公司裁員不發工資怎么辦

法律分析：由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司裁員又不發工資怎么辦

被公司裁掉了，很多人都會關心一個沒發的工資的問題，有一些公司把人裁掉以后工資就不發了，這種情況下該怎么辦呢?或許還有很多人并不是很了解吧，接下來我就為您收集了相關的知識，希望可以對您有所幫助。

一、裁員后不發工資怎么辦

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、注意事項

把握好原則

有員工講:我知道，早就內定好了，所謂的考試和測評這些花架子，只不過是掩人耳目、走走形式罷了。很多員工對裁員方法不放心，怕被關系網給擠掉了。管理者必須制定公開、公平、公正和透明的裁人原則和做法，指導公司整個裁員活動。

方法要合理一位中層干部說:忍了好久了，有些人員的表現一直很糟糕，早就想將其辭退，但礙于關系情面還是能忍則忍了，今天，借公司出臺的裁員政策，一裁一身輕，何樂而不為。一般情況下，當組織關系復雜、冗員嚴重、推諉扯皮、效率極低、員工水平層次明顯時，為了避免裁員節外生枝，必須快刀斬亂麻，短、平、快。另外，應將裁員看作是一個長期連續行為，盡量不急于求成，采用循序漸進的方法可能更為穩妥。比如，將裁員融入日常管理活動中，形成規范的淘汰機制，根據日常評價，根據態度、技能四象限分析法，將員工分為四類，裁員的首選對象當然就是那些工作態度和技能均差的第四象限者，尤其當明確無法通過培訓改善時，裁員自然就會發生。可以采取兩步裁員法:第一階段:只裁不增:根據員工工作業績情況，明確在某一季度、半年或者一年內將人員裁到某個定員人數，在這一階段，為了不使自己掉隊，很有可能原來計劃裁員的對象由于強大的激勵功能，使其業績飛躍提升，變成了模范員工;第二階段:裁進平-衡:裁到定員目標后，采取裁-進動態結合原則，即裁多少增多少。這樣做會讓每個員工始終保持如履薄-冰的工作狀態。

后續溝通

在裁員中，企業需要進行大量的溝通來消除產生的誤解和矛盾。其中一對多和一對一的溝通很重要。盡管裁員聲明入情入理，裁員方案科學嚴謹，落實裁員也天衣無縫，但身處其中的員工不可避免地會出現消極情緒。員工本人需要承受一定的壓力，但公司也需要給予必要的疏導，為此，管理者必須時刻保證溝通渠道暢通，主動和他們進行深入細致的思想溝通、交流，打開他們的心鎖，那種無視員工消極情緒或采取躲起來的做法，只會強化員工的不滿，甚至會激化矛盾。

程序要恰當

裁員不僅要有合理的規劃和具體的落實保障措施，同時還要有規范的程序，確保裁員活動穩步推進、卓有成效。

裁員也不是全都是壞處的，他也有優點，但是如果裁掉了別人還不發工資，這樣的行為是很惡劣的，可以去告他們讓他們發工資。希望這些內容可以幫到您。

公司辭退不給工資怎么辦

法律分析： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

辭退不發工資怎么辦

辭退不發工資的處理方法如下：

1、與公司協商：可以與公司負責人或人力資源部門的工作人員進行溝通，了解情況并要求發放工資。

2、向勞動監察部門投訴：如果與公司協商無果，可以向當地勞動監察部門投訴，請求其介入調解。

3、尋求法律援助：如果以上措施都沒有效果，可以考慮尋求法律援助或聘請律師提起勞動仲裁或訴訟，要求公司支付應有的工資。

辭退不發工資起訴需要提供的資料如下：

1、勞動合同：該合同應包括工作職責、工作時間、工資報酬、社保等方面的條款。

2、辭職或被辭退通知書：該通知書應明確雙方協商辭職或解除勞動合同的原因。

3、勞動者未收到工資的證明：如銀行卡流水、社保繳費記錄等證明工資未到賬的資料。

4、雙方溝通協議的證明：如雙方協商的書面協議、溝通記錄等。

5、其他相關證明材料：如公司財務報表、員工考勤記錄、社保繳費證明等。

綜上所述，不同地區法院或勞動仲裁機構可能要求提供的資料不同，具體的要求需要根據當地相關規定進行確認。同時，建議個人在提起訴訟前要收集完整相關證明材料，如果被辭退后未收到應有的工資是一種違法行為，如果遇到此類情況，建議及時采取合理的措施，維護自己的合法權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司裁員又不發工資如何處理

法律分析：公司裁員又不發工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

被辭退不發工資怎么辦

法律分析：如果您是和單位形成的勞動關系，那么依法及時足額的支付您的工資是用人單位的法定義務，對于單位拖欠工資的行為，您可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護您的合法權益。如果您是和老板個人形成的勞務關系，對于老板拖欠您報酬的行為，在有證據證明拖欠報酬事實的情況下，您可以向法院起訴，要求法院判決對方支付您的報酬，以維護您的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司辭退員工一直拖著不發工資

被辭退以后如果用人單位不發工資的話,那么勞動者可以和用人單位進行協商處理,或者是直接向有關部門進行投訴,也可以直接申請勞動仲裁,申請勞動仲裁的時候需要提交申請書以及相關的證據資料。

一、被辭退了不給發工資怎么辦

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先,勞動者要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

公司不發工資的投訴部門是:

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什么

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

用人單位辭退勞動者的時候是需要按時發放薪資,不能夠無故的苛扣或者是不發放薪,則否則就是屬于違法的行為,勞動者可以直接進行投訴或者是申請勞動仲裁。并且可以要求用人單位進行一定的經濟補償。