判斷合同無效的一般標準是

一般標準是《合同法》，《合同法》確立了鼓勵交易原則，對合同效力不輕易作無效認定，只在該法第52條、53條規定了合同或合同中有關條款無效的情形。

第52條規定：“有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定?！?/p>

第53條規定：“合同中的下列免責條款無效：（一）造成對方人身傷害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的?！?/p>

旅游合同的生效是指具備有效要件的旅游合同按其意思表示的內容產生了法律效力

旅游合同的生效是指具備有效要件的旅游合同按其意思表示的內容產生了法律效力，是正確的。

一、旅游合同生效的條件是什么

1、合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力;

2、合同當事人意思表示真實;合同不違反法律或者社會公共利益;

3、具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件。

4、法律依據：根據《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力；

(二)意思表示真實；

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

二、旅游合同的規定有哪些

1、旅游合同主體一方具有特定性，即旅行社。

2、旅行社有其特定涵義和范圍，應當是依法經批準登記專門從事旅游服務業的企業法人。旅行社是指有營利目的、從事旅游業務的企業。而旅游業務是指為旅游者代辦出境、入境和簽證手續，招徠接待旅游者，為旅游者安排食宿等有償的經營活動。

3、換言之，旅行社就是指經國家旅游主管部門和工商行政管理部門批準，依法登記從事招徠接待旅游者、組織旅游者活動，具有法人資格的經濟組織。

旅游合同生效的條件：

1、旅游者和旅行社就合同條款達成一致意見；

2、合同當事人具備相應的締約能力；

3、旅游合同不違反法律法規的強制性規定或者公序良俗。

旅游服務合同的概念

對于什么是旅游服務合同，各國各地區立法的理解并不一致。德國民法典第651a條規定：依旅游契約，旅行社對于旅客負提供旅游給付之全部（旅游）之義務；旅客則負支付約定旅游價金之義務。

南斯拉夫債務關系法將旅游合同分為旅游組織合同、旅游代理人合同和分配房間合同。日本旅行業法和標準旅行業約款中的旅游合同主要是指旅行社與參加包價旅游團體的旅游者為明確雙方在旅游活動中的權利和義務而締結的合同。

合同被認定有效是什么意思

合同被認定有效，指的是當事人所簽訂的合同經過法律程序的審查，依法認定合同內容合法、合規，并且雙方當事人都已經履行合同中規定的義務，因此該合同產生了法律效力。此時，雙方當事人應該全面履行合同約定的內容，以維護自身權益并避免違約行為的發生。

合同被認定有效，需要同時滿足以下幾個條件：合同需要經過雙方當事人的自愿簽署；合同的內容需要符合法律、法規的規定；合同條款需要明確、具體、可執行、不違反公序良俗和社會公德；四、合同的簽署程序應該合法、規范、真實。只有在以上所有條件都得到了滿足，合同才有可能被認定為有效。

合同被認定有效，對于雙方當事人的利益都有著重要的保障意義。一方面，有了合同作為依據，當事人可以避免因為對方違約而造成的經濟損失；另一方面，認定有效的合同可以及時幫助當事人追回自己的權益，同時規避各種不必要的法律糾紛和爭議。因此，雙方當事人在簽署合同時，需要認真了解合同條款的內容、規范以及法律風險等因素，以確保合同生效并順利履行。

簽訂合同有效的標準包括

簽訂合同有效的標準包括不違反法律和社會公共利益；意思表示真實；當事人具有相應的訂立合同的能力；符合法定形式。

簽訂合同有效的條件如下：

1、簽訂合同的主體必須具有相應的民事行為能力；

2、合同的內容是簽約各方的真實意思表示；

3、合同的內容不違反法律的強制性規定，不違反公序良俗，不侵犯第三方的合法利益。

合同形式如下：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

簽合同的原則如下：

1、平等原則；

2、自愿原則；

3、公平原則；

4、誠信原則；

5、守法與公序良俗原則；

6、綠色原則等。

綜上所述，雙方簽訂合同時，要明確簽訂合同的主體具有相應的民事行為能力，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。合同的內容符合雙方的意思表示，且內容合法。想要避免損害自己利益的條款出現，就需要先核實確認對方當事人的主體資格、在合同形式落款等方面都進行注意。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第四百九十七條

有下列情形之一的，該格式條款無效：

（一）具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；

（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；

（三）提供格式條款一方排除對方主要權利。

勞動合同是否有效的認定標準

法律主觀：

認定標準：1、訂立合同時要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定；2、用人單位和勞動者都必須具有勞動權利能力和勞動行為能力；3、勞動合同應當以書面形式訂立；4、勞動合同的規定內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律等均不得違反國家制定的強制性勞動標準?！秳趧雍贤ā返谄邨l規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

法律客觀：

勞動法第七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，據此，訂立勞動合同時應遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協商一致原則是指：第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關系或依附關系;第二，訂立勞動合同是完全出于雙方當事人的自愿;第三，在訂立勞動合同時，合同內容應經雙方協商一致不允許一方將自己的意愿強加于另一方，雙方可以自由表達自己意愿，通過協商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規，是指訂立勞動合同必須符合法律。法規的規定。具體說，它包括三方面的內容：(一)主體合法。指用人單位和勞動者都必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即用人單位一方應是具有法人資格的單位或者能夠獨立承擔勞動法律責任的經濟組織。勞動者一方必須是具有勞動行為能力、達到法定勞動年齡(年滿十六周歲)的公民。(二)內容合法。勞動合同的規定內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、終止條件、建約責任等均不得違反國家制定的強制性勞動標準(如最高工時限制標準、最低工資標準、勞動安全衛生標準等)。(三)形式合法。勞動法第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，因此，從法律規定上說，有效的勞動合同應當是書面形式的。勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，必須符合上述原則才具有法律效力。對于不符合上述原則而不具有法律效力的勞動合同，法律上稱之為“無效勞動合同”?！蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若于問題的意見》第二十七條規定：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。”

合同產生效力需要符合的標準是什么

法律分析：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。