我要回家老板不給工資，我生氣后在網(wǎng)上罵了他，他就說我這個(gè)月的工資不給我了，我該怎么辦？

看了你之前說的，你不用怕，你說的任何事情都不是不給你工資的理由，沒有勞動合同、罵了他都不要怕，工資是你的勞動所得，討要工資是你的權(quán)力，勞動仲裁確實(shí)比較慢也比較麻煩。

如果真像你所說你們公司有未成年的，那你可以去到公司嚇嚇你們老板，你就和他要工資，他還不給，你就說你要報(bào)警，找警察來協(xié)調(diào)，看看他不給你工資的原因成不成立。而且他非法錄用未成年童工，你就說要告他，按法律規(guī)定對非法錄用童工單位每人每月可處5000元罰款。對于你說拖欠了多月工資，你就和他說你咨詢過了，如果他還不給你就去申請勞動仲裁，拖欠的工資可要求雙倍賠償，即使未簽合同也是雙倍賠償?shù)摹?/p>

我想你這樣說他應(yīng)該不敢不給你工資了的

應(yīng)為罵啦領(lǐng)導(dǎo)他不給工資怎么辦

你可以根據(jù)自己形成的用工事實(shí)來具體選擇救濟(jì)途徑，以下是工資索要辦法：

一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果你是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。

老板不發(fā)工資還辱罵人在哪里告可以報(bào)警處理嗎

一、老板不發(fā)工資可以報(bào)警嗎

老板不發(fā)工資,勞動者是可以報(bào)警的,但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。

1、報(bào)警沒用,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

二、不發(fā)工資怎么辦

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個(gè)人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗,拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù),能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè),或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論,在遇到老板不發(fā)工資的情況時(shí),勞動者是可以報(bào)警的,但多數(shù)情況下報(bào)警并沒有什么用,還不如向單位所在地的勞動局進(jìn)行投訴。實(shí)在不行,可以申請勞動仲裁,通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

老板不發(fā)工資,勞動者是可以報(bào)警的,但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。希望我們的文章可以在您困惑的時(shí)候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問,

老板不給工資還罵人怎么辦

法律分析：1.到勞動行政部門舉報(bào)。

2.也可以直接申請仲裁。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>