辭退賠償2n+1和n+1

一、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）如果公司是過失性辭退員工的，員工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；

（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月工資的補(bǔ)償金；

（3）如果公司無過失的，則不需要給予員工補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共畝旅和國勞動(dòng)合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用迅和凳人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞棚伍動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

辭退員工是n+1還是2n+1

辭退的員工是否需要n+1還是2n+1須看情況而定。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

3、因?yàn)閯趧?dòng)合同法和勞動(dòng)法都有明確的規(guī)定：用人單位按規(guī)定的工作流程辭退員工，必須要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)發(fā)依據(jù)為：以員工在用人單位工作年限為依據(jù)，即按員工每在用人單位工作一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另加一個(gè)月的通知期。

試用期辭退員工的條件：

1、對錄用條件作出具體明確的規(guī)定：員工在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)和違反公司規(guī)章制度行為即屬于不符合錄用條件，隱瞞與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制的屬于不符合錄用條件；

2、已向勞動(dòng)者告知錄用條件的書面材料；

3、有證據(jù)證明勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件的書面材料，包括違反公司制度情形、考核結(jié)論等；

4、有證據(jù)證明用人單位已將解除理由告知?jiǎng)趧?dòng)者的書面材料。

符合以上條件，以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件而辭退勞動(dòng)者的，屬于合理辭退，不需要支付賠償金。反之，則屬于違法辭退，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，試用期不通過被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者首次和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，考察勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個(gè)月。

綜上所述，試用期期間，公司單方提出辭退，沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡單粗暴的解除與勞動(dòng)者的關(guān)系，否則將有極大的風(fēng)險(xiǎn)被認(rèn)定違法解除，承擔(dān)相應(yīng)的后果。經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補(bǔ)償N。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

被辭退2n+1還是n+1

法律主觀：

用人單位非過失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1，違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2n，過失辭退則不需要賠償。N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個(gè)月的工資；N+1，其中的+1就是所謂的代通知金，用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付代通知金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同期間被辭退是n還是n+1

一、員工被辭退補(bǔ)償N、N+1、2N的法律依據(jù)是什么

1、【N+1表示的含義】:其中“N”表示在本單位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。

2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二

、“N”(協(xié)商解除)的適用條件:

1、正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。不論何種類型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,都可以協(xié)商解除。

2、“N+1”的適用條件:用人單位在:3種情況下未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、“2N”的適用條件

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、2N+1和2(N+1)說明

很多被辭退的員工被網(wǎng)上的很多信息誤導(dǎo),張口就要2N+1或者2(N+1)的補(bǔ)償,并堅(jiān)信這是法律規(guī)定,但這個(gè)補(bǔ)償規(guī)定并沒有法律依據(jù),當(dāng)然如果公司愿意補(bǔ)償這個(gè)數(shù)目也合乎情理。

以上知識就是我對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,通過上文的分析,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法,N表示在本單位工作的年限工作年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和平均工資確定。

裁員賠償2n還是n+1

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，用人單位因經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見；同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給予被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 在試用期內(nèi)的員工不予補(bǔ)償；

2. 本單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3. 本單位連續(xù)工作滿10年的員工，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并增加一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4. 本單位連續(xù)工作滿20年的員工，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并增加兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而連續(xù)工作滿10年及以上的員工應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并增加一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，裁員賠償應(yīng)該是2n而不是n+1。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

辭退員工補(bǔ)償是n還是n+1

法律主觀：

只有用人單位非過失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1，如果是違法辭退的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2n，過失辭退則不需要賠償。N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個(gè)月的工資；N+1，其中的+1就是所謂的代通知金，用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付代通知金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退賠償是2n還是n+1

法律主觀：

n+1不是賠償，而是勞動(dòng)者可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，n+1和2n的相關(guān)規(guī)則為： 1、n+1是指用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者且未提前30日書面通知的情況下，用人單位需向勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、2n是指用人單位違法辭退應(yīng)給予勞動(dòng)者的賠償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

被辭退是n+1還是2n

被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有：合法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n、用人單位非過失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1、違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2n。

1、合法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位辭退員工時(shí)，如果員工沒有過錯(cuò)行為，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

2、用人單位非過失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1

具體來說，就是用人單位在辭退員工時(shí)，需要支付給員工相當(dāng)于員工在本單位的工作年限加1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

3、違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2n

具體來說，就是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退員工的注意事項(xiàng)

1、要確保有充分的理由和依據(jù)

辭退員工必須基于合法的理由和依據(jù)，如員工的行為或工作表現(xiàn)不符合公司的要求。如果員工的行為或工作表現(xiàn)符合公司的要求，那么公司不能隨意辭退員工。

2、要遵循正當(dāng)?shù)某绦?/p>

在辭退員工之前，公司必須遵循正當(dāng)?shù)某绦颍缣崆巴ㄖ⑻峁┳C據(jù)等。這些程序能夠保護(hù)員工的權(quán)益，同時(shí)也能避免不必要的糾紛。

3、要給予合理的賠償

如果公司必須辭退員工，那么公司應(yīng)該給予合理的賠償，如提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提供其他支持。

辭退補(bǔ)償金怎么算， N+1還是N+2

法律分析：勞動(dòng)合同法中只有n+1和2n，沒有n+2的相關(guān)規(guī)定。所謂N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；所謂+1，是指額外支付的一個(gè)月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)支付兩倍賠償。適用于用人單位按勞動(dòng)合同法單方面解除合同。一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限的不同來計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個(gè)月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個(gè)月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個(gè)月以上但是不滿一年的，還是按照一年計(jì)算四舍五入嘛。如果該單位工作不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動(dòng)者月工資（在終止合同前12個(gè)月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果，用人單位沒有按照合法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，將按以上賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

裁員賠償2n還是n+1

【法律分析】

不存在2N+1的可能；N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金；公司裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合相關(guān)法律再+1。如果公司裁員屬于違法解除，支付2N。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。