農(nóng)民工沒買工傷保險怎么辦

1.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位沒有為農(nóng)民工購買工傷保險的，如果出現(xiàn)工傷的情況，由用人單位對勞動者進行賠償；

2.如果用人單位不賠償?shù)模r(nóng)民工可以投訴用人單位。

一、什么情況可以認定為工傷？

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、工傷保險理賠要準備什么資料

工傷保險理賠需要準備以下材料：

1、由有資質(zhì)的工傷鑒定機構(gòu)出具工傷證明，身份證、社保卡等材料;

2、再持工傷證明到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇 ;

3、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核工傷保險申請人的申請，在法定的時間內(nèi)做出是否符合享受工傷保險待遇的結(jié)論，對于不符合申請條件的要寫明理由;

4、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照法律規(guī)定向工傷保險申請人發(fā)放工傷保險賠償金。

5、依據(jù)《社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

如果企業(yè)沒有參保，發(fā)生工傷事故農(nóng)民工該怎么辦

如果企業(yè)沒有參保，發(fā)生工傷事故農(nóng)民工可以申請勞動部門進行工傷認定，同時向勞動部門舉報未參保企業(yè)。職工有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等情形之一的，應(yīng)當認定為工傷。 《中華人民共和國社會保險法》第四十一條：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

如果企業(yè)沒有參保發(fā)生工傷事故農(nóng)民工怎么處理

法律分析：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

沒有買社保，發(fā)生了工傷之后，該如何處理？

無論是哪個用人單位都是有這個義務(wù)和責任為自己的員工購買社保的，如果單位沒有給我們買社保，在發(fā)生了工傷之后，那么所有的費用將會由用人單位全部支付。在相關(guān)事故發(fā)生了之后，首先我們得先申請工傷認定，這步是非常重要的，在確認了工傷之后還要去做勞動能力的鑒定，接著我們需要做的就是根據(jù)鑒定的傷殘等級來計算出最終的賠償金金額。

關(guān)于這個賠償金金額的計算方法有很多種，如果自己不是特別專業(yè)的話，那么可以找相關(guān)的律師幫忙計算，通常我們可以一次性的去爭取傷殘補助金以及醫(yī)療補助金，除了這些以外，我們還可以要求企業(yè)賠償就業(yè)補助金，醫(yī)療費，護理費，住院伙食費等等。本身用人單位沒有按照規(guī)定給員工繳納社保就是違法的事情，所以在發(fā)生工傷之后，我們肯定是得讓用人單位來負全責的。

社保是國家強制性的向用人單位以及勞動者征收的一種保險費，所以繳納這個社保費用也是用人單位的法定義務(wù)，同時也是職工的法定義務(wù)。而在社保爭議當中，工傷保險的爭議發(fā)生的頻率是非常高的，對于所有的用人單位來講，如果瞞報工傷，那后果其實是非常嚴重的。

《工傷保險條例》當中也是有明確的規(guī)定，如果單位在30天內(nèi)提交工傷認定申請的，那么在這期間產(chǎn)生的一些工傷待遇的相關(guān)費用，全部都由單位來承擔。由此可見，給公司的員工繳納社保費用是非常重要的，如果不繳納這個費用，一旦出現(xiàn)工傷，公司將要承擔絕大部分的責任。所以無論是用人單位還是打工的人，不去繳納社保的弊端還是比較多的。