工傷9級 賠償標準 是什么？

九級工傷的賠償標準如下：

1，工傷九級傷殘為9個月的本人工資，為一次性傷殘補助金。2，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。3，九級傷殘具體的賠償為，按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入，或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，（如是城鎮戶口就按城鎮標準，如是農村戶口就按農村標準），另外就是醫藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。

根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

所以如果遭遇工傷經鑒定為九級傷殘的，那么按照以上標準進行賠償。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷九級賠償標準

工傷九級賠償標準如下：

1、醫療費：實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

2、住院伙食補助費、交通費、食宿費：由工傷保險基金支付。

3、輔助器具費用：由輔助器具配置機構承擔。

4、停工留薪工資：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、護理費：停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資。

工傷認定材料提交如下：

1、填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》；

2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

3、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定的程序包括以下步驟：

1、勞動者應及時向用人單位報告工傷，并盡可能提供醫療證明和事故證明等相關材料；

2、用人單位應當及時報告工傷，將勞動者送往指定的醫療機構進行診治；

3、醫療機構應當對勞動者進行診斷和治療，并出具相關證明和報告；

4、勞動者和用人單位應當向當地勞動保障行政部門申請工傷認定，并提交相關證明材料；

5、勞動保障行政部門應當對申請進行審核，并組織專家進行鑒定；

6、根據審核和鑒定結果，勞動保障行政部門應當作出工傷認定決定，并通知申請人和用人單位；

7、如有異議，勞動者或用人單位可以向勞動保障行政部門提出復議或申請行政訴訟。

綜上所述，工傷是在用人單位的生產經營活動中，因工作原因造成的職工的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病，包括工作中的意外傷害和職業病。工傷是一種勞動者權益保護的制度，旨在保護職工在工作過程中的生命健康和合法權益。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

浙江省工傷9級賠償標準明細

法律主觀：

職工構成工傷九級傷殘賠償標準明細：1、醫療費用：根據醫療機構的發票確定。2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。3、住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。4、勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。5、一次性傷殘補助金：9個月本人工資。6、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民政府規定。7、若用人單位有繳納工傷保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

法律客觀：

職工因工受傷鑒定為工傷九級根據《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的享受以下待遇：(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資;(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

1到10級傷殘賠償標準一覽表

法律主觀：

一般來說，依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：一級傷殘：本人工資×27；二級傷殘：本人工資×25；三級傷殘：本人工資×23；四級傷殘：本人工資×21；五級傷殘：本人工資×18；六級傷殘：本人工資×16；七級傷殘：本人工資×13；八級傷殘：本人工資×11；九級傷殘：本人工資×9；十級傷殘：本人工資×7。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

九級傷殘工傷賠償標準一覽表

一、工傷九級傷殘賠償標準

1、工傷九級傷殘賠償標準具體如下：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月的本人工資；

（2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和纖頃傷殘就業補助金。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保搏豎手險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的基嫌，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷醫療費用報銷范圍有哪些

工傷醫療費用報銷范圍有以下：

1、工傷保險參保人，在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門診、住院的醫療費用；

2、工傷保險參保人發生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用。即工傷發生當日的門診、工傷發生當日起7天內的住院費用；

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用。

9級傷殘賠償計算表

9級傷殘賠償計算表如下：

1、醫療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

2、伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。

3、康復治療費，須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

4、工傷醫療期工資，工資福利待遇不變。

5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

6、輔助器具費，經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

7、一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。

8、一次性工傷醫療補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

9、一次性傷殘就業補助金，由省、自治區、直轄市人民政府規定。