公司強制員工加班，員工應該如何去維護自己的合法權益

勞動者如何維護自己的合法權益

法律主觀：

勞動者維護自身合法權益的途徑主要有：（1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；（2）調解處理：到企業(yè)勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議調解申請調解；（3）申請仲裁：不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；（4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。《勞動法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

面對職場過度加班、無償加班，勞動者如何維護自身合法權益？

面對過度加班、無償加班，勞動者可以采取以下措施維護自身合法權益：

1.了解相關法律法規(guī)：勞動者應該了解相關的勞動法律法規(guī)，例如《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)規(guī)定了勞動者的基本權利和義務，包括工作時間、工資、休假等方面的規(guī)定。

2.與雇主協(xié)商：如果勞動者感覺自己的工作時間過長或加班費不足，他們可以與雇主進行協(xié)商。在協(xié)商過程中，勞動者應該堅持自己的權益，同時也要尊重雇主的利益和考慮。

3.維權途徑：如果協(xié)商無果，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。例如向勞動仲裁機構申請仲裁、向法院提起訴訟等。

4.組織維權：勞動者也可以聯(lián)合起來組織維權，通過集體行動來爭取自己的權益。例如發(fā)起罷工、示威游行等活動。

總之，勞動者應該保護自己的合法權益，同時也要尊重他人的權益和利益。在維護自身權益的過程中，應該采取合法、合理的方式，遵守法律法規(guī)和社會道德規(guī)范。

面對職場過度加班、無償加班，勞動者如何維護自身合法權益？

面對職場過度加班和無償加班，勞動者可以采取以下措施來維護自身的合法權益：

了解相關法律法規(guī)：首先，你需要了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，掌握自己的權益。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了工作時間、加班工資、休息休假等方面的權益。

與雇主溝通：在遇到加班問題時，嘗試與雇主進行溝通，表達自己的困擾和需求。在溝通過程中，要保持冷靜、理智，盡量尋求雙方都能接受的解決方案。如果溝通無果，可以考慮向上級領導反映情況。

記錄加班情況：在遇到加班問題時，要學會記錄加班時間、地點、原因等詳細信息。這些信息在將來可能用于證明自己的權益受損。

咨詢專業(yè)人士：如果覺得自己的權益受到侵犯，可以尋求律師、工會等專業(yè)人士的幫助。他們可以為你提供專業(yè)的法律建議和支持。

集體維權：如果你發(fā)現(xiàn)身邊有很多同事都遇到了類似的問題，可以嘗試聯(lián)合起來，共同向雇主提出合理的訴求。集體維權往往能夠更有效地維護勞動者的權益。

考慮換工作：如果以上方法都無法解決問題，且你的權益仍然受到侵犯，可以考慮尋找一個更適合自己的工作環(huán)境。在選擇新工作時，要注意了解企業(yè)的加班文化和管理方式，避免再次陷入類似困境。

總之，面對職場過度加班和無償加班，勞動者要學會維護自己的合法權益，通過溝通、協(xié)商、法律途徑等多種方式，爭取到一個公平、合理的工作環(huán)境。