勞動(dòng)仲裁需要多少錢

法律主觀：

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

勞動(dòng)仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件收取仲裁費(fèi)，沒有爭議的案件每案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。有爭議的案件按照爭議的金額進(jìn)行收費(fèi)，爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元；爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按爭議金額的3%收費(fèi)；爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按爭議金額的2%收費(fèi)；爭議金額超過10萬元的部分,按爭議金額的1%收費(fèi)。當(dāng)遇到需要特殊處理的案件時(shí)，如需要異地調(diào)查、作各類鑒定等的案件，按實(shí)際開支收費(fèi)。

《勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》

第二條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。

第三條 勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件,每件50元。

第四條 勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。

(二)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費(fèi);

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費(fèi);

4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁工資計(jì)算公式

勞動(dòng)仲裁工資計(jì)算公式如下：

1、未經(jīng)支付的工資=應(yīng)發(fā)工資 - 實(shí)發(fā)工資；

2、未享受帶薪年假的工資=帶薪年假工資；

3、加班費(fèi)=加班工資；

4、加班折算休息費(fèi)=加班工資乘以1.5；

5、未經(jīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用=應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 - 實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=在單位工作滿一年不滿十年的，按一個(gè)月工資的二倍支付；在單位工作滿十年以上的，按一個(gè)月工資的三倍支付；

7、違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的賠償金=賠償金；

8、其他應(yīng)支付的款項(xiàng)=其他應(yīng)支付的款項(xiàng)。

勞動(dòng)仲裁的標(biāo)準(zhǔn)主要包括：

1、勞動(dòng)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)仲裁的一項(xiàng)重要任務(wù)是對勞動(dòng)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的適用進(jìn)行裁決，包括但不限于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等；

2、勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，對合同條款的合法性、有效性進(jìn)行評估，并據(jù)此進(jìn)行裁決；

3、具體案件標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在處理具體案件時(shí)，需要根據(jù)案件性質(zhì)和事實(shí)情況，綜合運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行裁決。

綜上所述，不同地區(qū)和不同行業(yè)的勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同，但都應(yīng)當(dāng)遵守國家的勞動(dòng)法律法規(guī)。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在裁決時(shí)，應(yīng)當(dāng)公正、客觀、權(quán)威，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)仲裁金額怎么算

申請勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少,又是如何計(jì)算的

自2008年5月1日起,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁,不需要交費(fèi)。《勞動(dòng)爭議仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

08年以前勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。

勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。

(二)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費(fèi);

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費(fèi);

4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費(fèi)。

勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn);請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的,以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。

案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交,逾期不交的,按撤訴處理。案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委員會(huì)的通知后五日內(nèi)預(yù)付,預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由受理案件的仲裁委員會(huì)視案情而定。