首先，與雇主溝通并解釋自己的觀點(diǎn)，尋求雙方的協(xié)商解決；其次，可以咨詢勞動(dòng)部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，尋求相關(guān)法律法規(guī)的幫助與支持；最后，如果情況嚴(yán)重，也可以考慮聘請勞動(dòng)律師，提起訴訟維權(quán)。

問：總結(jié)一下，曠工3天自離一般情況下不享有工資，具體扣款數(shù)額需要根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定而定。要避免被扣款，應(yīng)遵守勞動(dòng)合同約定，如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)提供合理的證明。在特殊行業(yè)或崗位中，可能存在特殊規(guī)定。如果認(rèn)為被扣除的工資不合理，可以采取各種途徑維權(quán)。

問：圍繞曠工3天自離有工資嗎？

答：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，曠工3天自離是會(huì)影響工資的。但具體扣除多少工資取決于個(gè)別公司的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

問：曠工3天自離會(huì)扣除多少工資？

答：對于曠工3天自離的工資扣除情況，無法給出一個(gè)統(tǒng)一的答案，因?yàn)槊總€(gè)公司的規(guī)定不同。一般來說，公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款來進(jìn)行扣除。

問：勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于曠工的規(guī)定？

答：是的，勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確規(guī)定員工曠工的處罰措施。這些措施可能包括扣除工資、停緩期工資調(diào)整、罰款等等。具體規(guī)定應(yīng)根據(jù)每份勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容來確定。

問：如果勞動(dòng)合同沒有具體規(guī)定曠工處罰，會(huì)怎么樣？

答：如果勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定曠工處罰的具體細(xì)節(jié)，那么公司可能會(huì)參考相關(guān)的法律法規(guī)來進(jìn)行處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司有權(quán)對曠工的員工進(jìn)行處罰，但具體的扣除工資額度需要根據(jù)實(shí)際情況來決定。

問：如何避免曠工3天自離扣工資？

答：要避免曠工3天自離扣工資，首先要遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，避免無故曠工。如果有特殊情況需要請假或離職，要提前向公司進(jìn)行請假或辭職申請，并按公司規(guī)定的程序進(jìn)行辦理。

問：如果公司扣除工資過多，是否可以申訴？

答：如果您認(rèn)為公司扣除工資過多或以不合理的方式處理了曠工情況，您可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行申訴。可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者通過勞動(dòng)仲裁來解決爭議。

問：有沒有其他注意事項(xiàng)？

答：除了遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定外，還要了解相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)自己的權(quán)益。在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意合同中有關(guān)曠工的條款，以避免日后產(chǎn)生糾紛。

總結(jié)：曠工3天自離是會(huì)受到工資扣除的處罰的，具體扣除多少取決于個(gè)別公司的規(guī)定和勞動(dòng)合同的內(nèi)容。避免曠工扣工資的關(guān)鍵是遵守合同約定和公司規(guī)定，合理請假或辭職，并在必要時(shí)可以通過申訴維護(hù)自己的權(quán)益。