臨時工辭工要幾天

簽訂了勞動合同但還處在試用期的,這樣的臨時工提出辭職,三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工。過了試用期的臨時工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束,可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。

一、臨時工辭職要多久才離職

在現(xiàn)實生活中,臨時工辭職的問題分為三種,同時每一種情況的離職時間又是不同的,讓我們一起來看一下:

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束,可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。

二、臨時工辭職的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

在我國的法律上沒有臨時工這一概念,所以只要臨時工簽訂了勞動合同,臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動合同的臨時工在辭職時參照正式工辭職的條款,分為試用期辭職和已過試用期辭職,辭職時按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請求,離職期間就是三天和三十天。

根據(jù)《勞動合同法》第10條,“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”和第82條,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職,不需要提前通知用人單位,辭職當(dāng)天就可以離職,并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中介介紹的臨時工怎么辭職

法律分析：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第九百六十一條 中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。

第九百六十二條 中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

臨時工辭工按勞動法幾天可以辭工

1、目前施行的勞動法中并不存在“臨時工”的概念，建立勞動關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。

2、正式員工，按照法律規(guī)定，由勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知單位。

3、試用期長短依據(jù)勞動合同期限確定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中介臨時工可以隨時辭職嗎

1、訂立了勞動合同但還在試用期內(nèi)的,要辭職的話需要提前3天書面通知用人單位,3天之后才能走人。2、簽了勞動合同而試用期也過了的,要辭職的話需要提前30天書面通知勞動合同,特殊情況下則除外。3、沒有簽訂書面勞動合同的,此時要辭職不受約束,也就是說可以隨時辭職,并且馬上走人。

一、臨時工是不是隨時都可以辭職

臨時工辭職的問題分為三種,同時每一種情況的離職時間又是不同的。

具體詳見以下所述:

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束,可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

在我國的法律上沒有臨時工這一概念,所以只要臨時工簽訂了勞動合同,臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第10條,“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職,不需要提前通知用人單位,辭職當(dāng)天就可以離職,并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、哪些情況勞動者可以與用人單位解除勞動合同

有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

嚴(yán)格來說,只要是與用人單位簽訂了勞動合同的,那么就受《勞動合同法》的調(diào)整,而目前在我國其實也不存在臨時工的說法了。所以,在“臨時工”要辭職的時候,也是要按照相關(guān)規(guī)定操作,除非是符合規(guī)定的情形,否則的話不能隨時辭職。不過,要是“臨時工”沒有與單位簽訂勞動合同,這種情況下其實還是可以隨時辭職并且馬上走人。

臨時工有試用期嗎？臨時工沒做滿勞動合同規(guī)定期。辭工是提前三天通知用人單位嗎？

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。若沒有約定則沒有試用期。

勞動者解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

臨時工辭職要提前多久

律師解答

臨時工辭職的，一般需要提前三十日通知公司。如果臨時工在試用期的，只需要提前三日。但如果臨時工與公司協(xié)商一致的，可以按照雙方協(xié)商約定的時間辭職。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。