在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷怎么賠

法律分析：沒有簽訂勞動合同受工傷的，如果單位給繳納了工傷保險(xiǎn)的，則可以申請工傷認(rèn)定，然后主張工傷賠償，這種情況申請工傷認(rèn)定的，需要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系；如果單位沒有繳納社會保險(xiǎn)的，則因工傷發(fā)生的全部賠償及費(fèi)用勞動者可以向公司主張。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

沒有合同的工傷私人老板怎么賠償

未簽訂勞動合同也未繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定，住院期間治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。治療結(jié)束后進(jìn)行勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償

如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，工傷職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，剩余部分單位承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國〈工傷保險(xiǎn)條例〉及相關(guān)規(guī)定，造成一般傷害（未達(dá)成殘疾）的賠償項(xiàng)目主要包括：

（1）醫(yī)療費(fèi)

（2）傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（3）生活護(hù)理費(fèi)；

（4）工傷期間工資；

（5）交通食宿費(fèi)。

造成傷殘的賠償項(xiàng)目除以上外，一般還包括：

（1）輔助器具費(fèi)；

（2）一次性傷殘補(bǔ)助金

（3）傷殘津貼；

（4）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

（5）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。需要根據(jù)具體情況核算賠償項(xiàng)目。

我在工地上胳膊摔骨折了。沒有跟老板簽訂勞動合同。該怎么賠償？

這樣需要去確認(rèn)勞動關(guān)系，認(rèn)定工傷，賠償要看你傷的程度，花的醫(yī)療費(fèi)之類的

法律依據(jù)：

1.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在私企工作未簽訂勞動合同發(fā)生工傷,十級該如何賠償

法律分析：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;

法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

私人老板沒簽合同工傷賠償

即便未簽訂勞動合同，只要存在實(shí)際勞動合同關(guān)系，發(fā)生工傷享受工傷賠償。如果私人企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，則應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分也將由企業(yè)自行承擔(dān)。

此外，如果不屬于勞動合同關(guān)系為雇傭關(guān)系，根據(jù)實(shí)際情況，按照人身損害賠償，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

給私人老板打工，沒有勞動合同，工頭受傷誰負(fù)責(zé)

沒有簽勞動合同時(shí)給私人老板打工導(dǎo)致受傷，應(yīng)該私人老板負(fù)責(zé)。

法律分析

工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實(shí)行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位勞動使用者之間的社會勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷怎么賠？

哦，首先你要有相關(guān)的證據(jù)與證明你跟這個(gè)老板之間是存在勞動關(guān)系的。如果沒有書面勞動合同的話，你可以提供一些其他的證明，例如工作證明，打卡記錄或者每個(gè)月的工資轉(zhuǎn)賬憑證等等之類的。有了這些初步證據(jù)之后。再向勞動局提起。要求因?yàn)槲春炗啎鎰趧雍贤枰Ц兜碾p倍工資。以及用公受傷之后，如果老板沒有給你買社保的話，那么這個(gè)公司需要全額支付，你的工傷醫(yī)療費(fèi)用的。