我在大連工傷沒有保險公司不管我該怎么辦

工傷事故受傷職工應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，與保險公司無關(guān)。

職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇程序辦理。

工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。

具體流程如下：

1、申請工傷認(rèn)定

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定

《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

3、申請勞動仲裁，確定賠償數(shù)額

《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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受了工傷但沒有參加工傷保險怎么辦 35

用人單位未給勞動者繳納工傷保險，發(fā)生工傷后，職工可以在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。然后傷情穩(wěn)定申請傷殘等級鑒定，依據(jù)評定的傷殘等級，當(dāng)事人可以要求單位作出補償。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；　　3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

沒保險工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么辦？

一、沒保險 工傷認(rèn)定 應(yīng)該怎么辦？ 認(rèn)定 工傷 程序憑病歷 勞動關(guān)系 證明去勞動局行政中心認(rèn)定工傷 --→ 勞動局發(fā)放《 工傷認(rèn)定書 》仲裁要求老板支付 工傷保險 待遇 工傷傷殘鑒定 程序---→ 憑病歷《工傷認(rèn)定書》申請 傷殘鑒定 ----→ 勞動局發(fā)放《傷殘鑒定結(jié)論書》-----→ 仲裁要求老板支付工傷保險待遇 帶病歷與 勞動合同 (如果沒有合同，可以向 勞動監(jiān)察 大隊投訴。或憑 工資 單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關(guān)系認(rèn)定)到勞動局申請認(rèn)定工傷。放心，老板不認(rèn)為是工傷，由老板舉證。 關(guān)鍵是認(rèn)定勞動關(guān)系。 《工傷認(rèn)定書》認(rèn)定工傷以后，申請傷殘鑒定(只要骨折就至少十級) 認(rèn)定工傷后，單位應(yīng)當(dāng)支付工傷期間工資待遇，及工傷 醫(yī)療費 、 護理費 。(單位不給予，可以 申請勞動仲裁 。到時候再問我。) 傷殘鑒定后，根據(jù) 傷殘等級 ，可獲得一次性 傷殘 補助，勞動者認(rèn)定傷殘后，用人單位不得和勞動者 解除勞動關(guān)系 。但勞動者和用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位當(dāng)支付給勞動者就業(yè)補償金，傷殘補償金。具體金額根據(jù)傷殘等級，勞動者年齡，當(dāng)?shù)仄骄べY，平均壽命等確定。 《 工傷保險條例 》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 二、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請表 (當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取); (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件); 勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受 工傷待遇 。 用人單位為員工繳納 社會保險 是用人單位的義務(wù)，員工有權(quán)利要求用人單位為員工繳納工傷保險，即使鹽工沒有工傷保險，在發(fā)生意外人身傷害的時候，因工受傷的員工可以申請進行工傷認(rèn)定，得到工商的賠償，并且可以要求用人單位進行補償。

工地上工傷事故如果承包方?jīng)]有給工人買保險，工人應(yīng)該怎么辦？

單位沒繳納工傷保險的，當(dāng)然所有待遇都是單位支付了，如果單位買的商業(yè)保險，那么找單位和保險公司。單位不給錢的申請勞動仲裁。工傷的話就要有工傷認(rèn)定書來證明是工傷，有勞動能力鑒定書來證明傷情的嚴(yán)重，有這兩個原件，打官司需要用到的

工傷保險條例

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。