交通事故誤工費是稅前工資那計算公式是什么

法律分析：交通事故誤工費是稅前工資：

計算公式：誤工費=誤工時間×誤工收入。在非死亡案件：由醫(yī)療機構(gòu)出具的誤工證明確定;傷殘案件中，由構(gòu)成傷殘的鑒定意見，誤工時間可計算至定殘日前一天。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第四條第二項 誤工費：有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計算。誤工時間可以按照醫(yī)療機構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定；依此無法確定的，可以根據(jù)受害人的實際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。

誤工費稅前還是稅后

法律分析：在我國賠償誤工費是稅前，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。按照法律規(guī)定解釋誤工費一般是未扣除五險一金的稅前金額進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

誤工費是稅后還是稅前工資作為計算基礎(chǔ)的

法律主觀：

眾所周知，2024年1月，工資薪金的個人所得稅轉(zhuǎn)變?yōu)槔塾嬵A(yù)扣法，這也是每一個職工都很關(guān)注的。一、稅后工資計算稅前工資是怎樣的稅后工資新計算方法：新個稅法規(guī)定，從2018年10月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進(jìn)制，具體如下：薪金所得適用稅率。起征點是5000，計算方法是繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額=（應(yīng)發(fā)工資-四金）-5000；實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。二、平均工資是稅前還是稅后平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。從法律上理解，應(yīng)當(dāng)是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一（有的是企業(yè)納稅），還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準(zhǔn)確。但實踐中，如果應(yīng)得工資無法確定的，就只能以員工實際領(lǐng)取的實得工資為依據(jù)計算月平均工資。所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金。三、勞動報酬和工資的區(qū)別勞動報酬和工資的區(qū)別。1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。2、勞動者報酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費、稿酬所得等一切勞動所得。4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。希望上文的的內(nèi)容會有所幫助。

法律客觀：

《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條

下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；

非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條

下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；

非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

在我國賠償誤工費是稅前還是稅后

我們當(dāng)月的 工資 所得那是得看扣完了 社保 和 個人所得稅 以后的，而正是因為有些人的工資每個月是要被扣稅的，所以在誤工費的賠償上可能又會進(jìn)一步產(chǎn)生相應(yīng)的爭執(zhí)，爭執(zhí)不下的問題就在于賠償誤工費是稅前還是稅后?所以在這里給大家普及的一個常識問題就是，計算當(dāng)事人的損失肯定只能夠按照稅前所得。 一、在我國賠償誤工費是稅前還是稅后? 稅前工資計算，因為是補償性質(zhì)，計算的是勞動者的損失。 誤工費 賠償金 額= 誤工收入(天/月/年)×誤工時間 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 二、需要注意的情況： (1)定殘日之前是誤工，應(yīng)計為誤工費，定殘日之后，屬于 殘疾賠償金 。 (2)如受害人系沒有收入的人員比如家庭主婦，是否賠償誤工費?我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)賠償，可以參照一般家庭服務(wù)人員或者護(hù)工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。因為，家庭主婦在照顧家庭等方面的勞動也是有價值的，只不過這種勞動的價值是隱性的而已。 (3)受害人有第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)賠償;受害人是另謀職業(yè)的離、 退休 人員，如果其從事的第二職業(yè)符合政策法律規(guī)定的，其實際減少的收入應(yīng)予賠償，反之如果不符合政策法律規(guī)定的，其賠償要求則不應(yīng)予以支持。 (4)如果誤工時間內(nèi)包含國家法定的節(jié)假日，仍應(yīng)計算在誤工時間內(nèi)，不能因系節(jié)假日而扣減賠償數(shù)額。 (5)不予賠償?shù)那闆r：受害人因就醫(yī)治療或休養(yǎng)期間未減少收入的，不予賠償。比如，放暑假的教師在放假期間遭遇車禍?zhǔn)軅べY照發(fā)，如賠償，則與填補受害人實際損失原則相悖。當(dāng)然如果受害人能夠舉證證明除了正常工資外還應(yīng)該獲得的其他收入，因事故不能獲得的，應(yīng)予賠償。 對誤工費的賠償不能去按照當(dāng)事人扣完 個稅 后的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計算的，并且公司在給當(dāng)事人開收入證明的時候也不可能是扣除了個稅和社保以后的，所以當(dāng)事人要求按照扣稅之前賠償誤工費的這種請求是會得到法律支持的。

車禍的誤工費稅前還是稅后

法律分析：稅前。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。交通事故誤工費是需要納稅證明的，超過個稅起征點應(yīng)當(dāng)繳納個稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

交通事故誤工費稅前還是稅后

法律分析：交通事故的誤工費是稅前

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》 第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的；（二）死亡三人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的；（三）造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。交通肇事致一人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：（一）酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的；（二）無駕駛資格駕駛機動車輛的；（三）明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；（四）明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；（五）嚴(yán)重超載駕駛的；（六）為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場的。

誤工費是按什么標(biāo)準(zhǔn)來算的

法律分析：誤工費的計算，具體分兩種情況：

1、受害人工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);

2、若受害人不能提供個人所得稅完稅證明，或工資與當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY相當(dāng)，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY計算誤工費，即當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY÷360×誤工天數(shù)。

1.受害人從事兼職工作時誤工費的計算

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應(yīng)當(dāng)視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計算，而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

2.受害人在境外工作時誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定

實踐中有的受害人系在我國境外工作，而在其于境外的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我國時，如何確定誤工費的賠償標(biāo)準(zhǔn)就成為一個頗有爭議的問題。學(xué)者對此意見也不盡相同，有的認(rèn)為應(yīng)以受害人實際遭受的收入損失為標(biāo)準(zhǔn)計算，有的認(rèn)為應(yīng)以我國的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，還有人則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取一個中間值。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

事故誤工費稅前還是按稅后計算呢

法律分析：事故誤工費是按稅前算。經(jīng)濟補償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟補償也是需要報稅的，可以平分到各個月份計算。經(jīng)濟補償?shù)墓べY是指的稅前工資，而且單位支付員工的經(jīng)濟補償也是需要報稅的，可以平分到各個月份計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”

交通事故誤工費是按照稅前還是稅后？

法律問題：在打車趕火車出差的路上發(fā)生了車禍，在要求對方賠償?shù)臅r候，其中的誤工費是按照稅前的標(biāo)準(zhǔn)還是稅后的? 莊律師：應(yīng)當(dāng)按稅前工資計算。 邱律師：受害方可以根據(jù)事故認(rèn)定書以肇事方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由肇事方保險公司在交強險賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙方當(dāng)事人根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定書劃分責(zé)任比例承擔(dān)賠償責(zé)任。人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、后續(xù)治療費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。 如果您需要更專業(yè)的解答，請進(jìn)入首頁進(jìn)行律師咨詢，撥打律師咨詢電話。 相關(guān)知識——誤工費包含的項目 1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。 4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。 因為企業(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產(chǎn)的費用則應(yīng)作誤工費予以賠償。