拖欠工資怎么網上舉報

法律主觀：

向勞動行政部門舉報用人單位拖欠工資的，可以通過以下方法：撥打12333投訴；登錄當地勞動行政部門網站投訴；直接去當地勞動行政部門辦事窗口投訴；其他。

用人單位拖欠工資的，勞動者應當在2年內向勞動行政部門投訴。2年內未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

用人單位拖欠工資的，勞動行政部門應當受理勞動者的投訴或者舉報，并且依法糾正和查處，這屬于勞動行政部門職責。

勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》

第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；

對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

《勞動保障監察條例》

第二十條

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

網上怎么投訴拖欠工資

2.在小程序里搜索國務院客戶端。

4.然后在便民服務里選擇投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資怎么在網上起訴

如果拖欠工資，可以在中國法律服務網上進行網上起訴。

1. 選擇起訴平臺：在中國，有多個網上起訴平臺可供選擇，其中最常用的是中國法律服務網。這個平臺提供了詳細的法律咨詢和起訴服務。

2. 注冊與登錄：首次使用中國法律服務網的用戶需要注冊一個賬號。按照網站指引，填寫相關信息并提交。注冊成功后，使用賬號和密碼登錄。

3. 提交起訴材料：在登錄后的界面，找到“網上起訴”或類似選項。根據提示，逐步填寫拖欠工資的詳細信息，包括涉及金額、拖欠時間、公司或個人信息等。

例如，需上傳與公司的雇傭合同掃描件，證明你與公司的雇傭關系。

如果已有與公司的溝通記錄或書面警告等，也可作為證據上傳。

4. 選擇法院與繳費：在提交起訴材料后，需要選擇一個合適的法院進行起訴。根據被告所在地和案情，選擇合適的法院是非常重要的。之后，根據網站的指示，完成在線繳費。

5. 后續跟進：在提交起訴并完成繳費后，網站通常會生成一個案件編號。保存此編號，用于日后查詢案件進度或補充材料。

需要注意的是，雖然網上起訴為受害者提供了一個方便的渠道，但具體操作仍需謹慎。在提交任何材料之前，建議咨詢專業律師或法律顧問，確保材料的真實性和完整性。同時，網上起訴只是起訴的一個環節，法院審理和判決仍需時間，原告需要有一定的耐心。

網上投訴農民工工資app怎么下

網上投訴農民工工資app的下載方式如下：

1. 關注人力資源和社會保障部微信公眾號（微信號：rsbzwwx），在“人社服務”欄目中選擇“根治欠薪”。

2. 下載“掌上12333”小程序，選擇“欠薪線索反映”。

拖欠農民工工資國家稅務APP上面怎么投訴？

可以通過國家稅務總局官網上的12366納稅服務平臺進行投訴。具體操作流程如下：

1. 打開國家稅務總局的官網（）。

5. 根據提示填寫相關信息，包括被投訴企業的名稱、地址、電話等信息，以及投訴人的個人信息和具體投訴內容等。

6. 在提交投訴后，可以在平臺上查看投訴處理進度以及反饋結果。

另外，還可以直接撥打12366熱線電話進行投訴。

網上怎么舉報拖欠工資

法律主觀：

法律客觀：

《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。 《勞動保障監察條例》第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。 勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。 勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

網上怎么舉報公司拖欠工資

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。