有誰能全面回答一下 人民法院在一審勞動爭議時，會當庭宣判嗎？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理.勞動仲裁委員會申請仲裁，具體程序如下：

1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。

3、寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。

勞動爭議仲裁程序 (一)案件受理

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，七日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數組成。

(三)調查取證

仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

(四)仲裁調解

在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人；調解未達成協議，或仲裁調解書送達前當事人反悔，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應及時仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的六十日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長三十日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。

勞動糾紛已上訴到法院一年多，一審判決不平，二審遲遲不開庭，怎么辦？

二審只要受理了不可能一年多不開庭。

你這可能從一審起訴算起總共有一年多吧，這都是合法的審限內。

我國關于民事訴訟審限的規定，大致如下：

審限指從立案的次日起至裁判宣告、調解書送達之日止的期間，是人民法院審理案件必須遵守的期限。在我國，民事案件的審理期限主要包括一審、二審和再審的審理期限。

1、一審審限

根據我國民事訴訟法的相關規定，適用簡易程序審理案件的審限為3個月，不能延長，若3個月內不能審結，轉為普通程序繼續審理（由簡易程序轉為普通程序審理的案件，審限從法院正式立案的次日算起。）。人民法院適用普通程序審理一審民事案件的審限為6個月；有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長6個月；還需要延長的，報請上級法院批準。

2、二審審限

人民法院審理二審民事案件一律適用普通程序，審限為3個月，特殊情況由本院院長批準延長；針對裁定的上訴案件，審限為30天，不能延長。

3、再審審限

依照審判監督程序再審案件的審限依據適用的程序確定，按照一審程序再審的適用一審普通程序的審限，按照二審程序再審的適用二審程序的審限。

4、不計入審限的情況

根據最高人民法院適用民事訴訟法若干問題的意見的規定，下列事項耽誤的期間不計入審限：

（1）公告期間，即從法院在報紙上正式發出公告之日起至公告期滿的時間。

（2）鑒定期間，即從當事人提出書面鑒定申請至鑒定機構出具正式的鑒定結論之間的時間。

（3）處理管轄問題的期間，即從當事人提出書面管轄異議至二審法院就管轄問題作出終審裁定書的時間以及處理人民法院之間的管轄爭議的期間。

（4）因當事人、訴訟代理人申請通知新的證人到庭、調取新的證據、申請重新鑒定或者勘驗，法院決定延期審理一個月之內的期間；

（5）有關專業機構進行審計、評估、資產清理的期間；

（6）中止訴訟（審理）或執行至恢復訴訟（審理）或執行的期間；

（7）當事人達成執行和解或者提供執行擔保后，執行法院決定暫緩執行的期間；

（8）上級人民法院通知暫緩執行的期間；

（9）執行中拍賣、變賣被查封、扣押財產的期間。

法院對勞動爭議案件如何判決

法律主觀：

法院判決勞動爭議案件，應當遵守以下法律規定：

1、經過以下勞動仲裁程序后才能向法院起訴：勞動仲爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的；勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的；勞動者或者用人單位對仲裁裁決不服的。

2、滿足受理條件的，人民法院在七日內立案，并通知當事人（勞動爭議案件中未與本案件有直接利害關系的勞動者與用人單位）。

3、適用普通程序審理的案件，法院應當在立案之日起六個月內審結；用簡易程序審理的，應當在立案之日起三個月內審結。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；

認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十九條

用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十六條

人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；

不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；

原告對裁定不服的，可以提起上訴。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百五十二條

人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月；

還需要延長的，報請上級人民法院批準。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百六十四條

人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長一個月。

勞動仲裁后一審判決執行問題

勞動人事爭議仲裁除“一裁終局”的情形外，實行“一裁二審”制。符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定情形的，勞動人事爭議仲裁裁決后，當事人依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定對仲裁裁決不服的可向法院提起民訟，法院判決后，如果當事人對“一審”不提起上訴或超過上訴期限的，“一審”審判即生效，在生效后關于如何執行的問題，有兩種情形，一種是駁回訴訟請求的情形；另一種是撤銷仲裁裁決的情形。現就如何執行上述兩種情形分別回答如下：

一、駁回訴訟請求的情形：當事人對依據勞動爭議調解仲裁法對仲裁裁決不服向法院提起訴訟的，仲裁裁決暫不生效，被法院駁回訴訟請求后，出現兩種情形。

1.法院判決意見簡單化，只有“駁回訴訟請求”，沒有其他判決意見，這種情況在司法實踐中，很難執行，很多法院在執行過程中認為，只要向法院起訴的，仲裁裁決失效，沒有執行依據，而法院的判決書中沒有明確具體的判決意見而無法執行，認為因當事人提起民訴而仲裁裁決失效，仲裁裁決理應不能作為法院執行的依據。

關于上述判決結果簡單，只有駁回訴訟請求情形的，筆者認為，駁回訴訟請求之訴，實為同意或認可仲裁裁決意見，駁回訴訟請求后仲裁裁決應恢復其效力，應當以仲裁裁決為執行依據，但相關法律沒有對勞動仲裁后提起民訴并作出駁回訴訟請求的情形將如何執行的條款，這是個法律上的空白，雖然《仲裁法》第六十四條第二款有這樣的規定，但第七十七條又規定勞動人事爭議仲裁不適用《仲裁法》。這個法律空白，在今后的勞動人事爭議仲裁和土地承包糾紛仲裁法規的修訂中應補充完善。

2.法院判決書中明確了具體判決意見，并與仲裁決意見一致的，按判決意見執行。

二、撤銷仲裁裁決的情形：在勞動仲裁活動中出現《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形，被法院撤銷裁決的，應當按法院的判決意見為準，仲裁裁決無效，其糾紛又回到原點，即沒有了執行的依據，當然就不能執行了。

相關法律條款摘錄如下：

一、勞動人事爭議仲裁辦案規則

第五十五條 當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，依照調解仲裁法的有關規定處理。

二、勞動爭議調解仲裁法

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

三、仲裁法

第六十四條 一方當事人申請執行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執行。

人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。

第七十七條 勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，另行規定。