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我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是(我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是( ))

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.30
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作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力,另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象法律分析:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象(一)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力,另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。

勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是

法律主觀:

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,以及與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)者為年滿十六周歲,未達(dá)到法定退休年齡的自然人。

我國(guó)勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是

法律分析:主要是勞動(dòng)關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力,另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容,形式上的財(cái)產(chǎn)性和實(shí)質(zhì)上的人身屬性。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

法律分析:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象(一)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力,另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn):a.人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容:形式上的財(cái)產(chǎn)性,實(shí)質(zhì)上的人身屬性。b.從屬性與平等性的兼容:形式上的平等性,實(shí)質(zhì)上的從屬性。勞動(dòng)關(guān)系包含了三個(gè)層次的關(guān)系:債權(quán)、債務(wù)關(guān)系,物權(quán)關(guān)系,人身權(quán)關(guān)系。(二)與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系,是指勞動(dòng)行政主管部門為履行行政職能而與勞動(dòng)者、用人單位以及其他勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,一是基于勞動(dòng)合同的約定,用人單位與勞動(dòng)者之間就社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用的繳納而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付等行為而與勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系,是指勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,是指工會(huì)組織或雇主團(tuán)體組織與其成員之間,以及相互之間由于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)各自所代表的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭(zhēng)議參加人(包括當(dāng)事人、代理人、代表人、以及第三人)之間就勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是( )。

【答案】:D

在我國(guó),勞動(dòng)法的概念有廣義和狹義之分。廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,包括國(guó)家制定的所有勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章等。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。

以下各項(xiàng)屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是( )。

【答案】:D

本題考核勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,所以D選項(xiàng)正確。農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系仍不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的范圍,所以ABC均不正確。

試述我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

【答案】:從勞動(dòng)法的概念中,可以明確勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系,其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系;除勞動(dòng)關(guān)系外,勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。因此,勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象?

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行.

公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動(dòng)者,現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。

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問(wèn)附加刑中沒(méi)收財(cái)產(chǎn)的適用對(duì)象有哪些

附加刑罰金的適用對(duì)象法律主觀:罰金 是附加刑。 主刑,是對(duì)犯罪分子適用的主要 刑罰 ,它只能獨(dú)立使用,不能相互附加適用。主刑分為 管制 、 拘役 、 有期徒刑 、無(wú)期徒刑和 死刑 等。 附加刑,指《 刑法 》規(guī)定,除主刑之外的刑罰。 附加刑的種類 ...
2024-01-04 19:10

勞動(dòng)法協(xié)商一致的基本原則(勞動(dòng)法的三大基本原則)

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》第五條規(guī)定:“進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列 ...
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問(wèn)附加適用剝奪政治權(quán)利的對(duì)象是哪些(附加適用剝奪政治權(quán)利的情形)

剝奪政治權(quán)利的適用對(duì)象法律主觀:剝奪政治權(quán)利是指剝奪犯罪人參加國(guó)家管理和政治活動(dòng)權(quán)利的刑罰方法。 根據(jù)《刑法》第56條和第57條的規(guī)定,附加適用剝奪政治權(quán)利的對(duì)象主要是以下三種犯罪分子: (1)危害國(guó)家安全的犯罪分子。 (2)故意殺人、強(qiáng) ...
2024-01-04 19:26

哪些人需要監(jiān)視居住監(jiān)視居住的對(duì)象有哪些

2、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理的,或者是懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女的犯罪嫌疑人、被告人,可以監(jiān)視居住,法律客觀:《刑事訴訟法》第七十四條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)符合逮捕條件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以監(jiān)視居 ...
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問(wèn)合同中違約金過(guò)高過(guò)低的衡量標(biāo)準(zhǔn)(我國(guó)法律規(guī)定,合同中的違約金過(guò)高或過(guò)低)

合作協(xié)議中關(guān)于違約金的約定過(guò)高如何界定?違約金約定沒(méi)有法律規(guī)定上限。過(guò)分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求適當(dāng)減少。一般司法實(shí)踐中會(huì)充分尊重當(dāng)事人關(guān)于違約金的約定,法院不會(huì)主動(dòng)調(diào)整違約金數(shù)額。只有在違約一方當(dāng)事人主張違約金過(guò)高申請(qǐng)法院 ...
2024-01-04 20:28

我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是(我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是( ))

作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力,另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象法律分析:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象(一)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞 ...
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勞動(dòng)法試用期辭職(勞動(dòng)法試用期辭職工資結(jié)算規(guī)定)

原則上在試用期內(nèi)辭職的,需要提前三天通知用人單位,對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形的,用人單位可以即時(shí)解除合同,因此,在試用期內(nèi)用人單位并非可以無(wú)理由隨意解除勞動(dòng)合同,而是應(yīng)當(dāng)舉證勞 ...
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勞動(dòng)法加班工資怎么算才正確(勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn))

二、新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,(三)法定休假日安排勞動(dòng)者 ...
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