公司勸你離職但不辭退你怎么辦

法律主觀：

公司不讓離職：可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。勞動者享有辭職的權(quán)利，試用期辭職，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一個月通知。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司想辭退你,但又想讓你自己離職,該怎么辦?

現(xiàn)實生活中，如果想辭職，但公司又不同意的，員工就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，員工與單位之間的勞動合同就依法解除。至于工作時間問題，按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，每周工作時間40小時，延長工作時間每月累計不得超過36小時，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了勞動法規(guī)定，那么員工還可以公司違反勞動合同的約定為理由解除勞動合同。

公司不辭退我，想讓我主動辭職，該讓公司如愿以償嗎？

針對公司而言，積極辭退員工和員工自動離職，是有非常大各自的，公司是不可以違反規(guī)定辭退員工不然就需要向員工支付經(jīng)濟補償金或賠償費。員工是個體緣故自動離職的公司，一般可以不支付各種各樣賠償。在這樣的情況下，公司迫使的員工自動離職，在這個時候，做為員工，就要做好以下幾個方面。

明確自已是不是屬于公司即將迫使員工， 由于自身能力的問題，就需要自身搞好雙手提前準(zhǔn)備一方面，一方面加強自身的技術(shù)培訓(xùn)及其技術(shù)的提高，爭得讓在下面的工作表現(xiàn)得更為優(yōu)異，擺脫被辭退的處境，另一方面，假如解決不了迫使離去的處境，就要搞好下面運行的尋找，及其自身各個方面的準(zhǔn)備!假如公司變向的迫使員工辭職，做自己日?？记诠芾砑捌湫剿嘘P(guān)證實的搜集，給自己假如被無端解雇，開展勞動仲裁，保護好自己的有關(guān)支配權(quán)和利益。

明確公司辭職是對于絕大多數(shù)員工，或是某些員工！ 假如公司總體現(xiàn)行政策是大范疇地開展工作人員的解雇，那么就一方面搞好迫不得已辭職直接證據(jù)的搜集，給自己勞動仲裁做準(zhǔn)備，另一方面就要給自己下面工作中和發(fā)展趨勢搞好準(zhǔn)備充分！公司并沒有充足的掌握可以合理合法辭退員工，與此同時也不愿意支付經(jīng)濟補償，更不愿意給賠償費，因而總是讓員工自身離職。但大多數(shù)情形下，尤其是工作中了很多年的員工，更不太可能自身積極離職了。因而公司便會選用“精神實質(zhì)上打擊”和“個人行為上招數(shù)”2個方法，逼著員工自身離開。

積極規(guī)定公司分配工作中，并保存好有關(guān)直接證據(jù)。依照上一條來有效的公司，讓公司心急解決你。不可以違背公司規(guī)章制度，不必被公司獲得這方面的直接證據(jù)。不科學(xué)的培訓(xùn)考試，迫使調(diào)職這一也是最多見的方式，我們可以那樣解決：調(diào)職，公司務(wù)必要合法的直接證據(jù)，例如不可以擔(dān)任工作中等，不可以含有民事制裁；假如公司強制調(diào)職，而且調(diào)職顯著違反規(guī)定，那可以根據(jù)正規(guī)平臺規(guī)定公司按工作合同約定給予工作標(biāo)準(zhǔn)，而且儲存好直接證據(jù)。假如公司不理睬，就可以去勞動局舉報

領(lǐng)導(dǎo)不直接開口裁員，用沒事找茬來讓員工自行辭職，這樣做是為什么？

因為直接開口裁員的話，領(lǐng)導(dǎo)需要給這些員工一些經(jīng)濟補償，如果員工自己主動離職的話，那就不用支付這些經(jīng)濟補償，所以領(lǐng)導(dǎo)就會沒事找茬，讓員工自己對工作喪失信心，主動離職。

如果人們在公司遇到了這樣的事情，一定要勇敢地站出來，千萬不要選擇妥協(xié)，因為我們在工作的過程當(dāng)中，沒有做任何傷害公司利益的事情，公司不能以這樣的方式去讓我們自己離職，我們可以保留相關(guān)證據(jù)，向勞動部門進行舉報，要求對方對我們做出一些賠償，如果他們沒有認(rèn)識到自己的錯誤，那我們就可以進行起訴，通過法律途徑去保護自己的合法權(quán)益。

很多公司不想給員工做經(jīng)濟補償，他們就會用各種辦法逼迫員工自己主動離職，他們這樣的做法非常的自私，而且也嚴(yán)重侵害了員工的合法權(quán)益，員工是可以到相關(guān)部門去舉報的，所以我希望每一個人在遇到這種情況的時候，一定要勇敢一些，這樣我們的社會才會變得更加和諧，如果總是選擇妥協(xié)，那就會出現(xiàn)很多這樣的情況，所以大家一定要大膽一些，既然自己的合法權(quán)益被侵害了，那就要去維護自己的合法權(quán)益，讓對方承擔(dān)他們應(yīng)有的責(zé)任。

人們出來工作，就是為了讓自己有更多發(fā)展，讓自己掙更多的錢，所以大家在工作的時候，一定要為自己的將來著想，一定要學(xué)會保護自己的合法權(quán)益，絕對不能給對方欺負(fù)你的機會，因為你一旦被對方拿捏住了，你就會受到更多的欺負(fù)，到時候你想要翻身都很難，而且現(xiàn)在的企業(yè)他們大多都是考慮自己的利益，根本不會照顧員工的感受，因此大家一定要勇敢，只有勇敢才能讓自己免受更多的傷害。

公司不主動辭退員工，卻逼著員工自己辭職，這時員工應(yīng)該怎么辦呢？

公司不主動辭退員工，而是變相采取一些惡心人的手段，讓員工自己主動離職，這在一些中小型私營企業(yè)比較常見。當(dāng)員工遇到這種情況時，建議采取以下幾個應(yīng)對措施：

一、搞清楚自己被離職的原因

公司不主動辭退員工，而是想讓你自己主動提出離職。其目的很明確，就是想讓你裸辭，不用給你經(jīng)濟補償，老板就可以省下一筆錢。

公司采取這種變相的手段逼迫你辭職，想趕你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，達不到公司的要求；要么是你的年齡偏大，是公司淘汰的對象；要么是你平時的工作表現(xiàn)不好，公司對你不滿意，等等。

這種情況下，你已經(jīng)被公司列入被離職員工的對象，趕你走人基本上是確定的。這個時候，不要再對公司抱什么希望，不要以為公司會對你網(wǎng)開一面，不要有還能留下來繼續(xù)干的僥幸心理。

當(dāng)搞清楚公司逼迫你辭職的原因后，就要對自己有一個反思和反省。即：公司想讓員工主動辭職時，為什么是你而不是別人？你在工作中為什么勝任不了本職工作崗位？你在工作中為什么不能獨當(dāng)一面？你的工作業(yè)績?yōu)槭裁纯偸强亢?，而不是靠前？你在公司工作的時間長了，年齡越來越大了，為什么沒有職場危機感？等等。

這些問題中，哪些是你自身存在的問題，哪些是你需要改進提高的問題，你一定要做到啞巴吃湯圓——心中有數(shù)，在今后的工作中，要做到有則改之，無則加勉。

要通過自己的努力和刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作技能，提高自己的綜合素質(zhì)，提高自己的適應(yīng)能力。這樣，才不至于在今后的工作中，又遭遇到被辭職的命運和尷尬。

二、做好離職走人的心理準(zhǔn)備

既然公司已經(jīng)想讓你主動離職，說明公司已經(jīng)把你打入另冊，早晚是要讓你走人的。這個時候，你要做的，就是要做好離職走人的心理準(zhǔn)備。

當(dāng)然，如果你覺得公司還不錯，還想繼續(xù)在公司里干，也可以努力一下，說不定公司老板會手下留情，把你留下來的。對于絕大多數(shù)公司逼迫離職的員工來說，早晚都是一個走字。所以，當(dāng)員工遇到這種情況時，就要另作打算，就要開始考慮尋找新的工作。一旦真的離職了，好盡快到新的單位去上班，以減少自己的經(jīng)濟損失。

三、爭取拿到應(yīng)有的經(jīng)濟補償

當(dāng)員工離職時，如果公司主動按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，給予了經(jīng)濟補償，當(dāng)然皆大歡喜，和平分手。但是，當(dāng)公司想讓員工主動辭職時，一般都是要耍賴皮的，不愿意給予應(yīng)有的經(jīng)濟補償。這個時候，建議采取以下辦法應(yīng)對和處理：

一是主動找公司協(xié)商，好說好商量。當(dāng)看到公司已經(jīng)不想要自己，而且想讓自己主動辭職時，可以主動找公司的人力資源部門，按照有關(guān)規(guī)定，提出給予經(jīng)濟補償?shù)脑V求。也可以直接去找老板，提出自己的合理訴求。如果公司答應(yīng)了，也就可以盡快地離開公司。如果公司拒絕自己合理的要求，則還需要繼續(xù)努力爭取才行。

二是軟磨硬泡，跟公司據(jù)理力爭。既然公司已經(jīng)把你列入被辭退的對象，只等你自己主動提出離職。這種情況下，能拿到應(yīng)得的經(jīng)濟補償，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作為員工，平時在干好工作的同時，可以頻繁地去找公司的人力資源部門和老板，天天找、天天談，臉皮要厚，要不厭其煩。

要像農(nóng)民工討薪那樣，在合理合法的情況下，去找人事部門和老板扯皮。直到達到全部目的或部分目的為止。因為作為員工來說，訴求合理合法，不是無理取鬧，不是無事生非，你占理，你就可以大膽地去找，不停地找。

三是通過正規(guī)途徑爭取合法權(quán)益。如果公司對你的訴求置之不理時，就要注意收集對自己有利的證據(jù)。如：勞動用工合同、工資發(fā)放憑證、上下班打卡記錄、平時工作的情況記載、公司逼迫辭職的有關(guān)原始資料，等等。

同時多看幾遍勞動合同法，學(xué)懂弄通，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去投訴，或通過勞動主管部門協(xié)調(diào)處理，或通過勞動仲裁處理。

如果還不行，員工在掌握了充分證據(jù)的基礎(chǔ)上，可以聘請律師，或自己到法院提起訴訟。通過正規(guī)渠道爭取自己的合法權(quán)益，雖然費時費力，也要堅持下去，直到拿到屬于自己的經(jīng)濟補償為止。

公司不讓我上班也不辭退，讓自己辭工怎么辦？

，應(yīng)該是屬于民營企業(yè)居多，民營企業(yè)老板大都會采取軟手法來折磨員工。雖然公司不安排工作，但是如果你不想離開這個公司，或是希望公司能給予一定的經(jīng)濟補償，你可以每天正常去上班打卡，至于工作內(nèi)容可以做一些力所能及的工作，有必要時可以拍點錄音錄像，證明你按時打卡上班和做事情，這樣今后你是有證據(jù)的，有理由的；如果公司不安排工作，也不讓你來打卡，過了15天公司可能認(rèn)為你無故曠工15天，對于不遵守公司考勤制度和勞動紀(jì)律的公司可以開除，開除是不會得到任何經(jīng)濟補償?shù)?，也不會領(lǐng)取失業(yè)保險金。

如果公司只是不安排工作，但是你每天可以到公司并按時打卡，這種情況不屬于不安排工作，很多工作都是自己做的，根本不需要安排，你自己要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，這種情況可能主要是部門負(fù)責(zé)人的問題，作為部門負(fù)責(zé)人是無權(quán)解聘或者開除員工的，所以不能讓部門有機可乘，很多公司的通行做法是由部門負(fù)責(zé)人將員工退回人力資源部，這時人力資源部才會找你談話，但是你也可以反映部門負(fù)責(zé)人存在的問題，要求公司人力資源部安排工作，無法安排工作的人力資源部門可能會要求你辭職，但是辭職可以，要求公司給予經(jīng)濟補償或是出具解除勞動合同關(guān)系證明，幫助自己辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取手續(xù)。

如果在勞動合同期內(nèi)公司不安排員工工作的，只要員工按時出勤，公司必須為員工發(fā)放工資，如果公司不發(fā)放工資的，可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，以公司不按時足額發(fā)放工資為由，提出辭職或是提起勞動仲裁，這樣的操作，經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險等就是比較穩(wěn)當(dāng)?shù)牧?。但是如果公司認(rèn)為你在勞動合同有效期間做事不認(rèn)真，只給你按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來計發(fā)工資，在這種情況下，你是拿公司沒有辦法的，公司的做法也是合法的。作為一個有能力，有專業(yè)特長的人，一般都不會忍受公司這種軟折磨，公司正是吃準(zhǔn)了受不了氣的員工可能會主動離職，所以才采取這種操作辦法。

但是如果你有確鑿的證據(jù)證明，公司不安排你工作不屬于你自身的問題，你也沒有違反公司紀(jì)律等，完全屬于公司逼迫員工離職的一種手段，只要有證據(jù)也是可以要求公司給予經(jīng)濟補償?shù)摹２扇⊥{、恐嚇等手段逼迫員工離職辭職的，其實也是屬于非本人意愿離職或是辭職的行為，同樣可以要求公司給予補償，但主要是證據(jù)很難收集，現(xiàn)在打官司也好，勞動仲裁也好，其實都要講究證據(jù)，沒有過硬的證據(jù)，加上公司和仲裁部門這樣那樣的關(guān)系，一般很難在仲裁時取勝。

如果公司不主動辭退員工，讓員工自己離職，這時候的員工該怎么辦？

公司沒有解雇員工的合法理由，也不想承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不想支付經(jīng)濟補償金，變相地要求員工自己提出離職申請，主動辭職。對于這種情況，工作人員怎么辦？

自動離職是職員不向單位打招呼，隨意脫離所在崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，單位也可以以此為由追究其工作人員的責(zé)任。單位可以根據(jù)曠工處理給予擅離職守的職工開除。根據(jù)國家規(guī)定，自動離職的職員不受任何待遇。因此，單位當(dāng)然希望職員自動提出離職，但自己可以不用付出任何代價，輕裝上陣。員工們面對著單位的這樣橄欖枝，自己該怎么上班，按時上班拿工資就行了。否則，未經(jīng)單位同意，因個人原因辭職或在法定通知期間不能退休的，都是違法解除勞動合同行為，不僅得不到經(jīng)濟補償金，還可以賠償單位的經(jīng)濟損失。

職場上看到員工對自動離職的暗示漠不關(guān)心，總是用各種方法試探，同時給自己留有余地。在公司和職員的勞動關(guān)系中不要相信任何口頭。有時會利用口頭方式做出決定，例如口頭辭職、口頭降薪、口頭休假等?？傊?，工作人員在遇到這種口頭約定時，不要過于認(rèn)真，最好保留過去是怎么做的，以及相關(guān)的出席記錄。千萬不要寫自愿申請離職的申請書。如果單位要解雇你，請書面通知部隊，否則都不算。不要被職場的框框所束縛。

一些單位為了強迫員工自愿提出離職目的，例如扣除員工工資、退休、消發(fā)、拖欠行為，還有一些單位不向員工繳納社會保險費，還有一些單位允許員工在保護裝備等惡劣生產(chǎn)環(huán)境下勞動，保護自己的合法權(quán)益，員工完全可以因單位違規(guī)解除勞動合同，如果單位不支付經(jīng)濟補償金，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以到勞動保障部仲裁。

如果公司不主動解雇員工，而是讓員工自動離職，員工該怎么辦？事實上，在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，決定一個單位、一個社會發(fā)展的不是機械設(shè)備，而是人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。在于全體職員的共同努力。否則，人沒有活力，單位也沒有活力和競爭力。單位和職員之間有共存共贏的存在！當(dāng)然，如果單位有困難，員工太多一定會給單位帶來沉重負(fù)擔(dān)，或者讓單位不能正常生產(chǎn)。的確，由于一些特殊原因，工人不得不離職時，單位可以按照法律規(guī)定，按照法定程序進行，根據(jù)員工的工作年限給予相應(yīng)的離職補償，與員工協(xié)商，員工也理解合作，相信與一個部門一起在困難時期渡過難關(guān)。