勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定:

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加報(bào)酬。

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二。淺析《勞動(dòng)合同法》中的違約金；

實(shí)踐中，很多用人單位往往在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者約定高額違約金，以此來(lái)“圈”住勞動(dòng)者，而不是通過(guò)妥善的待遇、和諧的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)留住他們2。最常見(jiàn)的是，違約賠償金是為勞動(dòng)合同期限的履行而規(guī)定的。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。

違約金，又稱違約金，是指合同當(dāng)事人約定，當(dāng)一方不履行合同時(shí)，支付給另一方的一定金額的款項(xiàng)。這種民事責(zé)任形式只有在合同雙方有約定或者法律有直接規(guī)定的情況下才能適用，一方不能自行約定所謂的違約金。違約金可分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金。

用人單位違反本條規(guī)定，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任的，該約定無(wú)效。主要從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā):

第一，勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力不對(duì)稱，個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的從屬特征。用人單位往往利用勞動(dòng)者急于得到工作的心理，在合同中加入不平等條款。勞動(dòng)者出于生計(jì)被迫接受，其意思自治受到用人單位事實(shí)的影響。

二是實(shí)踐中，勞動(dòng)合同中很少有平等的約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同，即辭退的違約金責(zé)任。他們大多認(rèn)同勞動(dòng)者無(wú)論因何種原因提前解除勞動(dòng)合同，無(wú)論是否造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失、損失多少，也無(wú)論用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)，都應(yīng)向用人單位支付大量違約金。而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定，違約金的支付往往沒(méi)有對(duì)等的約定，勞動(dòng)者得不償失。明顯不公平。

第三，勞動(dòng)者有勞動(dòng)的自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)。這是現(xiàn)代勞動(dòng)法中勞動(dòng)者工作自由的原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條也規(guī)定，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則，勞動(dòng)者有權(quán)立即辭職。第四，勞動(dòng)者有依法選擇工作的權(quán)利，用人單位當(dāng)然有依法保護(hù)其商業(yè)秘密等利益的權(quán)利。但是，勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)是其生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在等級(jí)和效力上高于用人單位的相應(yīng)權(quán)利。綜上所述，如果用人單位沒(méi)有相應(yīng)的特殊對(duì)價(jià)(特殊的福利待遇和競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以保守商業(yè)秘密)，僅僅因?yàn)楹贤瑒趧?dòng)者就必須無(wú)限制地按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的，也不符合個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法保護(hù)勞動(dòng)者利益的目的，因此不具有正當(dāng)性，或者至少其正當(dāng)性是不足的。

之所以允許勞動(dòng)合同在保守商業(yè)秘密和服務(wù)期的事項(xiàng)上約定違約金，是因?yàn)橛萌藛挝辉谶@兩個(gè)事項(xiàng)上已經(jīng)提前投入。比如用人單位為資助培訓(xùn)與員工簽訂服務(wù)期條款，勞動(dòng)合同對(duì)員工離職約定違約金，不是為了懲罰員工或者保證合同的履行，而是為了賠償員工離職給企業(yè)造成的損失。這種違約金約定有一定的合理性，但對(duì)于勞動(dòng)者單純就勞動(dòng)合同期限約定違約金，顯然不那么合理。原則上，如果雇主支付一天的工作，違約金不適用于普通工人。

有人認(rèn)為企業(yè)高管不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。企業(yè)高級(jí)管理人員和普通工人沒(méi)有分類適用，是我國(guó)勞動(dòng)法的一大缺陷。隨著階層分化的進(jìn)程，勞動(dòng)者傾向于作為弱勢(shì)群體受到保護(hù)。這種不分青紅皂白的保護(hù)，產(chǎn)生了很多扭曲的現(xiàn)象。首先，一方面企業(yè)的高級(jí)管理人員代表企業(yè)與普通勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，另一方面企業(yè)也要與之簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)的主要管理者來(lái)說(shuō)，由于他們本身就是企業(yè)的代表，所以總會(huì)出現(xiàn)與自己簽訂勞動(dòng)合同的奇怪現(xiàn)象(有些居心不良的人甚至可以利用這種便利為自己獲取不道德的利益)；其次，一方面，他們被賦予重要的責(zé)任，獲得豐厚的報(bào)酬；另一方面，他們可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)的多倍加班費(fèi)，甚至有的愿意利用有利條件制造加班事實(shí)，自己加班獲取超額利益；第三，即使其中一部分人不稱職，在與他們訂立勞動(dòng)合同時(shí)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)所期望的利益，企業(yè)也無(wú)法直接辭退他們(有些居心不良的人甚至可以通過(guò)自行辭退的方式制造被企業(yè)辭退的事實(shí)，以此來(lái)獲得高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。另一方面，他們和普通勞動(dòng)者一樣，享有不受限制的辭職權(quán)，而不必承擔(dān)法律責(zé)任。諸如此類的事情，不一而足。企業(yè)的高級(jí)管理人員和他們的雇主之間更加平等。因此，對(duì)于這一群體，應(yīng)更多地參考用于調(diào)整平等主體之間關(guān)系的民事法律制度。

與普通勞動(dòng)者相比，企業(yè)高級(jí)管理人員辭職對(duì)用人單位的影響更大。對(duì)于企業(yè)的核心員工，如高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員，除涉及保守商業(yè)秘密和服務(wù)期的事項(xiàng)外，我國(guó)勞動(dòng)法并未明確規(guī)定是否允許其約定履行勞動(dòng)合同的違約金。不同的地方有不同的規(guī)定。從地方立法來(lái)看，主要有三種。首先是消極立法。比如在上海，江蘇，浙江等。，這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定，勞動(dòng)者違約的違約金僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定兩種情況。此外，不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為規(guī)定違約金。第二是肯定性立法。如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)期限等行為約定違約金。第三種是空白立法，和勞動(dòng)法一樣，沒(méi)有規(guī)定，比如吉林、河北等地。立法空白的結(jié)果就是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒(méi)有限制和約束。但無(wú)論是我國(guó)勞動(dòng)法還是地方立法的類型，都有一個(gè)共同點(diǎn)，即勞動(dòng)合同中沒(méi)有因勞動(dòng)者分層而對(duì)勞動(dòng)者能否履行合同期及其他約定的違約金作出不同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同中違約金需要特別指出嗎

通常情況下在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),都應(yīng)該有關(guān)于違約金的約定。但是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位有兩種情況可以約定違約金,第一種就是有給員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),第二種就是約定了競(jìng)業(yè)限制條款。

一、勞動(dòng)合同里有寫違約金嗎?

一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

通常情況下在書面勞動(dòng)合同上應(yīng)該都有關(guān)于違約金的約定,但是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位可以約定違約金的情形只有兩種,第一種就是有給員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),第2種就是約定了競(jìng)業(yè)限制條款,只有在這兩種情形下違約才會(huì)產(chǎn)生違約金。

二、勞動(dòng)合同可以約定的事項(xiàng)

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。

3、勞動(dòng)合同期限。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5、工作時(shí)間和休息休假。

6、勞動(dòng)報(bào)酬。

7、社會(huì)保險(xiǎn)。

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

三、單位不與員工簽合同的后果

1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說(shuō)走就走,無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說(shuō)走就走,無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

5、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。

違約金并不是法律上規(guī)定的勞動(dòng)合同當(dāng)中的必備條款,但公司在法律允許的范圍內(nèi)約定違約金也沒(méi)有什么不合理的,并且這樣的約定本身也是為了維護(hù)公司的合法權(quán)益。如果公司約定提前離職就要支付違約金的話,類似于這樣的條款是無(wú)效的。

勞動(dòng)合同法上可以約定違約金的情形有

勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形有：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期限的；2、用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的；3、其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

合同上寫明了違約金，提前30天辭職需要賠付嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

只要你和單位不存在一下問(wèn)題單位就不能向你索要賠償：　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。