合同到期了還有效嗎

法律分析：簽訂的合同一般情況下到期了沒有效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百六十四條 法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。

法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。

協(xié)議過期還有效嗎

法律主觀：

合作協(xié)議到期是沒有效的，因為到期后合同就終止，就不再具有法律效力了。合同終止的法定情形有：債務已經履行；債務相互抵銷；債務人依法將標的物提存；債權人免除債務；債權債務同歸于一人；法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

合同過期了還有法律保護嗎

合同過期了沒有法律保護。

如果當事人對合同附有終止期限，自終止期限到了，合同約定的權利義務就自然終止，此時合同過期了自然就沒有法律效力。合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。

合同到期的解決辦法：

1、合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂；

2、合同解除，合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止；

3、合同續(xù)訂，合同當事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中，合同續(xù)訂也比較常見；

4、合同到期以后一般是合同解除或者是合同續(xù)訂，合同續(xù)訂后會產生新的合約，再次發(fā)生法律效力，而合同解除以后已經履行完畢的合同將會直接終止，也就不再具有法律效力了。合同終止也就是合同中的權利以及義務歸于消滅。

綜上所述，一般情況下雙方簽訂的合同到期后效力就不受法律保護了，也就失去了其原有的法律效力。一般合同會附有有效期限以及終止期限，合同的生效與終止應當按照合同中約定的條款判斷。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第一百六十條

民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。

勞動合同過期了還有效嗎

法律主觀：

過了期限的勞動合同一般是無效的。如果合同到期，用人單位與勞動者應當及時續(xù)簽合同或者依法終止其勞動關系；如果雙方未續(xù)約，但勞動者仍繼續(xù)在單位工作的，單位要依法向其支付相應的工資，并可與勞動者協(xié)商及時去續(xù)約。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國未成年人保護法》

第六十一條

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應當根據(jù)國家有關規(guī)定，保障未成年人合法權益。

《中華人民共和國勞動法》

第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

合同過期了還有效嗎

法律分析：一般情況下，合同過期了是沒有效力的。中華人民共和國民法典規(guī)定，自當事人在意愿自由、平等公開的條件下均簽名、蓋章或者按指印時合同成立，而依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定，或者當事人另有約定的除外。所以當合同達到約定期限，或者已經超過生效期時，是屬于失效合同，不再具有法律效力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議,適用有關該身份關系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質參照適用本編規(guī)定。

第四百六十五條 依法成立的合同,受法律護。

依法成立的合同,僅對當事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。

第四百七十八條 有下列情形之一的,要約失效:

(一)要約被拒絕;

(二)要約被依法撤銷;

(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;

(四)受要約人對要約的內容作出實質性變更。

第四百八十三條 承諾生效時合同成立,但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

第四百八十四條 以通知方式作出的承諾,生效的時間適用本法第一百三十七條的規(guī)定。

承諾不需要通知的,根據(jù)交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立,當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

第五百零二條 依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應當辦理批準等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的,不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的,對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的,適用前款規(guī)定。

租房合同過期還有效嗎

租房合同過期無效。具體如下：

1、當租賃合同到期后，雙方未簽訂新租賃合約的，若租方又繼續(xù)按使用租賃房屋，房東有未提出異議的，原租賃合同有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變?yōu)椴欢ㄆ凇ｋp方在給予對方合理的時間后，都可以隨時提出解除租賃合同結束雙方的租賃關系。

2、如果不想租賃合同的期限變成不定期的，應當在租賃合同期限屆滿前，及時提出簽訂新的房屋租賃合同，重新約定明確的租賃期限。因為房屋租賃合同到期后，不是自動續(xù)約的，若雙方未及時簽訂新的租賃合同，租方繼續(xù)使用租賃房屋，房東又未提異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，且成了不定期租賃合同。

法律依據(jù)：《城市房屋租賃管理辦法》第十條

房屋租賃期限屆滿，租賃合同終止。承租人需要繼續(xù)租用的，應當在租賃期限屆滿前3個月提出，并經出租人同意，重新簽訂租賃合同。

第十一條

租賃期限內，房屋出租人轉讓房屋所有權的，房屋受讓人應當繼續(xù)履行原租賃合同的規(guī)定。

出租人在租賃期限內死亡的，其繼承人應當繼續(xù)履行原租賃合同。

住宅用房承租人在租賃期限內死亡的，其共同居住兩年以上的家庭成員可以繼續(xù)承租。

到期的合同還有效嗎

法律分析：到期的合同，自期限屆滿時失效。根據(jù)有關規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一百六十條 民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。

合同過期了還有法律效力嗎

法律主觀：

合同到期 后沒有法律效力了。如果合同雙方已經履行了合同約定的義務，那么該合同到期后即終止了，對合同雙方都沒有法律約束力了。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。 《 民法典 》 第一百六十條 民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。

合同日期到期 還有效嗎

法律主觀：

合同的有效期要依照雙方約定，是否完成合同目的等條件，并不是沒有寫明日期就長期有效。根據(jù)《民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。第五百一十一條第四項規(guī)定，當事人就有關合同內容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，履行 期限不明確 的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但是應當給對方必要的準備時間。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百四十三條當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。