童工的定義是多少歲？

童工的定義是多少歲是一個涉及到兒童勞動權益保護的重要問題。根據國際勞工組織（ILO）的相關規定，童工是指年齡未滿15周歲（或者在義務教育階段）的兒童從事任何形式的工作。然而，不同國家和地區對童工的定義和法律規定可能存在差異。本文將從專業律師的角度，通過引用具體的法律法規和案例，從多個方面進行分步驟描述解答。

首先，我們可以從國際層面來了解童工的定義。國際勞工組織（ILO）是一個專門負責制定和推動國際勞工標準的機構。根據ILO的《最低工作年齡公約》（C138）和《最惡劣形式的童工公約》（C182），童工的定義是指年齡未滿15周歲（或者在義務教育階段）的兒童從事任何形式的工作。這些公約旨在保護兒童的權益，確保他們能夠接受教育、享受兒童時期的權益。

然而，不同國家和地區對童工的定義和法律規定可能存在差異。舉例來說，中國的《勞動法》規定，未滿16周歲的未成年人不得從事加班工作，未滿18周歲的未成年人不得從事危險、有毒、有放射性等特殊勞動。而在美國，聯邦法律規定，未滿14周歲的兒童一般不得從事工作，但允許一些輕微的工作，如家庭勞動和雇主同意的非危險工作。

此外，一些國家和地區還制定了特定行業或工作的童工限制。例如，印度的《童工（禁止與調查）法》規定，未滿14周歲的兒童不得從事任何形式的工作，而在農業領域，未滿18周歲的兒童不得從事危險工作。類似地，巴西的《童工法》規定，未滿16周歲的兒童不得從事危險工作，未滿18周歲的兒童不得從事夜班工作。

在實際案例中，童工的定義和法律規定的適用性可能會引發爭議。例如，2013年，印度一家紡織廠被曝光雇傭了大量未滿14周歲的童工。根據印度的法律規定，這是違法行為。然而，該紡織廠主持人辯稱，這些兒童是家庭成員，只是幫助家庭工作，并沒有正式雇傭他們。這個案例引發了對童工定義和法律規定的解釋和執行的討論。

童工的定義是多少歲在不同國家和地區可能存在差異，但國際勞工組織的相關公約為我們提供了一個普遍的標準。同時，各國家和地區也制定了具體的法律法規來保護兒童的勞動權益。在實際案例中，童工的定義和法律規定的適用性可能會引發爭議，需要通過法律程序來解決。