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-一般勞動保險費多少錢(電動車保險費多少錢)

2023.12.28 11:24:05
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大律云律師團
北京天用律師事務所
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擅長領域:交通事故

-一般勞動保險費多少錢(電動車保險費多少錢)

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勞動保險一年要交多少錢

您好,很高興為您解答:勞動保險的交費是由個人和企業共同去繳納的,個人只需要承擔很少的一部分,那么如果說我們只繳最低的基礎的話,一個月大概是兩三百塊錢左右,當然每個地區是不一樣的,有一些地區它的最低基數其實是比較高的,所要繳納的費用就會高一點,具體還是要看地區的政策。那么一年,其實也就是幾千塊錢左右。

公司社保一般交多少錢

公司交社保是按照當地上年度的社會評價工資計算的,每年都不一樣。比如工資為3500元每月,那么公司交社保為:醫療保險:280元;養老保險:420元;失業保險:70元;工傷保險:35元 ;生育保險:35元 ;一共公司交社保大概840元,具體還是需要工資才可以進行計算的。

一、公司交社保

社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的,且每年都不是一樣的。規定了最低檔和最高檔,最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。單位買全社保計算如下所示:醫療保險:個人承擔2%,單位承擔8%;養老保險:個人為8%,單位承擔12%;失業保險:個人為1%,單位承擔2%;工傷保險:個人無,單位1%;生育保險:個人無,單位1%;

二、社保

社保(社會保險)是指國家通過立法,按照權利與義務相對應原則,多渠道籌集資金,對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業、生育等風險情況下提供物質幫助,使其享有基本生活保障、免除或減少經濟損失的制度安排。社會保險具有強制性,按照國家法律規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。社會保險的費用與個人的工資水平和繳費比例有關。不同的地區根據其經濟發展水平,制定的社保繳費比例也不同,繳費基數按照職工上年度全年工資的月平均值進行確定。

綜上所訴社保的繳納,公司占的比例比較高,所以公司交的社保錢數相較于個人也比較多,社保對于以后的生活是非常重要的,一定要按時繳納,避免斷繳造成一些麻煩。

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用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形(用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些)

用人單位應當支付經濟補償金的情形法律分析:以下情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者被迫解除勞動合同的;2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位依法解除勞動合同的等?!吨腥A人 ...
2024-01-12 17:40

勞動合同自然終止有賠償嗎(勞動合同終止賠償標準)

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,勞動合同到期后,用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者 ...
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勞動合同兩份都在公司屬于違法嗎

同時簽兩份勞動合同違法嗎法律分析:違法,法律不允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。根據我國有關法律法規,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者用人單位拒不改正的,用人單位可以解除勞動關系。如果勞 ...
2024-01-12 17:24

勞動仲裁可以郵寄立案嗎(勞動仲裁立案需要哪些材料)

勞動仲裁申請書可以郵寄申請嗎申請勞動爭議仲裁,不可以通過快遞送達申請和材料,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,當事人申請勞動爭議仲裁,應當本人,或者委托代理人,到勞動爭議仲裁 ...
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試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦(試用期過了辭職有工資嗎)

試用期過后沒有簽訂勞動合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規定,勞動者可隨時宣布辭職,并要求用工方支付經濟補償。沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 ...
2024-01-12 17:09

勞動合同工資怎么約定(勞動合同工資怎么約定給員工)

勞動合同如何約定加班工資《 勞動法 》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,約定無效時,用人單位應當 ...
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工傷后怎樣找公司要賠償(工傷后怎樣找公司要賠償是找勞動局還是找律師)

工傷出院后怎么找老板要賠償?法律主觀:工傷出院了可以和單位進行協商,在協商一致后單位支付工傷賠償金額。協商不成或者不愿協商的,可以向勞動部門進行投訴,由勞動部門進行協調,單位支付員工工傷賠償費用;或者申請勞動仲裁,由勞動仲裁委員會 ...
2024-01-07 14:15

用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔的違約金嗎(用人單位未為勞動者繳納社會保險費)

3、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給 ...
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根據我國勞動法規定勞動者連續工作幾年以上的享受帶薪年休假

根據我國勞動法規定勞動者連續工作幾年以上享受帶薪休假我國勞動法沒有明確規定勞動者連續工作幾年以上享受帶薪休假的問題,但是《職工帶薪年休假條例》規定連續工作1年以上的,享受帶薪年休假?!痉梢罁俊堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關、團 ...
2024-01-12 17:17

用人單位不為勞動者繳納社會保險怎么辦(用人單位未為勞動者繳納社會保險費)

參考資料:國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定_百度百科用人單位沒有給員工繳納社保怎么辦法律主觀:可以向單位申請繳納社保,有單位承擔繳納份額,個人繳納個人需要承擔的責任,單位不給員工繳納社保怎么辦法律主觀:用人單位為勞動者繳 ...
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勞動合同工資低實際工資高合理嗎(勞動合同不明確工資合法嗎)

勞動合同寫的工資比發的工資低合法嗎?法律主觀:勞動法 規定了勞動者的工作最低不得低于當地公布的 最低工資 ,只要條款規定的 工資 高于當地最低工資的就合法,企業內部另增加的考核獎金、 崗位工資 等,勞動法不予規定。在勞動報酬條款中,可以約 ...
2024-01-12 17:36

關于勞動行政訴訟以下說法正確的有

【答案】:B《行政訴訟法》第25條規定公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,作出具體行政行為的行政機關是被告,(4)選項D:復議機關在法定期限直接打印內未作出復議決定,公民、法人或者其他組織起訴原行政行為的,作出原行政行為的行 ...
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正常離職多長時間能解除勞動合同(正常離職多長時間能走)

辭職最快多長時間能把合同撤銷勞動合同是否在辭職手續辦理完的當天就解除,要區分以下情況:1、如果當事人是與用人單位協商一致,再辦理辭職的,那么辭職手續辦完的當天,勞動合同就解除了;2、如果是勞動者單方面提出辭職的,在試用期間的,要提前 ...
2024-01-12 17:21

騎電動車摔傷可以報銷嗎(騎電動車上班路上摔傷算工傷嗎)

社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度,方便參保人員享受基本醫療保險待遇,騎電動車摔傷報銷條件法律分析:根據我國相關法律規定,對于騎電動車摔傷的報銷條件,1、只要符合法律規定的基本醫療保險藥品目錄、診療項目、 ...
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雇用童工從事危重勞動罪的司法認定是

雇用童工從事危重勞動罪由哪些構成?客體要件。本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對象是童工。童工,是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系,從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童??陀^方面。客觀方面表現為違反勞動管理法 ...
2024-01-07 14:25

勞動仲裁申請書可以電子版打印嗎(勞動仲裁申請書電子版)

(一)申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書,根據查詢勞動局官方公告顯示得知,為了使勞動爭議當事人足不出戶就可以通過網上申請預約調解、調解案件進程查詢、勞動仲裁申請書下載等一站式服務,便在微信上開通了勞動仲裁公眾號 ...
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-一般勞動保險費多少錢(電動車保險費多少錢)

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2023-12-28 11:24

無故被公司辭退應該怎么賠償(無故被公司開除,依據勞動法怎么賠償的)

如果是用人單位按照規定合法辭退,用人單位只需要向員工支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經 ...
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簽訂勞動合同后在協商簽訂補充協議是否是可以的

勞動合同補充協議是否有法律效應法律主觀:勞動合同的補充協議如果是用人單位與勞動者依法協商一致后訂立的,具有法律效應。除雙方依法另有約定外,自雙方當事人均簽字或者蓋章后,該補充協議生效。法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ...
2024-01-12 17:48

試用期應不應該簽勞動合同

自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動 ...
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用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務是

勞動合同第三十九條內容是什么勞動合同第三十九條內容是:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動 ...
2024-01-07 14:00

解除勞動合同時間認定(解除勞動合同如何賠償)

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第五十條 【勞動合同解除 ...
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終止勞動合同的情形有哪種

勞動者解除勞動合同的情形包括什么法律分析:關于勞動者在勞動合同存續期間可以解決的情形有多種,可以經勞資雙方協商一致解除;勞動者可單方面提前三十天書面通知單位解除,如果試用期期間則為提前三日通知解除;還包括其他諸如單位不按時發放工資 ...
2024-01-12 17:25

異地可以找勞動局要工資嗎

異地勞動局能幫要工資嗎法律主觀:異地的勞動局一般不能幫忙要工資,勞動局對本行政區域內的勞動爭議事項有管轄權,如果勞動者被拖欠工資的,可以及時去當地的勞動局投訴,由勞動局責令單位限期支付,勞動糾紛一般屬于屬地管轄,因工資發生糾紛的, ...
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老板惡意克扣拖欠工資,還沒有勞動合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

公司沒有簽署勞務合同,上班4個月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過以下途徑尋求解決:首先,即使沒簽勞動合同,只要存在勞動關系,用人單位應當支付相應的勞動報酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動報酬,可以申請勞動仲裁。 ...
2024-01-12 18:27

沒簽勞動合同員工擅自離職(沒簽勞動合同員工擅自離職怎么辦)

根據我國法律的規定,沒有簽訂勞動合同,因病被辭職,如果用人單位違反了合法 解除勞動關系 的規定的話,那么需要對員工進行經濟賠償,勞動關系存續期間 因 拖欠勞動報酬 發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,在我們 ...
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達到退休年齡解除勞動合同能有經濟補償金嗎

達退休年齡后協商解除合同要給經濟補償金嗎?法律主觀:勞動者達到退休年齡后終止勞動合同的,用人單位并不支付經濟補償金。我國《勞動合同法》第四十六條規定了應當支付經濟補償金的情形,其中并不包括動者達到退休年齡而勞動合同終止。因此,用人 ...
2024-01-12 18:07

合同主體變更的法律規定(勞動合同主體變更有沒有補償)

因此,法律、行政法規對變更合同事項有具體要求的,當事人應當按照有關規定辦理相應的手續,合同主體變更的法律規定法律分析:合同履行主體的變更,包括債權人變更和債務人變更以及債務人的增加三種情況,也就是法律上所說的債權轉讓、債務轉讓和債 ...
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勞務合同和勞動合同區別(勞務合同和勞動合同區別哪個好)

勞務合同和勞動合同有什么區別法律分析:勞務合同和勞動合同的區別在于:1.二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織,另一方為個人,務工合同主體的雙方當事人可以是法人,組織,公民;2.主體的性質及其關系不同。勞務合同只存 ...
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合同履行地和用人單位所在地不一致(合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議)

員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁,出可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁,勞動合同履行地為勞動者實際工作地點,用人單位所在地以為用人單位注冊、登記地,能否向勞動合同履行地申請 勞動仲裁 員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁,出可以向 ...
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