用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/h3>

在我們的生活的當中,我們都知道很多的人都是需要外出工作的,往往他們是會簽署合同的,那么用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的12種情形?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

在我們的生活的當中,我們都知道很多的人都是需要外出工作的,往往他們是會簽署合同的,那么用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的12種情形?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

一、用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形

(一)協(xié)商解除勞動合同中,勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協(xié)商一致而解除的,無須支付經(jīng)濟補償金。

(二)勞動者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動合同的。

(三)勞動者有重大過錯行為,導(dǎo)致用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的

1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

4、因勞動者的過錯,致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,因約定工作任務(wù)完成而終止的,無須支付經(jīng)濟補償金。

(五)固定期限勞動合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意續(xù)訂的。

(六)非全日制用工勞動合同的解除與終止,均無須支付經(jīng)濟補償金。

(七)勞動者違法解除勞動合同的情形。

二、用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形

用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形:非過失性辭退;經(jīng)濟性裁員;由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;其他。

三、用人單位經(jīng)濟補償金如何計算

勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。

從上面的文章我們可以了解到,如果無緣無故辭退員工的話那么是需要補償員工的,以上就是我為您詳細介紹關(guān)于用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的12種情形的相關(guān)知識,

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公司開除員工不用補償?shù)那闆r有：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件2. 員工嚴重違反公司規(guī)章制度的

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的

比如：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5. 存在欺詐/脅迫/乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效的。

比如：提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等。

6. 員工被依法追究刑事責(zé)任勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第二十八條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

7. 員工拒絕與用人單位訂立勞動合同

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

8. 固定期限勞動合同期滿，員工單方面不同意續(xù)訂。依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動合同是需支付經(jīng)濟補償?shù)模绻萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則公