辭退員工，公司不給補(bǔ)償逼迫自動(dòng)辭職，怎么辦？

如果公司辭退員工而不給予法定補(bǔ)償金，或者逼迫員工自動(dòng)辭職，這是不合法的行為。以下是你可以采取的措施：了解勞動(dòng)法：了解勞動(dòng)法相關(guān)條款，尤其是關(guān)于解雇和補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。這將幫助你了解你的權(quán)利和公司的義務(wù)。

2.與公司溝通：首先，與公司的人力資源部門(mén)或上級(jí)主管溝通，了解為什么公司決定辭退你，并詢(xún)問(wèn)是否有任何補(bǔ)償計(jì)劃。在此過(guò)程中，盡可能地與公司進(jìn)行書(shū)面溝通，并保留所有相關(guān)郵件和文檔作為備份。

3.尋求法律幫助：如果公司拒絕給你任何補(bǔ)償金或逼迫你自動(dòng)辭職，你可以尋求法律幫助。你可以咨詢(xún)律師或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，以獲取更多的建議和支持。

4.提起訴訟：如果公司拒絕合理的解決方案，你可以選擇提起訴訟。在這種情況下，你需要準(zhǔn)備好所有與解雇和補(bǔ)償有關(guān)的證據(jù)，并委托律師代表你進(jìn)行訴訟。

最重要的是，不要輕易放棄你的權(quán)利和利益，堅(jiān)持維護(hù)自己的權(quán)利是你應(yīng)該做的。

公司裁員讓員工簽離職申請(qǐng),沒(méi)人簽,后搞竟選上崗，合法么？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除或終止勞動(dòng)合同。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同前，提前告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位所處經(jīng)濟(jì)困難的情況、勞動(dòng)者可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)和可能采取的措施等情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)。如果用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果公司以經(jīng)濟(jì)困難為由裁員，應(yīng)當(dāng)先向員工告知經(jīng)濟(jì)困難的情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者員工代表的意見(jiàn)，最后依照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不同意簽署離職申請(qǐng)書(shū)，公司不能單方面解除或終止勞動(dòng)合同，更不能強(qiáng)制員工簽署。

至于讓員工進(jìn)行競(jìng)選上崗，如果是在公司內(nèi)部公平公正的競(jìng)選程序下進(jìn)行的，那么是合法的。但是，如果公司強(qiáng)制員工進(jìn)行競(jìng)選上崗或者競(jìng)選程序不公正、不透明，那么是違法的。因此，建議員工關(guān)注競(jìng)選程序的公正性，如果發(fā)現(xiàn)了不合理的情況可以向工會(huì)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。順便問(wèn)一句，你確定是競(jìng)選上崗？不是競(jìng)爭(zhēng)上崗？然后沒(méi)選上的就離職這樣？如果是那么請(qǐng)參考最開(kāi)始我說(shuō)的。

領(lǐng)導(dǎo)不直接開(kāi)口就裁員，用沒(méi)事找茬來(lái)讓員工自行辭職，這種做法合理嗎？

領(lǐng)導(dǎo)不直接開(kāi)口就裁員，用沒(méi)事找茬來(lái)讓員工自行辭職，這種做法肯定是不合理的。領(lǐng)導(dǎo)這樣的做法已經(jīng)侵犯了員工的合法權(quán)益，員工可以向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。在這個(gè)過(guò)程中，員工沒(méi)有做任何損害公司利益的事情，也沒(méi)有懈怠自己的工作，所以領(lǐng)導(dǎo)不能做損害員工利益的事情。

很多領(lǐng)導(dǎo)想讓一個(gè)員工離職，但是他又不想支付相關(guān)的補(bǔ)償，所以會(huì)找各種理由讓這個(gè)員工主動(dòng)離職，這是非常過(guò)分的。如果遇到這樣的事情，大家要勇敢地站出來(lái)，收集相關(guān)的證據(jù)，然后向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，我們有資格維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以要求公司對(duì)我們進(jìn)行賠償。

每個(gè)人都希望在職場(chǎng)上有一個(gè)好的發(fā)展，都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。如果領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，可以直接告訴我們，而不是想各種辦法讓我們主動(dòng)辭職。在一個(gè)正常的公司，如果有裁員的想法，他們會(huì)直接告訴員工，絕不會(huì)用那些齷齪的方法讓員工自己離開(kāi)，而且他們裁員的時(shí)候也會(huì)給員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

因裁員而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資，如果用人單位裁員，而不給相應(yīng)的補(bǔ)償金，我們也是可以去相關(guān)部門(mén)舉報(bào)的。

每個(gè)公司都可以按照正常流程做好自己的工作，不要總想著扣自己的員工。一旦你侵犯了員工的合法權(quán)益，員工可以向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)你，這樣你就要承擔(dān)訴訟，到時(shí)候公司受到的影響更大，這是得不償失的做法，所以也奉勸有這樣想法的領(lǐng)導(dǎo)考慮清楚這樣做是不是值得。

有些企業(yè)為節(jié)省辭退補(bǔ)償，對(duì)員工進(jìn)行擠兌以達(dá)到你自行辭職，合理嗎？

首先，遇到這種情況，我們應(yīng)該先冷靜下來(lái)，不要接受公司給你的任何承諾，一切都按照勞動(dòng)法來(lái)行動(dòng)。對(duì)于很多剛?cè)肼殘?chǎng)的朋友來(lái)說(shuō)，心思比較單純，當(dāng)自己的工作成果不是特別突出時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)找到自己，與自己談話(huà)，暗示自己辭職。與此同時(shí)，還有可能給你一些口頭承諾的好處，此時(shí)一定不要相信，因?yàn)檫@些都是不具備法律效力的。而對(duì)于職場(chǎng)老人來(lái)說(shuō)，根本不會(huì)考慮主動(dòng)提交離職申請(qǐng)的，都等著公司主動(dòng)的裁員，從而獲取相應(yīng)的賠償金，這里并不是說(shuō)這種做法是故意來(lái)敲詐公司的賠償金的，這是根據(jù)勞動(dòng)法明確規(guī)定的。

其次，如果公司打算將你裁員，而你并沒(méi)有主動(dòng)申請(qǐng)離職，就會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)不斷的找你談話(huà)。有可能動(dòng)之以情曉之以理，讓你簽字離職，更過(guò)分的有可能會(huì)威逼你主動(dòng)離職。但是不管他們到底采取什么樣的措施，在沒(méi)有拿到補(bǔ)償金之前都不要簽字，也不用擔(dān)心公司會(huì)因此不發(fā)工資，因?yàn)椴话l(fā)工資是違法的，可以直接走勞動(dòng)仲裁。

公司裁員又不想補(bǔ)償，用調(diào)崗或休假的方式來(lái)逼你自動(dòng)離職怎么辦？

當(dāng)我們被公司套路，調(diào)崗、降薪的時(shí)候，千萬(wàn)別主動(dòng)離職或失去理智鬧事。這個(gè)時(shí)候，一定要冷靜下來(lái)，分析自己當(dāng)前處境，別做出被公司抓住把柄的事情，拿起《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》認(rèn)認(rèn)真真讀一遍，制定反擊策略，用法律武器保護(hù)自己。勞動(dòng)法是保護(hù)弱勢(shì)群體，可企業(yè)也總有應(yīng)對(duì)之道。不直接裁員，逼迫員工自動(dòng)離職對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是成本最低的一種方法了。這樣做真的就是一個(gè)完美無(wú)缺的方案嗎？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)看，單位要經(jīng)濟(jì)性裁員并非一件容易的事情，所以這也可以看出為啥有些企業(yè)想變著法子來(lái)讓員工主動(dòng)辭職。

公司想辭退我但讓我自己寫(xiě)辭職申請(qǐng)，怎么辦？

如果不是你本意要辭職，就不能寫(xiě)辭職申請(qǐng)。即使公司想辭退你，也讓公司提出辭退你。

一、勞動(dòng)者本人提出辭職（解除勞動(dòng)合同）的，用人單位一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位具有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形除外。

二、用人單位提出辭退員工（勞除勞動(dòng)合同）的，用人單位一般是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（違法解除的需要支付賠償金）。但勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形的除外。