事業(yè)編簽合同到期了咋辦

法律分析：一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒(méi)有太大問(wèn)題，單位是會(huì)續(xù)約的。國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

事業(yè)編制合同到期會(huì)續(xù)簽嗎

一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒(méi)有太大問(wèn)題，單位是會(huì)續(xù)約的。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

一、事業(yè)單位合同到期后怎么辦

一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒(méi)有太大問(wèn)題,單位是會(huì)續(xù)約的。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

二、事業(yè)編合同到期了續(xù)約還是事業(yè)編嗎

如果事業(yè)單位和在編的人員是進(jìn)行合同的簽訂的，那么聘用期滿后，不再續(xù)簽合同的話，是等同于解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系了，但事業(yè)編制在人不在崗，你去下一個(gè)單位也還是有編制的，除非是員額制備案制那種在崗不在人，

以上就是關(guān)于事業(yè)編制合同到期會(huì)續(xù)簽嗎的全部?jī)?nèi)容了。

事業(yè)單位聘用合同到期續(xù)聘

法律分析：事業(yè)單位人員分為編制內(nèi)與編制外兩種，對(duì)于編制內(nèi)人員聘用期滿后單位不再續(xù)聘，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，國(guó)家目前沒(méi)有這方面的法律、法規(guī)及政策規(guī)定。故對(duì)申請(qǐng)人要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國(guó)家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級(jí)分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議為人事爭(zhēng)議，仲裁院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件在程序上依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位公開招聘工作人員屬于正式在編的嗎，怎么還簽的五年的合同，合同到期后怎么辦？

屬于聘用制的公務(wù)員，不屬于在編人員，如果合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽，那么雙方不再有勞動(dòng)合同關(guān)系。機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，聘任合同期限為一年至五年。

法律分析

在我國(guó)，公務(wù)員分為聘任制公務(wù)員和委任制的公務(wù)員。委任制公務(wù)員，需要經(jīng)過(guò)公務(wù)員考試以及從事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)管理人員中調(diào)入的人員。而聘任制公務(wù)員，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。一般要求實(shí)用性的人才或者科研型、專家型人才。聘任制公務(wù)員不像委任制公務(wù)員一樣，有獨(dú)立的編制。它是根據(jù)各地的需要來(lái)進(jìn)行的，一般都沒(méi)有編制。不實(shí)行編制管理而是實(shí)行合同管理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

聘任合同期限為一年至五年。根據(jù)不同地區(qū)的不同要求，有的單位聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)每年均表現(xiàn)稱職或者聘期滿之后評(píng)定為優(yōu)秀的，可以申請(qǐng)為委任制公務(wù)員。否則，勞動(dòng)合同終止后，就終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第一百條　機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。

第一百零三條　聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至十二個(gè)月。聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。

事業(yè)單位合同到期沒(méi)有續(xù)簽

如果并非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,你不同意續(xù)訂的情形下,勞動(dòng)合同履行期限屆滿 用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同。應(yīng)向你支付勞動(dòng)報(bào)酬 每工作1年額外支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。

一、勞動(dòng)合同到期后,事業(yè)單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同的,事業(yè)單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

首先,勞動(dòng)合同到期后,用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后,因未續(xù)約而需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用以下兩種情形:

1、事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,事業(yè)單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、在雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,在勞動(dòng)合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng),勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、如果事業(yè)單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益?

事業(yè)單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到事業(yè)單位侵害時(shí),可以通過(guò)以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益:其一,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者可首先與事業(yè)單位自行協(xié)商解決。其二,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào),要求查處事業(yè)單位的違法行為,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。其三,勞動(dòng)者與事業(yè)單位協(xié)商不成的,可以向事業(yè)單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟。

綜上內(nèi)容,就是對(duì)“事業(yè)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎”以及該如何維護(hù)合法權(quán)益兩個(gè)問(wèn)題的回答。事業(yè)合同到期,非屬于勞動(dòng)者的原因,不續(xù)簽。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)自身權(quán)益受到侵害,必要時(shí)尋求法律救濟(jì)。如果您在這方面需要法律幫助的話,請(qǐng)您登陸網(wǎng)站獲得幫助。

事業(yè)單位聘用合同到期可以離職嗎

法律分析：事業(yè)單位聘用合同到期可以離職，如果合同到期后，事業(yè)單位不允許辭職，可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成功，根據(jù)具體情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。