雙方協(xié)商一致單位提出解除勞動合同可以領取失業(yè)金嗎

由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業(yè)保險金。

一、申領失業(yè)保險金要哪些資料

1、失業(yè)員工在勞動部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內(nèi)提供《失業(yè)員工證》原、復印件;

2、身份證原、復印件;戶口本原、復印件;銀行存折原、復印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請。

3、經(jīng)核準符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書。

二、員工協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償金是多少

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

4、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

職工若在勞動合同尚未到期之間要求解除合同的話，也不是不可以。但從法律角度來看，此時要求解除合同其實也是需要滿足規(guī)定的情形。當然在一些情況下，雖然是職工要求解除合同的，但同時卻可以要求單位作出補償，也就是支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)

第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

此條款的第(三)項規(guī)定說明，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。

解除勞動合同能領失業(yè)金嗎

法律主觀：

解除勞動合同后如果符合下列條件的，可以領失業(yè)金：非因本人意愿失業(yè)的；勞動者和用人單位在失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；登記了失業(yè)，且有再就業(yè)意向的。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十條 用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

雙方達成一致解除勞動合同可以領取失業(yè)金嗎

法律主觀：

雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，一般沒有失業(yè)金。如果符合非因本人意愿中斷就業(yè)、本人在失業(yè)前與單位共同繳納失業(yè)保險費滿一年、辦理了失業(yè)登記且有求職意向這些條件的，才能申領失業(yè)金。

法律客觀：

《失業(yè)保險條例》第十六條 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。 失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。

解除勞動關系協(xié)議書可以領取失業(yè)金嗎

法律主觀：

終止合同和 解除合同 都是 勞動關系 的解除,可以領取 失業(yè)保險金 ,同時可以主張經(jīng)濟賠償。領取失業(yè)金的條件： 1、員工繳納 失業(yè)保險 滿一年以上。 2、非本人意愿離職，包括被用人單位辭退、開除或根據(jù)《 勞動合同法 》第四十六條，勞動 合同到期 所在單位不再續(xù)簽，單位出具不續(xù)簽證明。 3、辦理失業(yè)登記，并有求職需求的。

法律客觀：

《 失業(yè)保險條例 》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

如果解除勞動合同能領取失業(yè)金嗎？

如果解除勞動合同能領取失業(yè)金的。我國的失業(yè)保險金是職工，因用人單位經(jīng)濟裁員、職工違反勞動紀律被開除、辭退以及不適應原工作崗位而被迫下崗，企業(yè)與職工解除勞動合同后，交勞動局待業(yè)中心待業(yè)期間，根據(jù)勞動和社會保障部規(guī)定，享受的社會保險福利。

由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業(yè)保險金。

1、失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:

(一)依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(二)由用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(五)勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

此條款的第(三)項規(guī)定說明，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。

首先失業(yè)員工在勞動部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內(nèi)提供《失業(yè)員工證》原、復印件;身份證原、復印件;戶口本原、復印件;銀行存折原、復印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請。經(jīng)核準符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書。

勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者能根據(jù)之前購買的失業(yè)保險，要求領取失業(yè)金的。如果勞動者是與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動合同的話，則按照規(guī)定也是可以領取失業(yè)金的。而具體關于領取失業(yè)金的條件、需要的材料等內(nèi)容，是我們需要多加注意的。

解除勞動合同可以領失業(yè)金嗎？

解除勞動合同后如果具備下列條件，是可以領取失業(yè)保險金的：勞動者在失業(yè)前與單位共同繳納失業(yè)保險費滿一年；不是因本人的意愿而失業(yè)的；登記了失業(yè)，并且有求職打算的。

法律依據(jù)

《《中華人民共和國社會保險法》》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《《中華人民共和國社會保險法》》第四十六條

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

解除勞動合同可以領取失業(yè)補助金嗎

法律分析：要看情況，勞動者自己辭職解除勞動合同不可以領取失業(yè)保險金，但如果勞動者非因本人意愿而中斷就業(yè)，是可以領取失業(yè)金的。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的。

法律依據(jù)：《失業(yè)保險條例》 第十七條 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

解除勞動合同能領失業(yè)金嗎？

能否領取失業(yè)金取決于解除勞動合同的原因和您的個人情況。如果您被裁員或因公司經(jīng)營狀況不佳而被迫離職，您可能有資格領取失業(yè)金。但是，如果您主動辭職或被解雇，您可能無法領取失業(yè)金。

此外，領取失業(yè)金還有其他資格要求，例如您需要在一定時間內(nèi)積累一定的社保繳納記錄。建議您咨詢當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門以獲取更具體的信息。