試述我國勞動法的適用范圍。

【答案】：⑴勞動法的空間適用范圍。空間范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權限制定頒布答法律相關。⑵勞動法的時是適用范圍。勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力，在頒布時采取兩種方式規定。一種是自公布之日起生效;另一種方式規定是公布后并不立即生效，而是規定一個實施的時間。⑶勞動法在對人的適用范圍。對人的適用范圍，即法規對哪些人發生效力。各項勞動法規，是采取正面列舉方式規定對哪些人發生效力，還是采取排除方式規定不適用哪些人，都明確規定了對人的適用范圍。

勞動法適用范圍包括什么

一、《中華人民共和國勞動法》適用范圍包括什么

1、《中華人民共和國勞動法》適用范圍包括以下幾點：

（1）在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；

（2）國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者；

（3）勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

二、《中華人民共和國勞動法》有什么作用

1、維護了勞動者的合法權益。《中華人民共和國勞動法》確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，并為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標準等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障；

2、《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，并規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定；

3、《中華人民共和國勞動法》對社會的安定團結起著重要作用。通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。

我國《勞動法》適用于哪些范圍?

我國勞動法適用于中華人民共和國領域內的企業、個體經濟組織(以下統稱為用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者；也適用于國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者(主要指國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體之間建立勞動合同關系的勞動者；實行企業化管理的事業組織的工作人員)。

勞動法的適用范圍

勞動法的適用范圍：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法。

勞動法的適用范圍

法律分析：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條 中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法。

第二條 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。

勞動法意見：

國家機關、事業單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。

勞動法適用范圍

一、《中華人民共和國勞動法》適用范圍是什么

1、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍如下：

（1）國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；

（2）實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；

（3）其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五章工資

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

二、《中華人民共和國勞動法》的作用是什么

1、完成勞動人格、保護勞動者的合法權益、協調穩定勞動關系等方面有著重要作用；

2、維護了勞動者的合法權益，確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等；

3、規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，并規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定。

勞動法主體適用范圍

法律客觀：

根據《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

關于《勞動法》的適用范圍

A,C,D

答案解析：

《國勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用《國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。適用《勞動法》的勞動者包括：與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織之間形成勞動關系的勞動者；與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《國勞動法》。

簡述我國勞動法的適用范圍

法律分析：

勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。

（1）勞動法的空間適用范圍即勞動法的地域適用范圍，它直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。在我國，全國人大及其常委會頒布的法律，國務院頒布的行政法規等統一適用與全國；地方性立法機關制定的法規適用于其管轄區內，但不得與全國性法規相沖突；民族自治地方人民代表大會制定的法規只適用于民族自治地方；香港、澳門特別行政區基本法只適用于特別行政區。

（2）勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力，在頒布時采取兩種方式規定。一種是自公布之日起生效；另一種方式規定是公布后并不立即生效，而是規定一個實施的時間，自實施開始時間時生效。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。勞動法的失效時間也有兩中情況，一種是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然生效；另一種情況是頒布新的法規后而原有法規失效。

（3）勞動法在對人的適用范圍即勞動法對哪些人發生效力。各項勞動法規，是采取正面列舉方式規定對哪些人發生效力，還是采取排除方式規定不適用哪些人，都明確規定了對人的適用范圍。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

衍生問題：

勞動法的主要宗旨是什么

勞動法的主要宗旨是保護勞動者。《勞動法》第一條規定，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。