管理人員加班工資怎么算

法律主觀：

加班工資根據加班的時間不同，有三種計算方式。 1、用人單位延長工作時間的(即加點)，應支付不低于工資150%的工資報酬；平日延時加班工資=加班工資基數÷2 1.75÷8×小時數×150%； 2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；休息日小時加班工資=加班工資基數÷2 1.75÷8×天數×200%；休息日加班工資=加班工資基數÷2 1.75×天數×200%。 3、用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷2 1.75÷8×天數×300%；法定 節假日加班工資 =加班工資基數÷2 1.75×天數×300%。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

延時加班工資怎么計算

法律主觀：

延時加班的工資要分情況。根據我國的法律規定，在下班之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低于百分之三百。

法律客觀：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日延時加班的工資要分情況。在下班之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低于百分之三百。

延時加班費計算方法及標準

延時加班費計算方法及標準如下：

1、工作日加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、休息日加班，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、在法定節假日加班的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

工作時間延時加班工資怎么計算

法律分析：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

1，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；

2，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；

3，正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

民營企業每天上9.5小時不算加班費怎么辦？

《國務院關于職工工作時間的規定》規定職工每日工作8小時，每周工作40小時。如果超過了時間就算是加班。

如果公司存在要求您延時加班卻不支付您加班費的情況，建議您收集好相關的考勤證據，向勞動監察部門投訴，或依法申請勞動仲裁。

延時加班加班費的計算方式為：

延時加班工資:小時平均工資×延時加班時長×150%（小時平均工資=日平均工資÷8小時）

譬如：

小張于2024年10月2日入職A公司，約定工資4000元/月，2024年10月31日小張主動離職。在職期間，老板在周內的每天要求小張加班一個小時。此時小張可以主張的延時加班費為：

4000元÷21.75天÷8小時×22小時×150%=505.75元

勞動者與勞動單位勞動關系存續期間，單位往往會因為法律意識淡薄，存在較多的規范漏洞，勞動者在與公司解除勞動關系后，所能維護的權益通常不止解除勞動關系的經濟補償獲賠償金，還有跟多的錢可以拿。

有需要的話可在”慧仲裁“小程序上，做一個評估，可從評估報告中掌握更多你能主張的權益。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

《國務院關于職工工作時間的規定》第三條

《工資支付暫行規定》第十三條

工作時間延時加班工資怎么計算

勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間(小時)×150%;休息日加班費的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%;法定節假日加班費的計算比例是300%，法定節假日加班日工資計算方法是：月工資÷20.83天×300%。

一、加班費的計算情形有哪些

1、標準工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第44條規定

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。