勞動合同是不是一定要法人代表簽字

法律分析：勞動合同不是一定要法人代表簽字，也可以蓋章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司簽合同需要法定代表人簽字嗎

民法典規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立。根據(jù)該規(guī)定，當事人在合同上簽字或者蓋章均具有法律效力。事實上，法定代表人或者授權代表人私人印章在法律的效力上是可以代替簽字的。如果在實踐中與企業(yè)簽訂勞動合同，最好取得法定代表人的簽字而不是私人印章。一般而言，由于此類私人名章沒有行政備案，發(fā)生爭議時難以確定其真實性，因此，在審查合同對方的簽字時，建議對方法定代表人最好親筆簽字，盡量避免加蓋私人印章。法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第四百九十條 當事人采用合同 書形式訂立合同的，自當事人均 簽名、蓋章或者按指印時合同成 立。在簽名、蓋章或者按指印之 前，當事人一方已經(jīng)履行主要義 務，對方接受時，該合同成立。 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人 約定合同應當采用書面形式訂 立，當事人未采用書面形式但是 一方已經(jīng)履行主要義務，對方接 受時，該合同成立。

勞動合同蓋法人章還是簽字章

勞動合同一定要蓋法人章嗎

一般都是公司法人章,也可以是公司的合同章。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》:

第四百九十條 【合同成立時間】當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經(jīng)履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立,當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

法律和實踐中只要有公章就可以認定是公司的人行為,沒有任何問題,但實踐中可能有的公司判沒有法人簽字萬一公章是假的很麻煩。

用人單位和勞動者簽訂勞動合同后,公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可,當然,簽訂勞動合同,必須注明簽字底下的日期的。勞動局才能知道用人單位和勞動者在同一時間簽訂勞動合同的。

勞動合同特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨有的下列特征:

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關回答可以得出,在勞動合同中肯定都是屬于公司的法人章的,但并不是說一定需要公司法人章,也可以直接用人事部門的合同章,只要是表達公司方面的都是可以的,如果您還有相關法律咨詢可以致電網(wǎng)在線律師解答。

合同簽章是簽字還是蓋章

一、簽章既是簽字也是蓋章。

簽字與蓋章之間是選擇關系，即當事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。

簽訂書面合同時，并不必須要同時簽字和蓋章，因為有權簽字人和公司印章都代表了公司，是公司行為。合同一方是自然人的，簽字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到場簽署，其合法授權的人員可以在授權范圍內(nèi)代簽；合同一方是企業(yè)單位的，簽字人應當是該單位的法定代表人，或者是經(jīng)法定代表人和單位授權的其他人在授權范圍內(nèi)代簽。

二、簽章的分類

按照簽章的性質(zhì)可分為法人單位的蓋章和自然人的簽章。

法人單位的簽章，一般公文只是在公文末尾的單位名稱上加蓋法人章（公章）；部分涉及法定代表人責任的公文，除有單位名稱和公章外，還要法定代表人手寫的簽名并加蓋私人印章。

自然人的簽章，在文檔的姓名欄手寫簽名并加蓋當事人的私人印章。

隨著時代的進步，電子簽字也逐步開始。

由于現(xiàn)代印章采用電腦雕刻，印章作假的幾率也相應的變大，單一的加蓋印章已流于形式，故往往把手寫的簽字結合使用。隨著現(xiàn)代指紋分析的能力的提高，一些重要的合同除了簽字蓋章外，還要蓋手印，這時的簽章就包含簽字，蓋章，打手印了。

1、法人單位簽章通常公文只是在文末的單位名稱上加蓋法人章（公章）；部分牽涉法定代表人職責的公文，除有單位名稱和公章外，還要法定代表人簽名并加蓋個人印章；

2、票據(jù)上的簽章，為簽名、蓋章或者簽名加蓋章。法人和其他使用票據(jù)的單位在票據(jù)上的簽章，為該法人或者該單位的蓋章加其法定代表人或者其授權的代理人的簽章。在票據(jù)上的簽名，應當為該當事人的本名；

3、法人章需要備案。依法設立的公司，憑公司登記機關核發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證到公安局開具證明，刻制印章并辦理備案手續(xù)。法人章具有法律效力，公司使用法人章訂立的合同對公司具有約束力。

法律依據(jù)

《中華人民共和國票據(jù)法》

第四條　【票據(jù)行為、票據(jù)權利與票據(jù)責任】票據(jù)出票人制作票據(jù)，應當按照法定條件在票據(jù)上簽章，并按照所記載的事項承擔票據(jù)責任。

持票人行使票據(jù)權利，應當按照法定程序在票據(jù)上簽章，并出示票據(jù)。

其他票據(jù)債務人在票據(jù)上簽章的，按照票據(jù)所記載的事項承擔票據(jù)責任。

本法所稱票據(jù)權利，是指持票人向票據(jù)債務人請求支付票據(jù)金額的權利，包括付款請求權和追索權。

本法所稱票據(jù)責任，是指票據(jù)債務人向持票人支付票據(jù)金額的義務。

第五條　【票據(jù)代理】票據(jù)當事人可以委托其代理人在票據(jù)上簽章，并應當在票據(jù)上表明其代理關系。

沒有代理權而以代理人名義在票據(jù)上簽章的，應當由簽章人承擔票據(jù)責任；代理人超越代理權限的，應當就其超越權限的部分承擔票據(jù)責任。

第七條　【票據(jù)簽章】票據(jù)上的簽章，為簽名、蓋章或者簽名加蓋章。

法人和其他使用票據(jù)的單位在票據(jù)上的簽章，為該法人或者該單位的蓋章加其法定代表人或者其授權的代理人的簽章。

在票據(jù)上的簽名，應當為該當事人的本名。

第九條　【票據(jù)的記載事項及其更改】票據(jù)上的記載事項必須符合本法的規(guī)定。

票據(jù)金額、日期、收款人名稱不得更改，更改的票據(jù)無效。

對票據(jù)上的其他記載事項，原記載人可以更改，更改時應當由原記載人簽章證明。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國民法典》

第四百九十條　當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

第四百九十一條　當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。

當事人一方通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡發(fā)布的商品或者服務信息符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務并提交訂單成功時合同成立，但是當事人另有約定的除外。

勞動合同簽字法人

勞動合同不是一定要法人簽字。如果法人授權了其他的責任人,那么相關的責任人也是可以簽字的,不管是授權人簽字還是法人代表簽字,只要簽了字,那么勞動者也簽了字,這份法律關系合同就代表正式生效,具有法律效力。一旦出了任何事故,那么都需要按照該簽訂的法律合同來進行賠償和責任的承擔。

一、勞動合同要法人簽字嗎?

勞動合同不是必須法人簽字,一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的,但是需要法人授權的委托書。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,并在勞動合同中加蓋用人單位公章(法人章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同,但必須有明確的委托手續(xù)。由于我國承認事實勞動關系,簽訂合同時的瑕疵有時并不影響勞動關系的最終確認,但規(guī)范簽訂勞動合同將更有利于維護勞動者權益

所以勞動合同上不一定要法人簽名,也可以由法定代表人的委托代理人簽名,不論是法定代表人、還是委托代理人簽名,認定勞動合同是否有效的關健是有沒有加蓋公章。

二、勞動合同應當具備哪些條款?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

綜上所述,勞動合同不是非要法人簽字,因為法人有時候會將自己的授權給其他代理人,這時候代理人也是可以代替法人簽字的,不管是當是法人代表自行簽字,還是他的授權人簽字這份合同都是具有法律效率受到保護的,因此勞動者如果遇到這種情況,也不用擔心,直接簽字就行了。