簽訂三方協(xié)議干了一個月離職

法律分析：簽了三方協(xié)議,如果中途離職提前通知用人單位，可以解除勞動合同。實習(xí)期實際就是在工作因為檔案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職，學(xué)生實習(xí)在實習(xí)期間也可以辭職。勞動法規(guī)定試用期提前3天書面通知用人單位，無需賠償，就可以辭職。勞動合同里是沒有實習(xí)期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實習(xí)期辭職，提前三天就可以了。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽訂三方協(xié)議干了一個月離職

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

簽訂三方協(xié)議干了一個月離職

法律分析：如果三方協(xié)議有注明固定期限，未滿固定期限提前離職的話屬于違約行為，可能需要支付違約金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

簽訂三方協(xié)議干了一個月離職

法律分析：

簽了三方協(xié)議，如果中途離職提前通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三方協(xié)議簽了想換工作怎么辦？

簽了三方協(xié)議后中途離職處理方法

1、簽了三方協(xié)議，如果中途離職提前通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期提前3天通知用人單位即可離職。

2、有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

3、法律規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

資料擴(kuò)展

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

簽訂三方協(xié)議寄給學(xué)校了，一個月離職，會影響畢業(yè)證嘛？

一般情況下，離職與畢業(yè)證并沒有直接關(guān)聯(lián)。離職可能會影響您的就業(yè)和工作經(jīng)驗積累，但不應(yīng)該影響您的畢業(yè)證發(fā)放。如果您已經(jīng)完成了所有畢業(yè)所需的學(xué)分和要求，同時滿足學(xué)校頒發(fā)畢業(yè)證書的標(biāo)準(zhǔn)，那么您應(yīng)該能夠如期獲得畢業(yè)證書。不過，具體情況可能會因為學(xué)校的規(guī)定和處理速度而略有不同，建議您咨詢學(xué)校相關(guān)部門以獲取更確切的答復(fù)。

簽了三方就業(yè)協(xié)議后，現(xiàn)在辭職，報到證等檔案怎么辦？

因為是民企所以檔案本來也在人才市場辦理的托管。干部身份不會丟。但是手頭的證明只有一份報到證，記住這個東西一定要保存好，它可不是辭職后就沒用的廢紙。辭職叫解除勞動合同，根據(jù)勞動法，只要提前一個月書面形式通知單位，即可在一個月后離職。記住是通知而不是報告更不是申請，所以談不上批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的問題，他們有可能打官腔，這時可以告訴他們法律就是這么規(guī)定的，而且一般情況下勞動法也規(guī)定單位不允許索取任何形式的違約金（詳見第25條）。如果有時間，可以看看新版勞動合同法，08年版的，重點看勞動合同解除那一部分。別怕，沒有多少內(nèi)容。職稱評定本來也不干他事，什么影響也沒有。

13屆畢業(yè)生六月份簽了三方協(xié)議，報到證和戶口遷移證已發(fā)，但現(xiàn)在想辭職

朋友，

首先跟你說說你的戶口和檔案吧，如果你決定辭職的話，那么你要與公司商量好，讓他們開具解除協(xié)議證明（不知道要不要付違約金，要跟他們好好商量），然后你拿著解除協(xié)議證明去學(xué)校辦理改派，重新辦理報到證，因為你現(xiàn)在還沒找到工作，那么建議學(xué)校將你改派到原籍（溫州），另外你的戶口遷移證到學(xué)校派出所也要求重新開具，將抬頭寫到原籍，那么你直接拿著報到證，戶口遷移證就可以辦理檔案保管和落戶了。

關(guān)于黨組織關(guān)系，由于你現(xiàn)在沒有找到新工作，一般情況下是這么處理的，將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到溫州市的人才中心或者人社局或者街道都行。

回答你下面的問題，如果你不想改派那么是不可以將戶口和檔案弄到家里的人才市場的，因為沒有報到證，他們是不會接受的。

不可以將戶口遷移的地方改為家里的地址，因為目前要求遷移證和報到證上的地址必須一致，要不然是無法落戶的，如果你想把戶口遷回家里的地址，你可以先把戶口遷到家里的人才市場，然后再遷回家，由于是在市內(nèi)，這樣更加方便，只需要把戶口掛靠上去就行。