用人單位住所地和勞動合同履行地

法律主觀：

用人單位所在地與勞動合同履行地有什么區(qū)別 勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點，用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第21條規(guī)定：“ 勞動爭議 仲裁 委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。 《最高人民 法院 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。 能否向勞動合同履行地申請 勞動仲裁 員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁，出可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁，勞動合同履行地為勞動者實際工作地點，用人單位所在地以為用人單位注冊、登記地。 勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，員工的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)? 有關(guān)勞動者的 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月 平均工資 標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 能否向勞動合同履行地申請勞動仲裁? 員工可以向用人單位所在地申請勞動仲裁，出可以向勞動合同履行地申請勞動仲裁，勞動合同履行地為勞動者實際工作地點，用人單位所在地以為用人單位注冊、登記地。 勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，員工的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)? 有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 希望通過上面的內(nèi)容您能對用人單位所在地與勞動合同履行地相關(guān)的問題有更加深入的了解。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供 律師在線 咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行 法律咨詢 。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的

1、依據(jù)我國法律第_四條之規(guī)定勞動合同履_地與__單位注冊地不_致的，有關(guān)勞動者的最

低_資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職__平均_資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履_地

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)_；

2、__單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)_于勞動合同履_地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且__單位與勞動者約定按照__單位注冊地

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)_的，從其約定。

3、發(fā)__資爭議后，可向當(dāng)?shù)赜休牂?quán)的勞動_政部門投訴或舉報，也可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，_收到裁決書之_起_五_內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的_民法院提起訴訟。

勞動合同派遣合同之間的區(qū)別？ 這兩種用工方式最大的區(qū)別，就是簽訂勞動合同時的對象不一樣。

如果你是屬于勞務(wù)派遣用工，你要簽訂勞動合同時，是和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不是和用人單位直接簽訂勞動合同，這一點是非常重要的區(qū)別。

在給你發(fā)放工資時，也不是用人單位給你發(fā)工資，而是勞務(wù)派遣公司給你發(fā)工資，這是一個我們非常要注意的地方。

如果你是屬于單位里面的合同工，你就是直接和單位簽訂勞動合同，就是由單位直接給你發(fā)工資，這就是兩者之間的區(qū)別，勞務(wù)派遣用工在中間隔了一個勞務(wù)派遣公司。

如果你是通過勞務(wù)派遣的方式到一個公司或者單位上班，在很多待遇保障上面并不是特別全面，因為通過勞務(wù)派遣的方式到一個單位上班，你不可能簽訂長期勞動合同。

但是如果你是以工作方式和一個單位簽訂勞動合同，符合相應(yīng)條件以后，你就可以直接和單位或者公司簽訂長期無固定期限的勞動合同。 總結(jié)：用人單位注冊地與勞動合同履行地不一致，勞動合同未約定按照注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

合同約定地和實際履行地不一致如何確定管轄

法律主觀：

合同未實際履行如果當(dāng)事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，不由履行地管轄。該合同糾紛由被告住所地人民法院管轄。當(dāng)事人一方住所地在合同約定的履行地的，可以由合同約定的履行地管轄。

法律客觀：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三十五條

合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十四條

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

勞動合同履行地與公司所在地不一致怎么辦

法律分析：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的怎么辦

法律分析：先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以向法院依法起訴。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

當(dāng)勞動合同履行地和用人單位所在地不一致由什么管轄

法律分析：雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的如何處理

法律分析：勞動合同履行地和單位注冊地不一致，對勞動者沒有特別的影響。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。