勞動合同應(yīng)當(dāng)采用什么訂立

法律主觀：

書面形式。勞動合同訂立的形式只能為書面和，當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動合同往往不具備法律效力，難以維權(quán)。采用書面形式訂立勞動合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用什么形式

法律主觀：

書面形式。勞動合同訂立的形式只能為書面和，當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動合同往往不具備法律效力，難以維權(quán)。采用書面形式訂立勞動合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。

法律客觀：

《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同法要求勞動合同以哪種形式訂立

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這是因為書面合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免口頭約定可能產(chǎn)生的歧義和糾紛。同時，書面合同也是證明勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)。

在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)等必備條款，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，或者合同內(nèi)容不合法或顯失公平，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁或訴訟。同時，為了更好地保障勞動者權(quán)益，法律規(guī)定了勞動合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴膬?nèi)容。

總之，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。這是保障勞動者權(quán)益的重要措施，也是維護(hù)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要條件。

勞動合同應(yīng)當(dāng)以什么訂立

勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。勞動合同是用人單位同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。如果不以書面形式訂立，就容易產(chǎn)生糾紛。

我國《合同法》中有規(guī)定，訂立合同可以采取書面、口頭或其他形式。

勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人

員工在與用人單位簽訂勞動合同的時候尤其要注意勞動合同的內(nèi)容，包括：勞動報酬，勞動合同期限等，以免日后出現(xiàn) 勞動合同糾紛 ，如果不小心還是出現(xiàn)了勞動糾紛，那么要先了解勞動仲裁法的內(nèi)容，看看如何處理勞動爭議的問題的，最后實(shí)在不行也可以通過勞動法規(guī) 來保護(hù)您的合法權(quán)益。

相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位與勞動者之間的勞動合同必須要以書面 的形式訂立。也就是說勞動合同的訂立方式只能是書面形式，這點(diǎn)法律上是限定了的。實(shí)踐中，有很多用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，那么該單位就要承擔(dān) 相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

勞動合同的簽訂方式具體有哪些

簽訂勞動合同的具體方式:勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立;但非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。關(guān)于勞動合同的簽訂方式具體有哪些的問題，下面由我為您詳細(xì)解答。

一、勞動合同的簽訂方式具體有哪些

1、簽訂勞動合同的具體方式:勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立;但非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。一般用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年則視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、勞動合同的種類有哪些

勞動合同的種類有:

1、固定期限勞動合同，合同終止時間由用人單位與勞動者約定;

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同應(yīng)以哪種形式訂立

法律分析：書面形式訂立。勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立

法律中明確規(guī)定訂立勞動合同只能采取書面形式，若是通過口頭形式訂立，那么該勞動合同就是無效的。雖然《民法典》中允許訂立合同時采用口頭形式，但勞動合同比較特殊，有專門的規(guī)定，明確了不能采用口頭形式，而只能是以書面形式訂立。

一、勞動合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立

《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四百六十九條對書面形式作出了進(jìn)一步規(guī)定:書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

二、訂立勞動合同需要具備什么常識

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識:

1、提前準(zhǔn)備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分:一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。

3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動法》列出了7項內(nèi)容，可向勞動部門查詢。

由于勞動合同的特殊性，因而在訂立的時候，才會要求必須是采取書面形式，否則會直接認(rèn)定該勞動合同無效。而除了訂立的形式會導(dǎo)致勞動合同無效外，合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也會讓訂立的勞動合同被認(rèn)定為無效。不過勞動合同無效也分為了全部無效和部分無效，部分無效的不影響其他有效部分。

勞動合同應(yīng)以何種形式訂立

勞動合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應(yīng)以書面形式。首先，勞動合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動合同。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十七條:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。