員工單方面解除勞動合同公司要賠償多少

單方解除勞動合同的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,如果是六個月以上,不滿一年的也按照一年計算,最低是不滿六個月的,應該能夠獲得半個月工資的經濟補償。可是因職工過錯,公司單方解除勞動合同不用賠償。

一、勞動法單方解除勞動合同賠償的標準是多少?

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位能夠辭退員工的情形有哪些?

根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。

3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。

6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

在了解單方面解除勞動合同的賠償標準之前,要先確認公司之所以單方面解除勞動合同并不是因為職工本人存在著重大的過錯。其實職工最低也能夠獲得半個月工資的經濟補償,這是因為工作時間還不滿六個月,那相對應的自然也是工作年限越久,單方解除勞動合同需要付出的經濟賠償的代價也越大。

勞動合同解除違約金一般賠償多少

違約解除勞動合同賠償金的賠償標準是:員工在單位工作每滿一年,向員工支付一個月的工資作為補償,最高不超過十二個月。員工如果對賠償有異議的,可以與單位進行充分的協商。

一、違約解除勞動合同怎么賠償金?

違約解除勞動合同賠償金的賠償標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、勞動合同解除的種類有哪些?

1.雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

(1)預告解除

概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形:

(一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

(二)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

(2)即時解除:

注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。

(3)用人單位單方解除勞動合同

概要:即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

如果員工在合同期限之內且無過錯的情況下遭到了單位單方面的辭退的,屬于違法的行為,需要按照相關的法律規定向員工支付一筆一次性的賠償。一般來說,工作年限越長,月平均工資月高,員工可以獲得的賠償金額就越高。

單方面解除勞動合同需賠償員工多少工資

法律分析：公司單方解除勞動合同的賠償標準是員工每工作滿一年就多支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的也統一按照一年計算，如果工作時間還不滿六個月就被用人單位無故辭退了的話，用人單位應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償，一般都是按照員工的平均工資計算的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

公司單方面辭退員工怎么賠償

用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。 1. 用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，不用支付經濟補償金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 2. 用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金。 3. 用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金，即賠償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。