勞動保障監(jiān)察舉報和投訴的區(qū)別

法律主觀：

勞動保障監(jiān)察部門有下列法律責(zé)任：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查單位的守法情況；受理對違法行為的舉報、投訴；以及依法糾正和查處違法行為。

法律客觀：

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條規(guī)定：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作 日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： (一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； (三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

勞動監(jiān)察大隊投訴和勞動仲裁有什么區(qū)別

（一）性質(zhì)不同：勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)。

（二）處理的對象不同：勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。

（三）處理的方式不同：勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動爭議作出調(diào)解或者裁決。

（四）受理時效不同：勞動監(jiān)察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算）。

（五）針對的方向不同：勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動仲裁則是側(cè)重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。

擴(kuò)展資料

勞動監(jiān)察和勞動仲裁受理范圍劃分

（一）勞動仲裁受理，勞動監(jiān)察不受理：如因解除和終止勞動合同、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的個體勞動爭議。

（二）勞動監(jiān)察受理，勞動仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法職業(yè)中介等用人單位違法事宜；

（三）勞動監(jiān)察、勞動仲裁都可以受理的事項，原則上遵循首問受理和選擇性受理。

（四）綜述：用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監(jiān)察處理。即勞動保障監(jiān)察保護(hù)全體職工，勞動仲裁保護(hù)的是個體職工。其次，勞動監(jiān)察不處理職工違反勞動法的事宜，這種情況應(yīng)當(dāng)由勞動仲裁受理。

參考資料來源：汝州市人民政府-勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別是什么？

12333與勞動監(jiān)察大隊的區(qū)別

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：執(zhí)行上的不同、處理速度上的不同。

1、執(zhí)行上的不同：12333是接聽投訴電話，然后轉(zhuǎn)接到相應(yīng)的地方來處理投訴問題；而勞動監(jiān)察大隊可以直接上門進(jìn)行投訴處理。

2、處理速度上的不同：12333是全國統(tǒng)一的勞動保障投訴電話，打完電話需要具體分配到地方，然后根據(jù)排序進(jìn)行分配，分配完了才能進(jìn)行處理，有一定的等待時間；而勞動監(jiān)察大隊是當(dāng)時投訴當(dāng)時就直接受理的，一個月之內(nèi)就會通知投訴人處理結(jié)果。

向勞動監(jiān)察大隊投訴和立案一樣嗎

投訴和立案是勞動監(jiān)察大隊的兩個不同程序，雖然它們有一定的關(guān)聯(lián)性，但并不完全相同。下面是它們的解釋和區(qū)別：

1. 投訴：投訴是指個人或組織對涉嫌違法或不正當(dāng)行為的情況進(jìn)行舉報、申訴或反映的行為。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)勞動違法行為或勞動糾紛時，你可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，提供相關(guān)證據(jù)和信息。

2. 立案：立案是指監(jiān)管機(jī)關(guān)根據(jù)投訴人的舉報材料和相關(guān)證據(jù)，對涉嫌違法或不正當(dāng)行為的情況進(jìn)行審核和調(diào)查的程序。立案是監(jiān)管機(jī)關(guān)進(jìn)行執(zhí)法的前提，只有在立案后，監(jiān)管機(jī)關(guān)才能對涉事方進(jìn)行執(zhí)法檢查、調(diào)查和處罰等。

因此，向勞動監(jiān)察大隊投訴只是一種舉報行為，而立案是監(jiān)管機(jī)關(guān)對投訴進(jìn)行處理的一個程序。具體的投訴和立案程序可能因地區(qū)、國家或具體的案件類型而有所不同。如果你需要投訴或立案，請咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或相關(guān)法律機(jī)構(gòu)，了解具體的操作步驟和要求。

向勞動仲裁部門申請仲裁和向勞動監(jiān)察部門投訴有什么區(qū)別？

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是由多方代表組成、處理用人單位和勞動者勞動爭議的辦事機(jī)構(gòu)。從《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣勞動者工資、不遵守休息休假制度、加班加點不支付加班費，以及對行政處分不服等，勞動者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別是什么？

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，監(jiān)察大隊和勞動仲裁的區(qū)別：

1、申請的條件不同調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

2、申請時效和處理期限不同當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。

3、法律效力不同由勞動爭議調(diào)解委員會主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。

4、處理機(jī)構(gòu)不同企業(yè)勞動調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。

舉報和投訴有什么區(qū)別

1、概念不同：

投訴是指消費者購物或接受服務(wù)，與企業(yè)發(fā)生爭議后，通過電話、書面等形式，向工商等行政部門反映自己權(quán)益遭受侵害的事實，請求協(xié)助解決爭議的行為。

舉報是指公民、法人或者其他組織，向工商等行政部門反映企業(yè)在經(jīng)營中存在的違法行為。舉報既可以實名舉報，也可以匿名舉報。

2、提出者不同：

投訴人是認(rèn)為自身權(quán)益遭受侵害的消費者；而舉報人是發(fā)現(xiàn)違法行為的任何公民、法人或者其他組織，而這種違法行為未必對其自身權(quán)益造成了直接侵害。

3、處理依據(jù)不同：

投訴的處理依據(jù)是《消費者權(quán)益保護(hù)法》、《工商行政管理部門處理消費者投訴辦法》等；舉報的處理依據(jù)是《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰程序規(guī)定》等。

擴(kuò)展資料：

廣大勞動者舉報投訴應(yīng)注意以下事項：

1、明確區(qū)分舉報和投訴

《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如果勞動者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權(quán)益的，可以直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

2、通過快速有效方式進(jìn)行舉報

勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以通過快速有效的方式，如可以撥打本市勞動保障政策咨詢和舉報電話“12333”或者登錄上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)http://s.yingle.com等便捷的方式進(jìn)行舉報。

3、舉報時應(yīng)盡量提供詳實信息

勞動者在舉報用人單位勞動保障違法行為時，應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實施勞動保障監(jiān)察，勞動者在舉報時可以提供相關(guān)證據(jù)材料，同時也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與舉報人聯(lián)系。

4、勞動者應(yīng)及時維權(quán)

《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，為切實維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴，以防超過維權(quán)時效。

5、勞動者應(yīng)注意收集證據(jù)材料

勞動者在工作時應(yīng)注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等相關(guān)工作憑證，以便舉報投訴時向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。

參考資料:百度百科：舉報

參考資料:百度百科：投訴