首先，讓我們來了解一下病假天數計算的基本原則。通常情況下，雇員因病請假時，其請假天數需要根據疾病的確診時間、治療時間以及恢復時間來計算。具體來說，以下幾個步驟可以幫助您計算病假天數。

第一步，確定疾病的確診時間。在某些情況下，雇員可能會提供醫生出具的病假證明或病歷記錄，這些記錄可以確定疾病的確診時間。然而，在某些情況下，雇員可能不能立即就醫或出具證明，這時可以根據雇員開始出現癥狀的時間來大致確定確診時間。

第二步，確定治療時間。治療時間包括雇員接受藥物治療、醫院住院或手術等需要專業醫療干預的情況。通常情況下，治療時間可以通過醫生出具的病歷記錄或醫院的住院記錄來確定。

第三步，確定恢復時間。恢復時間是指雇員從疾病中康復，恢復到能夠正常工作的狀態所需要的時間。這一時間通常可以通過醫生的建議或雇員自身感覺來確定。

通過以上三個步驟，我們可以得到病假天數的初步計算結果。然而，需要注意的是，病假天數的具體計算可能因公司的規定、法律法規或勞動合同的約定而有所不同。下面我將通過案例和相關法規來進一步闡述這一點。

案例一：根據合同約定計算病假天數

某公司的勞動合同中規定，員工因病請假超過3天，需要提供醫生出具的病假證明。根據該員工的病假證明，其疾病的確診時間為10月1日，治療時間為10月1日至10月10日，恢復時間為10月11日。根據合同約定，該員工的病假天數應計算從確診時間到恢復時間之間的工作日。假設這期間共有8個工作日（不包括法定節假日或周末），則該員工的病假天數為8天。

案例二：根據法律法規計算病假天數

根據《勞動法》第18條的規定，病假工資的支付期限為醫療期滿之日起。醫療期滿是指雇員因病請假期間加上法律規定的病假期限。例如，根據勞動法的規定，一般工人的病假期限為12個月，因此，如果一名工人因病請假期間超過12個月，則其病假期限應為12個月。

根據這一法規，我們可以得出病假天數的計算公式：

病假天數 = 疾病確診時間至恢復時間之間的工作日 – 法定病假期限

通過以上案例和法規的討論，我們可以將病假天數計算的相關問題進一步延展，下面是幾個可能的延展問題以及相應的解答。

1. 如果雇員在病假期間出差了，這段時間算作病假天數嗎？

根據一般的理解，如果雇員在病假期間出差，出差的那段時間應該算作工作時間而不是病假時間。因此，在計算病假天數時，這段時間不應被計算在內。

2. 如果雇員的病假曠工時間超過法定病假期限，公司是否需要支付病假工資？

根據《勞動法》第71條的規定，如果雇員的病假曠工時間超過法定病假期限，公司有權停止支付病假工資。因此，在這種情況下，公司不需要支付病假工資。

3. 如果員工在病假期間需要定期去醫院復查，這段時間是否算作病假天數？

一般情況下，如果員工在病假期間需要去醫院復查，這段時間應該算作病假天數。因為這是為了確保員工的治療效果和恢復情況而進行的必要醫療行為。

4. 雇員稱因工作壓力過大導致身體不適，是否可以算作病假？

如果雇員的身體不適是由于工作壓力導致的，可以申請病假。然而，公司可能會要求雇員提供相關醫生的證明或診斷以證明其病因與工作壓力有關。

5. 如果雇員在病假期間收到公司通知解雇，是否需要支付病假工資？

根據《勞動法》第74條的規定，如果雇員在病假期間收到公司通知解雇，公司仍需要支付病假工資。因為病假期間與解雇通知之間并不存在雇員的過錯。

通過以上的解答，我們對病假天數如何計算有了更深入的了解。要注意的是，具體的病假天數計算可能因國家、地區或公司的不同而有所不同，請根據當地的法律法規和勞動合同來確定具體的計算方法。同時，公司和雇員雙方也應該在勞動合同中對病假天數計算進行明確的約定，以避免產生爭議或糾紛。