如果公司不發(fā)工資怎么投訴

法律主觀：

公司不發(fā)工資的投訴方式為：勞動者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，也可以撥打當(dāng)?shù)貏趧有姓块T電話投訴。用人單位拖欠工資，勞動行政部門責(zé)令限期用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

不發(fā)工資找哪個部門投訴

工資被拖欠可以找以下部門進(jìn)行解決：勞動監(jiān)察大隊(duì)。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

公司不給工資可以投訴的部門有：

1、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇帧？梢源螂娫掃M(jìn)行舉報；

2、當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸Ｈ绻对V沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動仲裁流程如下：

1、提交申請書及相關(guān)證據(jù)材料。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。證據(jù)材料一般有勞動合同或者其他可以證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)、申請人的身份證復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等證據(jù)；

2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；

3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；

4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決；

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司托欠員工三個月工資不發(fā)要向什么部門投訴呢?

公司托欠員工三個月工資不發(fā)可以向以下部門投訴解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢熱線12333（一些地區(qū)沒有開通可以通過114查詢，有些地區(qū)需要通過固定電話撥打），省級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話在本空間的“陽光推薦”可以查到；

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向提訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請強(qiáng)制執(zhí)行，屬于勞務(wù)欠款類的可直接向提起民事訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司老拖工資不發(fā)，怎么投訴

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

老板不給員工工資該找哪個部門投訴處理？

先去用人單位所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴，要求單位發(fā)放拖欠的員工工資；其次可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求發(fā)放拖欠的工資，涉及有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，可以向公安機(jī)關(guān)報案，由公安機(jī)關(guān)追回。

老板不給員工工資該找哪個部門投訴處理？

老板不給員工工資可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)督部門進(jìn)行投訴處理。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)督監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償玉溪不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)負(fù)金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算向勞動者加付賠償金：

1，克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。

2，支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

3，解除勞動合同為依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司不發(fā)工資給員工，應(yīng)該去那個部門投訴

公司應(yīng)當(dāng)依法計(jì)算并支付工資，克扣、拖欠工資是違反勞動法的行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴處理，也可以在掌握證據(jù)后，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決后，公司仍不支付的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動法》

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>