公司破產沒錢賠償員工怎么辦

現(xiàn)在有很多的公司因為遇到危機然后面臨破產，那么對于公司破產無法支付工資該如何處理?那么接下來就由我對于沒錢賠償員工，公司破產的相關知識進行介紹，來了解一下面對這方面知識該如何處理。

公司破產沒錢賠償員工怎么辦

我國有相關法律對沒錢賠償員工公司破產怎么辦的解決。如果公司破產清算不夠支付員工賠償，可參考下文辦理;

1、根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定:

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。

公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

可以要求法院進行破產清算時優(yōu)先支付員工賠付。

2、根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

其中第四十六條也有規(guī)定:依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、根據(jù)《企業(yè)破產法》第一百一十三條規(guī)定:“破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍?(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金?！?/p>

法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系:通常是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標準、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結構上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。

1、根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定:

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。

公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院?？梢砸蠓ㄔ哼M行破產清算時優(yōu)先支付員工賠付。

2、根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:

用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

其中第四十六條也有規(guī)定:依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、根據(jù)《企業(yè)破產法》第一百一十三條規(guī)定:“破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清?(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。”

由此可見，企業(yè)被依法宣告破產時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經濟補償金。

關于沒錢賠償員工公司破產的問題，根據(jù)破產法第113條的規(guī)定，上市公司破產員工賠償中破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清?

(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

公司破產，公司因不能清償?shù)狡趥鶆?，無力繼續(xù)經營，由法院宣告停止營業(yè)，進行債權債務清理的狀態(tài)。中國公司法規(guī)定，依法宣告破產的公司，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業(yè)人員成立清算組，對公司進行破產清算。

如果用人單位無力支付工資怎么處理？

根據(jù)市政府2009年第19號令的規(guī)定：有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的;

2、企業(yè)因經營者隱匿、出走等原因已停止經營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構查實的。

欠薪保障金的墊付范圍包括：

1、企業(yè)應付而逾期未支付給職工的工資;

2、企業(yè)應付而逾期未支付給職工的經濟補償金。

欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。

企業(yè)倒閉無力支付員工補償金會受什么處罰?

《最高人民法院<關于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定>》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償。企業(yè)破產法第三十七條第二款規(guī)定，破產財產優(yōu)先撥付破產費用后，按照下列順序清償：

(一)破產企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用;

(二)破產企業(yè)所欠稅款;

(三)破產債權。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。