離職未提前一個(gè)月申請(qǐng)要扣工資嗎

【法律分析】

扣工資是違法的。職工辭職的，應(yīng)該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，但用人單位以職工未提前通知為由就扣除一個(gè)月的工資沒有法律依據(jù)，是違法的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

簽了勞動(dòng)合同沒有提前一個(gè)月辭職,離職會(huì)沒扣多少工資

沒有提前一個(gè)月辭職是不可以扣錢的。法律規(guī)定,一般員工離職需要提前三日向法院進(jìn)行申請(qǐng),如果隨便扣除員工工資可以進(jìn)行相關(guān)的仲裁。沒有勞動(dòng)合同拖欠工資可以依據(jù)打卡記錄、工作服裝、工作過程中交流的信息、同事的相關(guān)證明來證明和公司的勞動(dòng)關(guān)系。

一、沒有提前一個(gè)月辭職扣多少錢

沒有提前一個(gè)月辭職是不可以扣錢的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,這個(gè)是合法的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個(gè)月工資,這個(gè)是不合法的。

公司如果要扣你半個(gè)月工資,前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職,同時(shí)要求公司舉證損失,否則,你方可以拒絕,要求公司發(fā)放工資,公司拒不發(fā)放的,你方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》 第十六條,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、通常一般入職多久簽合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同一般需要注意以下幾點(diǎn):

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全,但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,勞動(dòng)合同成立。

新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

一般入職一個(gè)月以后就需要跟企業(yè)簽訂員工,除非是非全日制,全日制工作則必須要和員工簽訂相關(guān)的合同。并且在簽訂合同時(shí)需要約定好試用期的具體期限,工作的內(nèi)容以及相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。

員工不按提前一個(gè)月的規(guī)定辦理辭職，扣除半個(gè)月工資是否合法呢？

從以上的相關(guān)規(guī)定中，針對(duì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系，通常情況下，一般是最好提前一個(gè)月書面通知通告用人公司，假如歸屬于試用期內(nèi)只需提早三日通告，并且這種通告能是書面形式，還可以是口頭上的。之所以要要求提早三十天通知函用人公司，主要是勞動(dòng)合同簽訂的主體性相對(duì)平等。用人公司如果想與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，同是要提前三十天通知函員工，假如公司并沒有提早三十天通知函員工，公司那就需要附加付款員工一個(gè)月薪水。

估計(jì)你所屬的公司這個(gè)要求，職工辭職提前一個(gè)月通告用人公司，這也是合乎勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的，員工只會(huì)在用人公司違背第三十八條要求的情況，不要提前三十天，不需要通知函用人公司就能解除勞動(dòng)關(guān)系，除開第三十八條要求的情況之外，都應(yīng)該提早三十天通知函用人公司。

依照你上述，如果你沒提早三十日通告用人公司，便會(huì)被扣減大半個(gè)月薪水，對(duì)員工沒提早一個(gè)月通告用人公司而離職，都要被扣減大半個(gè)月薪水，對(duì)于這種要求是否合法，勞動(dòng)法并沒有具體規(guī)定。但是作為你沒按規(guī)定離職后，多少都會(huì)給企業(yè)造成一定的損害，但這個(gè)損害到底有多大，一般也是很難評(píng)定，用人公司用員工大半個(gè)月薪水來作賠付，我覺得也沒什么很明顯的過失，具有其實(shí)不過是一種嚇醒功效。

即然用人公司并沒有提早三十日通知函員工要附加付款員工一個(gè)月薪水，而作為合同主體公平的彼此，職工的權(quán)益理應(yīng)維護(hù)，那樣用人單位權(quán)益該不該獲得保障呢？盡管勞動(dòng)合同法針對(duì)員工維護(hù)的幅度更大一些，可是勞動(dòng)法就是專門為勞動(dòng)合同的法律法規(guī)，針對(duì)彼此之間的權(quán)利與義務(wù)都是需要的保護(hù)的。盡管未明確假如不提早三十天通告應(yīng)該怎么辦，可是用人公司制訂的管理制度，只要沒顯著違法行為，并且在制訂環(huán)節(jié)中，具體內(nèi)容和流程是違法的，那么這樣的要求就是違法的，就應(yīng)當(dāng)獲得實(shí)行。

即然勞動(dòng)法有具體規(guī)定，公司也是有具體規(guī)定，而作為要離職或者離職的職工，就必須按照勞動(dòng)法或者公司的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理，具體提早一個(gè)月通知函用人公司這也是并沒有挑戰(zhàn)性的，最多就是自身提早提交離職報(bào)告來講，針對(duì)公司是一個(gè)月后再準(zhǔn)許或是立刻準(zhǔn)許，這些都是公司的事，那如果大家在明知公司有這種要求前提下，還需要知法犯法，這時(shí)候再去明確提出公司的相關(guān)規(guī)定合理合法和不合理合法，這是沒有任何現(xiàn)實(shí)意義的。

公司作為一個(gè)企業(yè)，作為一個(gè)法人實(shí)體，有權(quán)根據(jù)我國(guó)的政策法規(guī)制訂自已的管理方案，只需這種管理方案是由了一定程序，我覺得都是違法的。其實(shí)這些條文做為職工全是早就知曉的，那樣避開的方法就是依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，提早一個(gè)提交離職申請(qǐng)，我想要自律意識(shí)得人，這種難度系數(shù)是比較小的，不會(huì)讓公司拿出自己的要求來說事，你也不會(huì)被扣減大半個(gè)月薪水。

總的來說，公司要求員工離職務(wù)必提早一個(gè)月，這也是合乎勞動(dòng)合同法第三十七的相關(guān)規(guī)定精神上的，但如果你不按照提早一個(gè)月的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理，并且公司又沒第三十八條的相關(guān)規(guī)定的情況，那么我提前離職可能給公司造成一定的損害，當(dāng)然這種損害是否大半個(gè)月薪水這也是另當(dāng)別論的，但為了維護(hù)公司正常勞動(dòng)用工紀(jì)律，有一個(gè)具體規(guī)定，讓員工了解，也是為了給職工能夠更好地避開公司規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)，防止帶給自己損害，我想這也沒什么非法的成份。

我沒簽合同沒提前一月辭職單位要扣一月工資合法嗎?

沒簽合同是違法的，當(dāng)事人可以要求單位從入職次月起向你支付雙倍工資的。扣一個(gè)月的工資也是違法的。可以先和公司協(xié)商溝通處理，協(xié)商不成的，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

法律分析

公司不但扣工資不合法，而且公司沒和當(dāng)事人簽勞動(dòng)合同也是違法的。公司不簽勞動(dòng)合同的違法行為，符合相關(guān)法律規(guī)定的情形，所以當(dāng)事人不用提前一個(gè)月通知單位是完全合法的。如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人不但可以主張克扣掉的工資，還可要求按法律進(jìn)行賠償：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，當(dāng)事人就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未提前一個(gè)月辭職公司要扣多少錢

勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。