職工因工死亡,其近親屬享受哪些待遇?

【答案】：職工因工死亡,其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金,具體標準如下: 第一、喪葬補助金為六個月的工傷保險基金統籌地區上年度職工月平均工資。 第二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 第三、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期間內因工傷導致死亡的,其近親屬享受喪葬補助金的待遇。一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。

孩子工傷死亡父母有退休金能領撫恤金嗎?

法律主觀：

子女工傷死亡其父母享受撫恤金的條件是：工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的，可按規定申請供養親屬撫恤金。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

因工傷死亡哪些親屬可以享受撫恤金

法律分析：完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶、父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

什么人死亡有撫恤金

有工作單位或者繳納了工傷保險的人有死亡撫恤金。享有撫恤金待遇的人必須同時具有兩個條件：

1、必須是死者的直系親屬、配偶；

2、死者生前主要或部分供養的人。享受撫恤金的親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等近親屬和被扶養人，包括婚生子女、非婚生子女、收養子女和有撫養關系的繼子女。

事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

死亡撫恤金的發放標準如下：

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資；

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資；

3、喪葬費標準：因病4000元；因工（公）5000元；

4、遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元；二人以上的每人每月補助190元；農業戶口一人月170；二人以上的每人月150元。

5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元（不含配偶）；紅軍的（不含配偶）；增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。

喪葬費的繼承規定具體如下：

1、喪葬費不是遺產，一般不可以繼承。

（1）喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜的一次性費用，是死者近親屬處理死者喪葬事務時所產生的相關費用，一般包括運尸費、火化費、告別儀式費、購買骨灰盒費、骨灰存放費等。喪葬費賠償數額一般按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。如果實際支出的喪葬費用超出喪葬費賠償數額，超出部分應由死者的繼承人及其親屬承擔。

（2）遺產是指公民死亡時遺留的、可以依法轉移給他人的個人合法財產。公民死亡的時間是劃定遺產的特定時間界限，喪葬費是公民在死亡后才發生的，而不是公民在死亡時所遺留的，因此喪葬費不屬于遺產。同時，公民只有在具有民事行為能力和民事權利能力的前提下才能通過行使一定的民事行為，取得財產所有權或其他合法債權，而喪葬費是公民所在單位在公民死亡時才給付的，不是基于公民死亡前的民事行為而取得的。

2、如果單位給付的喪葬費在支付實際支出的喪葬費用后仍有剩余，剩余部分可以按照遺產繼承規則予以合理分割。一般按照法定繼承處理，同時須照顧依靠死者生活而無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。

法定繼承人的范圍及繼承順序如下：

1、第一順序繼承人：配偶、子女、父母；

（1）所謂配偶，合法婚姻關系中的雙方互為配偶；

（2）所謂子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。

（3）所謂父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。

2、第二順序繼承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 所謂兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

撫恤金什么人可以享受

法律分析：撫恤金發放對象

1、根據我國目前的有關政策，享受撫恤金待遇的人必須同時具備兩個條件：

一是必須是死者的直系親屬、配偶二是死者生前主要或部分供養的人。

在分配上對于無勞動能夠有無生活來源主要靠死者撫養的人應該適當多分，法律也沒有規定具體的賠償比例。

2、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。