勞動(dòng)法給員工調(diào)崗降薪合法嗎

法律分析：如果是經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致的調(diào)崗降薪是合法的，反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。因?yàn)榉梢?guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

單位單方面調(diào)崗降薪可以嗎

法律分析：不可以，　未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

公司調(diào)崗可以降低員工工資嗎

法律主觀：

公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條02【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

單位能降員工薪酬嗎

法律主觀：

單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。

企業(yè)能不能給員工隨意調(diào)崗和降薪？

當(dāng)然不可以的，從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,用人單位是不能隨便給員工調(diào)崗和降薪的。

一、法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。所以依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，不可隨意變更內(nèi)容。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

所以，企業(yè)想要給員工調(diào)崗和降薪有一個(gè)大的前提，那就是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，而且是采用書(shū)面形式。用人單位未經(jīng)員工的同意，隨意調(diào)崗和降薪就是違反《勞動(dòng)合同法》。員工不僅有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益，而且企業(yè)也要為自己的違法行為承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

二、員工如何應(yīng)對(duì)企業(yè)調(diào)崗降薪？員工可以針對(duì)企業(yè)的調(diào)崗降薪行為與人事部門(mén)溝通，提供自己的勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)、工資單等證據(jù)，與企業(yè)溝通，以此來(lái)確定企業(yè)是否存在隨意調(diào)崗和降薪行為。

如果企業(yè)想通過(guò)隨意調(diào)崗和降薪來(lái)達(dá)到逼迫員工主動(dòng)離職，那這個(gè)時(shí)候，員工更需要謹(jǐn)慎，不要被企業(yè)利用自己還不自知。如果因?yàn)楣ぷ鲘徫徽{(diào)整和未足額發(fā)放工資，員工是可以以用人單位過(guò)錯(cuò)，提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｋ杂龅竭@樣的情況，不要一氣之下主動(dòng)離職，正好中了企業(yè)設(shè)下的圈套。所以員工還是要有法律意識(shí)的，要通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果企業(yè)在未與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動(dòng)者可以實(shí)名向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。愜意在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處單位違法行為。

4.除此之外，勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。

對(duì)于企業(yè)單方面的隨意調(diào)崗降薪，其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)法的輕視，也是對(duì)勞動(dòng)者地位的無(wú)視。所以當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對(duì)，通過(guò)合法的方式，維護(hù)自己的權(quán)益，使自己的合法權(quán)益不受侵害。