我在公司上班7年前四年沒給我買社保怎么辦？

先協(xié)商要求公司補繳，如果已經(jīng)無法補繳，可以考慮相應的經(jīng)濟補償。協(xié)商不成可以考慮勞動仲裁。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應當支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

我上班多年公司拒不給上保險我應怎么辦應該賠償嗎

法律分析：單位未繳納社保不需要對員工進行賠償,只要補繳就可以。但如果員因此辭職的,單位需要支付員工經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿-年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作兩年多單位一直不給上保險，可以要求公司賠償嗎？

如果工作兩年多了，單位一直不給上保險的話，我們是可以向相關的公司進行賠償?shù)模绻嚓P的公司選擇不賠償?shù)脑挘敲次覀円部梢酝ㄟ^一些法律的途徑進行申訴，這樣就可以更好地維護我們自身的權益了。如果我們選擇在一家企業(yè)里面上班的話，同時我們是一名正式員工，那么公司方面確實是有一定的義務，要給我們購買相應的保險的，這樣子才能夠更好的保障我們的合法權益。我們可以選擇咨詢一下相關的法律部門，或者是法律的論壇，就可以了解到有關于賠償方面的更多資訊和內容了。

如果我們工作兩年多，企業(yè)不給我們辦理保險的話，那么我們是有理由向相關的部門進行申訴的，這樣子，這家企業(yè)也會受到相應的懲罰。我們身為企業(yè)里面的正式員工，我們是有一定的權益能夠享受我們應有的社會保險的。如果我們不是正式員工的話，那么我們就需要自己繳納相關的保險，這就是不一樣的選擇了。

每個人都有自己合法的權益，當我們在企業(yè)當中遇到了一些不合理的情況的話，我們就有理由去伸張我們的權益，這樣子，我們才能夠更好地維護自身的權益。如果工作了兩年多，公司一直不給自己上保險的話，那確實在很大的程度上是公司的過錯。因為是有相關的法律規(guī)定，公司的是需要給正式員工上保險的。

如果我們的單位或者是企業(yè)一直不給相應的員工辦理保險的話，那么這種行為也是違反法律規(guī)定的，這時候我們就可以請求公司對我們進行賠償。如果公司不進行賠償?shù)脑挘敲次覀兙涂梢酝ㄟ^法律部門進行相應的維護與申訴

在公司工作幾年了,不給上保險,怎么辦

在公司工作幾年了，不給上保險怎么辦？

這個你可以申請勞動仲裁，拿著你的勞動合同或者是以前的工資證明，或者是你的出勤記錄。拿著這些材料去當?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨谩９べY發(fā)放一般都是通過銀行轉賬的，所以去銀行打印工資流水也是可以的。

現(xiàn)在的勞動法規(guī)定：在試用期內也必須給員工上社保的，所以你在公司工作了幾年了，他們應該給你上社保。如果不給上他們肯定是要受到懲罰的，你完全可以舉報他們。通過勞動仲裁申請維護你自己的權益。當然了最好是跟單位溝通交流解決問題，但是如果他們最終不愿意給你交，不給你交這個保險，那么你完全可以舉報他們。因為他們這樣做是違法的。

如果跟公司沒有簽訂勞動合同，那么你可以收集一些工資的憑證，或者是出勤的記錄，只要能證明你在這個公司工作幾年了，那么申請勞動仲裁應該問題不大。