正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請

勞動法規定員工辭職要提前多久申請

法律主觀：

員工辭職的，一般要提前三十天提出申請，且必須向單位提出書面的申請；但單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形的，員工可以依法隨時通知其解約。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

離職提前多少天申請？

在中國，離職提前多少天申請需要遵守國家法律和勞動法規的規定。具體來說，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者可以在提前30天書面通知用人單位后解除勞動合同，而用人單位則可以在提前30天通知勞動者終止勞動合同。

因此，如果你想離職并解除與用人單位的勞動合同，通常需要提前30天向用人單位提出書面申請。這樣做既符合法律規定，也有助于避免不必要的糾紛和爭議。當然，具體的提前申請期限可能會因公司規定、行業慣例等因素而有所不同，建議在離職前仔細查看公司的相關規定，并與用人單位進行溝通和協商。

員工離職提前多久提出

一、員工離職提前多久提出

1、員工正常離職，一般需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請，但是如果公司有《中華人民共和國勞動合同法》的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知公司。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工主動提出離職需要辦什么手續

1、如果員工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部；

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接；

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成；

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資；

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》。

正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請

法律主觀：

正常離職，員工需要提前三十日以書面形式向公司提出離職申請，但是如果公司有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知公司。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。