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十級(jí)工傷合同到期單位是否可以不續(xù)簽

2024.01.07 14:06:31
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十級(jí)工傷合同到期單位是否可以不續(xù)簽

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工傷10級(jí)合同到期不續(xù)簽

法律分析:工傷十級(jí)合同到期用人單位可以不續(xù)簽。需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷職工合同到期能不續(xù)簽嗎

法律分析:工傷職工和公司簽訂的勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,公司能和工傷職工解除勞動(dòng)合同,但需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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問(wèn)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的生效要件有哪些(股權(quán)轉(zhuǎn)讓以登記為生效要件)

股權(quán)變動(dòng)的生效要件法律主觀:股權(quán)變動(dòng)的生效要件主要包括:1、內(nèi)部轉(zhuǎn)讓的,依法訂立書(shū)面的轉(zhuǎn)讓協(xié)議,辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)即可;2、外部轉(zhuǎn)讓的,需要經(jīng)其他股東同意,并依法進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓的手續(xù)。法律客觀:《中華人民共和國(guó)公司法》第七十一條有限責(zé)任 ...
2024-01-12 17:00

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算(勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽違法嗎)

連續(xù)簽4次勞動(dòng)合同合同到期公司不續(xù)簽該怎么補(bǔ)償丿當(dāng)用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同后,也是需要根據(jù)勞動(dòng)者在本公司的工作年限以及工作水平支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)者工作每滿一年就需要支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償金,當(dāng)勞動(dòng)者的月工資超過(guò)了本 ...
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問(wèn)租戶(hù)違約解除合同押金退不退呀(租戶(hù)未到期提前解除合同怎么處理)

房客的房租租賃合同被解除是否有權(quán)要求對(duì)方返還押金?房客的房租租賃合同被解除是否有權(quán)要求對(duì)方返還押金,具體如下:1、如果合同中規(guī)定了退還押金的條件和方式,則租賃期滿或合同解除后,房東應(yīng)當(dāng)按照約定的條件和方式退還押金;2、如果合同沒(méi)有規(guī) ...
2024-01-07 14:09

事業(yè)單位合同到期后怎么辦

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、事業(yè)編合同到期了續(xù)約還是事業(yè)編嗎如果事業(yè)單位和在編的人員是進(jìn)行合同的簽訂的 ...
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問(wèn)租房合同丟了能退押金嗎(租房合同不到期退房押金能退嗎)

租房押金條丟失該如何退押金租房押金條丟失可以找其他能夠證明繳納了押金的證據(jù)向房東直接索要。押金條不見(jiàn)了也是可以退押金的,直接向房東索要就可以了,房東不退還可以走法律程序。一般來(lái)說(shuō)在租賃合同中有關(guān)于押金的約定,如果沒(méi)有明確約定押金條 ...
2024-01-07 15:27

懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽違法嗎(懷孕合同到期,單位不續(xù)簽怎么辦)

總而言之,公司不續(xù)簽合同需符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,在合法情形下才能進(jìn)行,否則將侵犯女職工的合法權(quán)益,因此,如果女職工懷孕期間勞動(dòng)合同到期,公司不續(xù)簽合同,將會(huì)違反勞動(dòng)法,女職工有權(quán)要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,2. 存在與懷孕無(wú)關(guān)的其他合理情形 ...
離婚法律
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問(wèn)租賃合同不見(jiàn)了應(yīng)該怎么辦(商鋪?zhàn)赓U合同不見(jiàn)了怎么辦)

租房的租賃合同不見(jiàn)了怎么辦法律分析:一、如果是在中介租的房子一般中介有合同備份,可以在中介復(fù)印一份。如果他們拒絕的,如果承租人對(duì)租賃合同的主要條款,即租金的數(shù)額、租金的支付時(shí)間和方式、租期,是了解的話,租賃合同丟失影響不大。承租人 ...
2024-01-12 16:53

勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽卻還在上班(勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽仍然繼續(xù)工作)

法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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問(wèn)商鋪合同到期是否可以續(xù)簽(商鋪合同到期不給續(xù)租了怎么辦)

商鋪合同到期是否可以續(xù)簽商鋪合同到期可以續(xù)簽。雙方可以重新簽訂商鋪合同,明確新的權(quán)利義務(wù);仍按原合同履行或改動(dòng)的權(quán)利義務(wù)條款較少、雙方不愿意重新簽訂合同的應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單的簽訂補(bǔ)充協(xié)議,附在原合同后。【法律依據(jù)】《民法典》第七百零四條租賃 ...
2024-01-07 15:39

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽算辭退嗎(勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期,就被單位辭退怎么辦)

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止 ...
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問(wèn)租賃合同未到期房東漲錢(qián)的維權(quán)方法是什么

只是租地。門(mén)面是自己的。合同到期后,租地惡意漲租20倍怎么辦?租賃合同期內(nèi)房東要漲房租的,可以先和房東協(xié)商;如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)基層組織進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的可以向法院起訴。如果租賃合同中有仲裁協(xié)議或仲裁條款的,應(yīng)該申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲 ...
2024-01-12 17:43

合同履行地和用人單位所在地不一致(合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議)

員工可以向用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,出可以向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn),用人單位所在地以為用人單位注冊(cè)、登記地,能否向勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁 員工可以向用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,出可以向 ...
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問(wèn)試用期過(guò)后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦(試用期過(guò)了辭職有工資嗎)

試用期過(guò)后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒(méi)有簽訂合同,說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開(kāi)始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ...
2024-01-12 17:09

中標(biāo)單位與發(fā)包人依據(jù)什么簽訂合同

A建筑公司投標(biāo)由政府投資建設(shè)的一中學(xué)教學(xué)樓項(xiàng)目,經(jīng)公開(kāi)招標(biāo)后中標(biāo),與發(fā)包人依法簽訂了施工合同并在招投經(jīng)公開(kāi)招標(biāo)后中標(biāo),而且雙方已經(jīng)正式簽訂合同,并在招投標(biāo)監(jiān)管部門(mén)備案確認(rèn),2)招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起三十日內(nèi),按照招 ...
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問(wèn)租房合同到期了是否還有效(房租合同到期了沒(méi)簽合同繼續(xù)租房東能隨意收回房屋嗎)

租房合同到期沒(méi)有續(xù)簽是否繼續(xù)有效律師解答繼續(xù)有效。律師解析租房合同到期沒(méi)有續(xù)簽原合同繼續(xù)有效。賃合同到期后,雙方未簽訂新的租賃合約的,但是出租人和承租人繼續(xù)保持租賃關(guān)系的,原租賃合同繼續(xù)有效,雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定,但原合同 ...
2024-01-07 15:05

受傷被辭退有什么補(bǔ)償(合同到期被辭退有什么補(bǔ)償)

法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位依照《 勞動(dòng)合同法 》第四十條和第四十一條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支 ...
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問(wèn)同時(shí)和兩家公司簽合同是否違法

同時(shí)跟2家公司簽訂勞動(dòng)合同違法嗎法律主觀:同時(shí)和兩家公司簽合同違法,同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同,牽扯到商業(yè)機(jī)密等問(wèn)題,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同。法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ...
2024-01-12 16:51

合同到期繼續(xù)上班但沒(méi)續(xù)簽合同(合同到期繼續(xù)上班但沒(méi)續(xù)簽合同單位辭退我)

綜上所述,合同到期沒(méi)續(xù)簽還在上班的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合同到期未續(xù)簽但還在上班法律分析:合同到期沒(méi)續(xù)簽還在上班,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者 ...
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問(wèn)員工不簽合同,單位要承擔(dān)責(zé)任嗎

公司與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同公司要承擔(dān)什么責(zé)任法律主觀:按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 ,用人單位終止或者時(shí),需要依法 向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (有的 地方性法規(guī) 甚至規(guī)定 未簽勞動(dòng)合同 的,不得 解除勞動(dòng)關(guān)系 ),未依法 支付經(jīng) ...
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勞動(dòng)者提前以多少日通知用人單位(勞動(dòng)者提前以多少日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同)

法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者提 ...
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問(wèn)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別(勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別哪個(gè)好)

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別法律分析:勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:1.二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織,另一方為個(gè)人,務(wù)工合同主體的雙方當(dāng)事人可以是法人,組織,公民;2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存 ...
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勞動(dòng)合同到期敬業(yè)協(xié)議是否自動(dòng)解除(勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議有何區(qū)別)

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó) ...
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問(wèn)十級(jí)工傷合同到期單位是否可以不續(xù)簽

工傷10級(jí)合同到期不續(xù)簽法律分析:工傷十級(jí)合同到期用人單位可以不續(xù)簽。需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位 ...
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勞動(dòng)合同未到期提前解約賠償(公司單方面解約賠償標(biāo)準(zhǔn))

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:用人單位違反本法 ...
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問(wèn)贈(zèng)與合同公證后可以撤銷(xiāo)嗎(贈(zèng)與合同的撤銷(xiāo))

贈(zèng)與合同公證后的效力是怎樣的能撤銷(xiāo)嗎法律分析:贈(zèng)與合同公證后的效力:一、在財(cái)產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)移之前,贈(zèng)與人喪失任意撤銷(xiāo)權(quán);二、經(jīng)過(guò)公證以后,贈(zèng)與人不交付贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的,受贈(zèng)人可以要求交付。經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同產(chǎn)生了法律效力,一般情況下不能撤銷(xiāo), ...
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合同到期是否可以自動(dòng)終止合同呢(合同到期用人單位可以終止合同嗎)

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,女職工處于三期內(nèi)的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,但如果雙方不能就勞動(dòng)合同達(dá)成一致,或者女職工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,則用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將原勞動(dòng)合同延續(xù)至“三期”結(jié)束,而不能以懷 ...
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問(wèn)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)是

勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同第三十九條內(nèi)容是:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng) ...
2024-01-07 14:00

勞動(dòng)合同期限到期是否要支付補(bǔ)償(勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽需支付補(bǔ)償嗎)

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,固定期限勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系 ...
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問(wèn)單位能構(gòu)成合同詐騙罪嗎(單位能否構(gòu)成合同詐騙罪主體)

合同詐騙是單位犯罪嗎法律主觀:有的。根據(jù) 刑法 的規(guī)定, 合同詐騙罪 的主體包括自然人和單位。如何確定單位合同詐騙罪的主體范圍,以及怎樣區(qū)分個(gè)人實(shí)施和單位實(shí)施的合同詐騙罪,值得研究。司法實(shí)踐中,處理 單位犯罪 往往難度較大。筆者認(rèn)為,應(yīng) ...
2024-01-07 15:38

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽(勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同怎么辦)

法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎法律主觀:勞動(dòng)合同期滿 ,如果用人單位不打算 續(xù)簽勞動(dòng)合 ...
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