津貼是工資嗎

是。正常情況下，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資等，所以津貼是工資。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。

津貼是工資嗎

津貼是工資的組成部分之一。

工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、以及特殊情況下支付的工資。因此津貼屬于工資總額的構(gòu)成部件。

津貼和補貼的區(qū)別如下：

1、含義不同，津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設(shè)置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。

2、形式不同，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補貼；高溫津貼；職務(wù)津貼；放射性或有毒氣體津貼。中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農(nóng)產(chǎn)品價格補貼。

3、性質(zhì)不同，津貼是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點。津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。

加班日工資基數(shù)的計算方法是什么

1、月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天；

2、以一個約定月薪為1500元的職工為例，其日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排之在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資；

3、此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

崗位津貼算工資嗎?

不屬于基本固定工資。

根據(jù)查詢百度律臨得知，崗位津貼不屬于基本固定工資，基本固定工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動者崗位的不同給予的一種補貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。崗位津貼屬于工資的一部分，是用人單位為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。崗位津貼的種類很多，可以分為國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼，和企業(yè)自行建立的津貼、補貼。崗位津貼是薪酬的附加值，不屬于基本工資里面的一部分。基本工資是國家有規(guī)定的，企業(yè)支付工作工資必須達到最低工資標準。津貼，是公司自己說了算的，是浮動的，是變化的。公司有權(quán)停發(fā)或少發(fā)。如果公司倒閉了，清算時拖欠工人的工資必須要發(fā)，津貼就沒有了。綜上所述，崗位津貼是工資的一部分，但不屬于基本工資，而是一種根據(jù)崗位特殊性而設(shè)立的補償性工資。崗位津貼的標準和發(fā)放方式由用人單位和勞動者在勞動合同中約定，或者由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定。

職務(wù)津貼屬于工資薪金嗎

法律主觀：

固定補貼屬于 工資 薪金的，應(yīng)該在稅前扣除的。工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、 加班工資 ，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 《中華人民共和國 勞動法 》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》

第三十四條

企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

津貼是工資嗎?

津貼是否屬于工資，需要看津貼的性質(zhì)。法律依據(jù)：《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資。(二)計件工資。(三)獎金。(四)津貼和補貼。(五)加班加點工資。(六)特殊情況下支付的工資。

職務(wù)津貼屬于工資薪金嗎？

職務(wù)津貼屬于工資薪金的。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，職務(wù)津貼也是算在基本工資的范圍內(nèi)的，自然地職務(wù)津貼也是屬于工資薪金里面的。津貼是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式，通常是與工資一起發(fā)放的。

津貼和補貼屬于工資嗎

法律主觀：

津貼和補貼算工資，工資總額由計時工、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

法律客觀：

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 （一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。 （二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

津貼補貼屬于工資嗎

法律客觀：

《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》第二條企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當納入工資總額管理。

法律主觀：

屬于。企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計算原則進行統(tǒng)計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑒于目前企業(yè)工資項目不統(tǒng)一，用人單位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項目一律計入工資總額。《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

老師6月份發(fā)的津貼是工資嗎

不是。通過查詢《中華人民共和國義務(wù)教育法》顯示，津貼是員工的福利和經(jīng)濟補助，但不是每個用人單位都有，而工資是勞動報酬，工資是勞動者必須得到的金錢，因此老師6月份發(fā)的津貼不是工資。津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼。